人事フリーランスを大募集！スキルを生かして一緒に組織課題を解決しませんか？

株式会社採用モンスター

東京

フリーランス

鴛海敬子

コーポレート・スタッフ

株式会社採用モンスター

管理部門

小泉淳一

その他エンジニア

株式会社採用モンスターで代表をしています。 ”スキルシェアが当たり前の世界を作る” をミッションに、副業プロ人事と人事で困っている企業をつなぐプラットフォームの事業を作っています。人事で組織を元気にする！

なにをやっているのか

エンジニア採用に特化したHR系メディア「アツエン」

採用モンスターの存在意義

社外人事の導入が当たり前になる世界を作るこれは弊社のミッションです。というのも、多くの企業では採用が上手くいかなかったり、離職率が高く中々人が定着しない、といった【組織課題】が絶えず起こっています。その要因に、経験豊富な人事が少ないことが挙げられます。そのために多くの企業では、未経験者が人事担当者をしていたり、別部署の人が兼任するなど、社内にプロ人事の知見が足りないケースが多く見受けられます。そこで、採用モンスターは優秀な人事のスキルシェアを促進することで、そのような課題の解決を目指しています。 ◆　採用モンスターズ　◆ （副業人事マッチングサービス）経験豊富なCHRO級の人事と採用・組織課題を持った企業様とのマッチングサービス。ご利用いただいている企業様・副業人事の方共に順調に増え続けています。

なぜやるのか

ミッション・ビジョン・バリュー

弊社代表鴛海敬子（おしうみけいこ）

弊社のビジョンは、 ”人事で組織を元気にする！”です。人事の力で良い組織が増えれば、生き生きと働く人材が増えるだけでなく、結果的に社会貢献になると考えています。知見がないから、試行錯誤でやるしかない。経験豊富な人事が市場に少ないため、この考えで採用業務を進める企業も多いのです。しかし求職者にとっては、試行錯誤ゆえに起きたミスマッチは経歴を傷つけ、企業側にとっては貴重な採用費が無駄になるのです。人事エラーで不幸な人を生みたくない。健全な組織を世の中に増やしていきたい。そんな世界を実現するため、私たち採用モンスターは、【プロ人事の経験やノウハウをシェアすれば良い】と考え、このサービスを提供しています。

どうやっているのか

稼働しているCHRO級副業人事

採用モンスターメンバー

▫︎QUEST(探求) ▫︎FullPower（全力） ▫︎Be a Family（家族のような絆を作る）私たちが大切にしている価値観です。ワクワクする気持ちを持って、クライアント様に全力で！社外の圧倒的な味方として家族のような距離感でしっかりと成果を作る！これらを大切にしています。

こんなことやります

人事でお困りの企業様が抱える課題を、人事スキルを通じて一緒に解決しませんか？ ★☆こんな方をWanted!!!☆★ ・企業人事を経験し、現在フリーランスの方・ペルソナや採用要件設計のご経験がある・組織の言語化、採用ブランディングが得意・歩留まり改善のご経験がある・採用戦略立案・予算策定のご経験がある ★☆ 副業が初めてでも安心できる理由 ☆★ ・稼働時間は可能な範囲内で調整　(1日30分〜、数時間まで幅広くご紹介) ・案件確定前には、弊社メンバーとの面談　(皆様にマッチした案件をご紹介します) ・雇用は採用モンスターとの契約　(企業様との間には必ず弊社が入ります) ・企業様との契約内容は弊社が設計　(事前に内容をご確認いただきます) ★☆歓迎するスキル・経験☆★ ・ベンチャー企業の人事経験が1年以上・エンジニア採用のご経験・評価制度作成のご経験・MVVの策定のご経験・採用広報のご経験・採用面接のご経験・ダイレクトリクルーティングのご経験

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