400万人が利用する会社訪問アプリ

  • フロントエンドエンジニア
  • 3エントリー

世界中がワクワクするプロダクトづくりを!自社開発HRTechをお任せ!

フロントエンドエンジニア
中途
3エントリー

on 2022/07/04

95 views

3人がエントリー中

世界中がワクワクするプロダクトづくりを!自社開発HRTechをお任せ!

オンライン面談OK
東京
中途
東京
中途

澤野 祐子

組織は、ひとり一人の総和である。を大事に、 NEWONEという船を創っています。

NEWONE Interview #1「マネジメントの課題をテクノロジーのチカラで解決できないか」

澤野 祐子さんのストーリー

和田 哲郎

2020年9月より株式会社NEWONEのCTOに就任。 16年間のヤフー株式会社でのエンジニア経験を活かし、HRテックでの領域に初チャレンジ中。 ■ヤフー株式会社  2001年8月入社  メディア事業部(当時)にてYahoo!ファイナンス、Yahoo!ペット、Yahoo!ボックス等のサービスでフロントエンドからバックエンドまで幅広く開発業務を担当。  その後、2012年よりYahoo!トップページの開発部長としてトップページ全体のマネージメントを担当。  また、社内ではアジャイル開発を推進し自身も認定スクラムマスター(CSM)を取得。 ■リトル・ママ  2018年1月〜  取締役CTOとしてリトル・ママサイトの開発チームの立ち上げから着手すると共に、リトル・ママを今までの営業会社からテクノロジー会社へ脱皮させるためのミッションに取り組み中。 ■NEWONE  2020年9月〜  CTOとしてNEWONE内に初の開発組織を構築するために奮闘中。

上林 周平

アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュアで)、BPRや民営化の支援、ITプロジェクトに従事し、 その後、人・組織や教育系の事業に携わりたく、株式会社シェイクで教育研修事業を立ち上げ、 2017年9月に、あたらしい、個人と組織の関係を、テーマに株式会社NEWONEを設立。

株式会社NEWONEのメンバー

組織は、ひとり一人の総和である。を大事に、 NEWONEという船を創っています。

なにをやっているのか

【あたらしい、個人と組織の関係を創り出す研修プログラム/コンサルティングを開発】 個人と組織の関係性が変わりゆく中、“エンゲージメント(結びつき)”が注目を集めています。私たちNEWONEは、新たなエンゲージメントを生み出す各種研修やコンサルティングサービスを次々に開発し、提供しています。 <研修/サービス例> ■「自走」できる組織開発プログラム『weONE』 エンゲージメントの向上を通じて、組織を「チーム」に進化させ、「“働く私たち”のための組織開発」を実現。“ME”から“WE”を目指す組織開発プログラムです。 ■「仕事が面白いから、働く」20代を増やす研修プログラム『Project NEW20’s』 全世代に「自律」が求められる今、「仕事が面白い」と確かな実感を得ることで、主体的に行動でき、それが誰かの価値になり、豊かなキャリアが実現できる。そんな20代を増やす、新入社員研修から始まるプログラムです。 ■2020年9月リリース!管理職の7つ道具『COCOLABO(ココラボ)』 多数の業務を並行する管理職の方々が、最適な手法・思考を用いてメンバーのエンゲージメントを高め、メンバーが働きがいを持てるチームづくりが実現できるようにサポートする、NEWONEの持つ豊富なノウハウを投入した新たなサービスです。 ◎導入事例/数々の大手企業をサポート! https://new-one.co.jp/work/

なにをやっているのか

【あたらしい、個人と組織の関係を創り出す研修プログラム/コンサルティングを開発】 個人と組織の関係性が変わりゆく中、“エンゲージメント(結びつき)”が注目を集めています。私たちNEWONEは、新たなエンゲージメントを生み出す各種研修やコンサルティングサービスを次々に開発し、提供しています。 <研修/サービス例> ■「自走」できる組織開発プログラム『weONE』 エンゲージメントの向上を通じて、組織を「チーム」に進化させ、「“働く私たち”のための組織開発」を実現。“ME”から“WE”を目指す組織開発プログラムです。 ■「仕事が面白いから、働く」20代を増やす研修プログラム『Project NEW20’s』 全世代に「自律」が求められる今、「仕事が面白い」と確かな実感を得ることで、主体的に行動でき、それが誰かの価値になり、豊かなキャリアが実現できる。そんな20代を増やす、新入社員研修から始まるプログラムです。 ■2020年9月リリース!管理職の7つ道具『COCOLABO(ココラボ)』 多数の業務を並行する管理職の方々が、最適な手法・思考を用いてメンバーのエンゲージメントを高め、メンバーが働きがいを持てるチームづくりが実現できるようにサポートする、NEWONEの持つ豊富なノウハウを投入した新たなサービスです。 ◎導入事例/数々の大手企業をサポート! https://new-one.co.jp/work/

