採用コンサルティングを軸に、HR領域で複数の事業展開を行っています。 ＜事業紹介＞ ■ 採用コンサルティング支援 採用戦略設計や候補者体験向上を通し「選ばれる企業」づくりを目指します。 ■ 採用代行支援 媒体運用や面接などを代行します。運用も改善も、提案もトータルサポート。 ■ 採用分析ツール「HITOME」 採用データを可視化し、スカウト媒体・エージェント経由の歩留まりを改善させる採用版データ分析ツールの開発。 ＜事業・組織の特徴＞ - 求職者から選ばれるための採用戦略の策定 - 採用戦略と連動した施策を一気通貫で実行 - 「HeaRメソッド」による体系的なコンサルティング支援 - HR業界出身のメンバーが活躍中！ ※敬称略 レバレジーズ、ワンキャリア、マイナビ、グローアップ、div etc... ＜参考資料＞ - 採用ピッチ資料 https://speakerdeck.com/hear/company-profile - カルチャーデック https://speakerdeck.com/hear/culture-deck

HeaRは「青春の大人を増やす」というミッションを掲げています。 わたしたちは、「青春」という言葉を「子どもや学生だけのもの」だとは考えていません。 ひとつのことに全力を注いで没頭していたあの頃のように、大人だって青春できると信じています。 しかし、日本人の仕事満足度は世界最下位。 華金の居酒屋では仕事の愚痴が聞こえてきて、青春とは程遠い大人も少なくありません。 大人にも青春してほしい！華金の愚痴がなくなってほしい！ そういった想いから、HRの領域で日々青春の大人を増やす取り組みを続けています。

＜4つのバリュー＞ ■ 愛を込める 　- 顧客への愛、仲間への愛、事業への愛 　- 真実の瞬間をつくる 　- 共感できない瞬間をつくらない ■ ハックする 　- 発明する 　- 改善する 　- ファクト（事実・数字）で伝える ■ 史をつなぐ 　- 一次情報を集める 　- かたちに残す 　- 自ら取りに行く ■ 勝ち切る 　- Wシップをもつ 　- 徹底的にやり切る 　- ギネスに挑む ＜メンバーと働き方＞ ■ メンバー構成 2025年5月現在 　- 合計人数：30名程（業務委託含む） 　- 平均年齢：28.8歳 　- 20代半ば〜30代前半のメンバーが活躍しています 　- メンバーの約半数が既婚者で、年齢のわりに落ち着いた雰囲気です 　- 代表の大上は一児のパパで、子育てをしながら働いています ＜働く環境＞ 　- リモートワークOK：月曜日と金曜日は出社日、火曜日〜木曜日は好きな場所で働けます 　- コミュニケーションツール：Slack（チャット、ハドル）、zoom、meetなど ＜福利厚生・社内制度（一部）＞ 　- 副業OK：申請不要です 　- アニバーサリーディナー：入社1年記念日に代表がお祝いします 　- Birthday Book Present（BBP）制度：入社後最初のお誕生日に本をプレゼントします 　- ウェルカム休暇：入社してすぐに付与される5日間の有給休暇です 　- 愛休暇：大切な人と過ごすための特別休暇です

【開発環境】 - フロントエンド：Laravel(PHP) - バックエンド：Laravel（PHP）、MySQL、Heroku 【求めるご経験※下記いずれかで問題ございません】 - PHPでの実務経験1年以上 -ビジネスサイド（マーケターやCS）としての経験が3年以上あり エンジニアスクールなどで開発について学んでいた方（実務未経験でもOKです） 【仕事内容】 - 主要機能が完成した状態から、改善・修正などサービスの作り込み - リリース後、ユーザー様からいただいたご要望の反映 （※必要あれば外部メンターにティーチングを受ける機会も設けます） 本ポジションで仲間になっていただける方は、HeaRにとってのエンジニア第1号です！ 【働く魅力】 - HR業界に一石を投じるプロダクトに携わることが出来る - サービスを0→1で作ることができる - 事業立ち上げフェーズにおけるエンジニア一人目を経験できる - 今後の展望として環境開発の設計からサービス開発（フロントエンド/サーバーサイド/インフラ）まで、幅広いお仕事をお任せすることも想定 サービスをリリースさせ、事業を成長させることにに強い関心がある方で HeaRのミッションやバリュー、組織運営に共感してくれる方がいましたらぜひお話させてください！ （現状まだ共感していなくても、話を聞いた上でご判断いただければと思います）