社員22名で売上104億の少数精鋭企業の次のステージを作る採用責任者を募集

株式会社エイマックス

東京

中途

天田浩平

代表取締役

荒井陽一朗

取締役

國分和馬

業務推進部/経営企画部　執行役員

天田浩平代表取締役

なにをやっているのか

リファラル採用を中心としたメンバーは共通の志をもって、お客様に向き合って仕事をしています。

少数精鋭で志が同じだからこそ、お客様や仕事のことで自然と盛り上がれるチームです。

A-MAX（エイマックス）はお客様の資産最大化にコミットする企業です。私たちはお客様の資産形成のパートナーとして、着実に資産を積み上げることができる不動産投資をご提案しております。

なぜやるのか

代表の天田自身も89部屋を所有する不動産投資家です。自身の経験を活かしてお客様に不動産投資の良さを体験してもらう経営をしています。

代表の経験と想いを載せた本を出版しています。不動産投資初心者が何をすればいいのかを丁寧にお伝えしています。

「不動産投資があたりまえの世界をつくる」不動産と聞くと怪しい…うさんくさい…そのようなイメージがついてしまっている業界です。突然、会社に電話がかかってきたり、街中で名刺交換をされたりと強引な営業をされた方もいらっしゃるかもしれません。不動産投資は一般的に人生の中で触れる機会がほとんどないため、正しい知識や情報を持たないまま、人生において大事な意思決定を不動産会社に任せなければならない現状があります。代表の天田も不動産投資に関して納得をしていないお客様を何人も見てきました。「もっと早く天田さんに会いたかった」この言葉を聞いた時に、もしこの方達ともっと早く出会えていれば、もっと不動産投資を好きになってもらえたかもしれない… そう思い、お客様の資産最大化を一番に考え、リスクやデメリットも正直に伝えてきました。その結果「こんなにいい商品なら、同僚に勧めてみるよ」そういった言葉を多くいただくことができ、結果として年間387戸の販売実績を残すことができました。目の前のお客様にベストなご提案をすることで資産の最大化ができる、その想いでエイマックスを創業しました。私たちが成長することで不動産投資のイメージを変え、不動産投資があたりまえの世界をつくっていきます。

どうやっているのか

最小リソースによる経営でお客様に高い価値を提供するサイクルを回しています。

メンバーは人にしかできないお客様に想いを伝えること、仕組みをつくることに特化できるよう、お客様の資産最大化にすること以外はやらない仕組みを日々構築しています。

■オペレーションの最適化セールスはお客様との時間に集中でき、バックオフィスはBPOやシステムを活用し、一気通貫したオペレーションをデザインすることで付加価値の高い仕事ができます。同業他社がやっていないような業務のフローチャートやマニュアルを作成することで、全業務を可視化して全体最適化を図っています。 ■オーナーアプリ「A-NAVI」の開発 A-NAVIは「資産最大化をお客様の手の中に」をコンセプトに自社開発したアプリケーションです。不動産投資を始めたお客様に、目に見える形で資産が増えている体験をしていただくために開発しました。お客様の体験価値を上げつつ、リアルタイムかつオンラインで情報を発信することで、書類や情報の受け渡しなど業務の効率化につなげています。お客様の声を取り入れ進化させることで、不動産投資になくてはならない存在になることを目指しています。私たちはお客様の資産の最大化をするために、最小リソースを目指し少数精鋭の経営体制をとっています。それにより利益を削ってでも資産価値の高い物件をお客様にご提案することができます。少しでもエイマックスに興味を持っていただいたら、一度カフェやオンラインでフランクにお話ししましょう！

こんなことやります

私たちは「お客様にベストなご提案を」をミッションにお客様の資産最大化にコミットする少数精鋭企業です。お客様の資産最大化に向き合い、着実に資産を増やすことができる不動産投資をご提案しております。利益を削ってでも資産価値の高い物件を選定しお客様にご提案することでご満足いただき、過剰なコストをかけずに事業を運営しております。その結果、創業3期目で売上104億、社員22名で1人あたり4.7億円の売上を達成することができ、お客様に選んでいただけるようになりました。生産性を追求しコストの増加率を抑え、生産性が向上した分を原資にメンバーに還元することをボードメンバーがコミットしています。優秀なメンバーを採用し続けることで、さらに生産性が向上し、これからもお客様に高い価値をご提案できることを目指しています。 ▍事業概要 - 東京23区の投資用マンションの仕入・販売 - 賃貸マンションのプロパティマネジメント（賃貸経営） ▍業務内容会社の成長に伴い、新規ポジションとして採用領域のすべてを担当いただきます。新卒・中途・パートタイムのすべての採用活動、人事制度や労務管理などの業務も幅広くお任せいたします。未経験者でも上場企業の元人事責任者のメンターがつくので、会社の成長と共に成長いただくことができます。 - 採用における戦略・計画立案と実行 - 採用エージェントのマネジメント - 採用候補者へのアプローチ - 採用イベントの企画・運営 - 採用に関する広報活動など ▍この仕事の魅力・初の採用専任のポジションですべてをつくることができる・量よりも質、1人1人に向き合った採用活動ができる・リファラル採用など独自の仕組みを運用できる ▍必要要件 - 弊社のミッションに共感できる方 - 自ら考え実行できる方 - 以下のいずれかのご経験　- 採用領域における人事を経験　- 営業経験（toB,toC関わらず）があり、一定の営業成績を残した経験　- 人材エージェントを経験 ▍求める人物像 - 社会人3-5年目の方 - 自己成長意欲が高く、成長できる環境に身を置きたい - パッションを持ち、何かを成し遂げたい想いがある

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