なぜやるのか

【エンゲージメントの向上から、すべての人に「働きがい」を届ける】 NEWONEの研修プログラム/コンサルティングのモットーは、「Teaching ではなく Coaching」です。「人が変わるきっかけを創る」ことを目的として、オーダーメイドで効果的なプログラム・サービスを提供しています。 代表を務める上林は、アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)からキャリアをスタート。2002年に入社した株式会社シェイクでは、企業研修プログラム開発や人事・組織コンサルティングなどを手掛け、2015年からは代表取締役も務めました。 そして、2017年9月に立ち上げたNEWONEでは、「組織の枠に人を当て込み、そこから出さないようにする」のではなく、「個人の力の最大化を組織が行なう」ための“エンゲージメント”向上を実現する、新たなプログラム/コンサルティングサービスを展開しています。 人と組織の関係性をエンゲージメントの向上からアップデートして、すべての人に「働きがい」を届ける。私たちNEWONEは、新たな時代の中で様々な支援ができればと願っています。

どうやっているのか

【#Work professionally, Enjoy life. 一人ひとりが主役のチーム】 チームは、一人ひとりの“総和”で創る。 私たちは、メンバーそれぞれの強みを活かし合えるチームづくりが、組織の価値を最大化すると考えます。 一人ひとりが主役で、自らの強みを活かす。自分・仲間・組織の可能性を信じ、自走し、互いに支え、高め合うプロフェッショナルな“仲間”が集っています。 ◎メンバー紹介 https://new-one.co.jp/member/ ◎“NEWONE”CREDO https://new-one.co.jp/credo/ 《2021年7月、日本次世代企業普及機構『ホワイト企業』に認定》 「ビジネスモデル/生産性」「ダイバーシティ&インクルージョン」「ワーク・ライフバランス」「健康経営」「人材育成/働きがい」「リスクマネジメント」「法令遵守」の7つの観点から審査され、“次世代に残すべき素晴らしい企業”に送られる『ホワイト企業』に認定されました。

こんなことやります

【2020年9月サービス立ち上げ&内製エンジニア採用】 2020年9月、私たちは日本のマネジメントを変える“管理職の7つ道具”『Cocolabo(ココラボ)』をリリースしました。 <Cocolabo> https://cocolabo.club/ 研修プログラム開発・コンサルティングサービスで培ってきた“暗黙知”を体系化した新たなHRクラウドサービスから、私たちは日本中の企業が“エンゲージメント”を高められるように支援していきます。 現在は『Cocolabo』を更により良いツールにするべくユーザーの声を聞きながら改善している最中です。 そこで、現在はパートナー企業と共に開発している『Cocolabo』を完全内製化し、より良質なサービスとすべく、社内エンジニアを募集します。 【具体的な仕事内容】 入社後はサービスの運用・保守・改修(ブラッシュアップ)をメインとして、現在開発を務めるパートナー(CTO)と共に開発を進めていくイメージです。 ※今後リリース予定の機能については、企画から携わる機会があります。 《エンジニア組織をゼロから創ろう!》 現在は少数のメンバーで開発をしています。 モダンな技術選定やあなたが理想とするチームカルチャーの実現、開発環境・研修制度・リモートワークをはじめとした働き方のスタンダードづくりなど、今なら開発チームをゼロから創るやりがいがあります! 【必要なご経験・スキル】 ■JavaScriptでの開発経験 └サービスはサーバレス(AWS Amplify)で、フロントエンドを中心としたアプリケーションを実装しており、Reactを採用しています。 ■Serverless Frameworkの開発経験 └Serverless Framework,Amplify,AppSync,TypeScriptを利用したバックエンド開発 ■NEWONEの理念・事業領域・プロダクトへの共感 【こんな方が活躍できる環境です!】 ■キャリアやチームづくりへの興味・関心がある方 ■チームや会社を一緒に創りたい方 ■自ら手を上げ、どんどん動いていける方 ◎マインドセットや人柄を重視して、採用を行ないます。 『Cocolabo』のリリースを機に、私たちは企業として更なるステップアップを目指します。内製エンジニアとして、サービスと企業が拡大フェーズを間近で携われることは、今だから得られる経験です。 気になった方は、ぜひお気軽にご相談ください! あなたとお話しできる日を、楽しみにしています。
2人がこの募集を応援しています

2人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2017/09に設立

59人のメンバー

東京都千代田区隼町2-19-4階 いちご半蔵門ビル4階