400万人が利用する会社訪問アプリ
上林 周平
アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュアで)、BPRや民営化の支援、ITプロジェクトに従事し、 その後、人・組織や教育系の事業に携わりたく、株式会社シェイクで教育研修事業を立ち上げ、 2017年9月に、あたらしい、個人と組織の関係を、テーマに株式会社NEWONEを設立。
NEWONEがHRテクノロジーで挑戦したいこととは何か?
葛西 健一郎
2017年㈱NEWONEの役員として活動をしている。主に事業部統括をしながら、管理職向けのファシリテーター、100名を越えるファシリテーター採用、育成、営業も行っている。
「働く人を“仕事人間”なんて言わせない」NEWONEが目指す未来に、“中途”で携わることの魅力
澤野 祐子
組織は、ひとり一人の総和である。を大事に、 NEWONEの組織土台づくり(Corporate Div.所属)をしています。 早稲田大学商学部卒業後、みずほ銀行に入行。外国為替、法人/個人向け融資等に従事。 2006年、㈱シェイクに入社。創業代表の秘書を務める傍ら、法務/経理/財務に従事。その後管理部門に異動し、管理部門全般に従事し、業務フローの構築、規定類の整備/運用、赤字体質からの脱却等、ハードソフト含めた組織づくりを行う。(担当領域:人事総務労務、経理財務、法務、システム、プライバシーマーク等)グループ会社3社の立ち上げを行い、2018年1月より、グループ会社である㈱NEWONEへ転籍し、管理部門領域の取締役、及びシェアードサービスMIKATA事業を担っています。
【後編】表彰制度から見える組織文化 | 5周年記念パーティ
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