-再生プロジェクト- リバラボ- 『｢再生、更生、復興｣をテーマにヒトと向き合い ヒトを起点に社会課題を解決する』 私たちはこのビジョンのもと、現在合計7つの事業を展開しています。 メイン事業であるリバラボインターンシップは、 学歴、職歴に自信がない18~29歳の若者を集めて雇用し、 2年間で一流のビジネスパーソンに育て上げる、キャリア再生プロジェクト。 学歴・職歴に関係なく、1人でも多くの若者がなりたい自分になれるよう 私たちは日々全力で彼らをサポートしています。 下記はいま取り組んでいる事業の紹介です。 ・リバラボインターンシップ 弊社のメインサービス。学歴、職歴に自信がない若者向けのキャリア再生プロジェクト。中高卒やフリーターといった学歴、職歴に自信がない方々に向け、2年間で一流のビジネススキルを身につけるための教育～転職成功までを、一貫してサポートしています。 http://rebirthlab.com/ ・アスリートインターン セカンドキャリアに悩む、全てのスポーツ選手をサポートするプロジェクト。第1弾は、Jリーグで経験がある18～29歳の「元プロサッカー選手」。最大2年間という期間の中で営業、人事、CS、PRなどの分野を実践的に学び、その後の転職までを一貫してサポートいたします。 https://rebirthlab.com/athlete/ ・リバラボ転職 中高卒フリーター専門の転職サポートサービス。未経験でもハイキャリアにつながっていく企業を主として、学歴職歴に自信がない若者のキャリアをサポートしています。 ・タレプル カルチャーマッチ採用とブランディングを同時に行う、SNS型採用支援サービス。人材採用におけるミスマッチを減らし、自社のファンを獲得しながら、企業認知の拡大とサービスブランディング両面からサポート。“新たな採用フィールド” の構築を提供しています。 ・キャリアゲ 弊社唯一のオウンドメディア。学歴や職歴にコンプレックスを抱えた10代〜20代の方に逆転就職・逆転転職をするためのノウハウ提供を行っています。学歴や職歴に対するコンプレックス解消に向けて意欲を持ち始めるユーザーを1人でも増やし、そのための行動を後押しするメディア。 https://rebirthlab.com/magazine/ 『参考記事』 ▶《全力！脱力タイムズ》に弊社のオウンドメディア「キャリアゲ」が紹介されました https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/332841 ▶《日経doors》新連載『私の転職ストーリー』にて広報宣伝部・永友のインタビューが掲載されました https://doors.nikkei.com/atcl/column/19/011200230/011300001/?i_cid=nbpdoors_sied_pt_cs_2 ▶《U-note》に営業部の宇野がインタビューされました https://u-note.me/note/67563 ▶3Backsが4年連続でベストベンチャー100に選出されました https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/366476 ▶報道リアリティーショー 《ABEMA Prime》に弊社代表・三浦が出演しました https://www.youtube.com/watch?v=DNfKpDrKxDQ ▶《日刊ゲンダイ》『語り部の経営者たち』にて三浦代表が連載されました https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/282649

「ほんとうに人材不足なのか？」 どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか？たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。 一方、「非大卒やフリーターの若者」は、毎年全国に50万人生まれていると言われています。 そのうち、働き盛りとも言える18~29歳の数はなんと800万人以上。 日本では、チャンスにあふれる若者の「活躍の場」が限られいることが課題としてあるのです。 現在の日本では「学歴が良ければ良いほど、いい仕事ができる」という考えが未だ根強く残っています。学歴社会に受け入れられなかったために、あるいは、派遣やフリーターなど、タイミングを逃してしまった事で、一流のビジネスパーソンになるチャンスを失ってしまった。キャリアから外れてしまった若者は少なくありません。 しかし、リバラボでは、彼らが圧倒的に成長できる環境を提供することで、一度は脱線してしまった若者が一流のビジネスパーソンになれると信じ、その能力を社会に還元できると考えています。 3Backsでは、学歴職歴に自信がなくても実績のある人材を生み出すため、「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。 誰もが望めば必要とされる人材になれるのです。

現在150名 平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。 また、会社の仕組みやバリューがそうであるように、皆が「１人の為に、１人が皆の為に」の模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑　そんな暖かくむしろ熱い社風です！ そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹であり3Backs inc.そのものです！

みなさんこんにちは！広報部のたかなちゃんです。 事業の1つである【リバラボインターンシップ】では、中卒・高卒・非大卒・フリーターなど、 学歴や職歴に自信がない若者を受け入れ、 2年間の実務研修を通して実績も評価される人材に育て上げ、 次の転職までをサポートしています。 そんな私たちは現在、【新卒人事】のポジションの採用を強化しています。 実は弊社の人事部はほとんどの社員が未経験からスタート。 元ひよっこ人事の上司たちが手厚く指導するので、ご安心を^^ 「とにかく人と話すことが大好き！！」という方、 ぜひ気軽にエントリーしてください♪ メインでお任せするのは、学歴職歴に自信のない若者がキャリア再生するために、 リバラボに参加しに来た研修生の採用と研修になります。 人事部門は2016年5月にできたばかりの新しい組織です。 そのため一緒に仕事の仕組みを作っていければと思っています！ 「人事って、どんな仕事をするの？」とイメージが沸かないかもしれません。 端的に表現するとリバラボの人事イメージは「攻める人事」です。 仕事内容は大きく分けて、下記の3つです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼仕事内容／ 未経験歓迎で、人事業務における 採用管理を担っていただける方を募集しています。 仕事内容は大きく分けて、下記の2つです。 １）採用関連業務 ダイレクトリクルーティング業務のサポート、エージェント管理、 求人メディアの選定、求人広告の作成、会社説明会、面接サポートなど、 採用に関わる業務に一貫して携われる環境です。 ２）管理業務 広告効果の分析、中途、新卒採用に関わる面接やイベントなど、 各チャンネルからエントリーのある応募者へのメッセージ・お電話対応をお任せします。 ◆求める人物像（こんなこと考えている方が向いています！） ・同年代より出世したい ・仕事の選択の自由を手にしたい ・人と密接に関わる仕事がしたい ・誰かのためになることがしたい ・自分以外の誰かの成長に関わりたい ・学歴職歴なんて関係ないと思っている ・誰もやったことがないことに挑戦してみたい ・今のままじゃ将来ヤバイかも…でもなんとかしたい ・会社や事業の中心人物になりたい、なっていきたい ・今までの経験を活かして人材教育（非大卒）領域に貢献したい ・将来やりたいことはフワッとしてるけど、何か大きなことをしたい ・サッカーが好き アップテンポな音楽が流れるオフィス。オシャレ過ぎてメディアから多く注目を集めています！ 「変わりたい！」 「成長したい！」 少しでも思うことがあれば、 一歩踏み出して環境を変えてみましょう。 私たちはそんなあなたを全力でサポートします。 あなたとお話できることを楽しみにしております！ ❀働いている社員のインタビュー記事❀ ■推し活している社員・人材開発部　内田 　https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/367848 ■3Backs史上2人目の新卒社員インタビュー・人材開発部　大脇 https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/368882 ■「ぶっちゃけ、最初は面接準備せずに来てほしいです！」 3Backs採用担当の井上・吉田が語る、求める人物像と面接のコツとは？ https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/371221 ■ABEMA Prime出演・代表取締役　三浦 　https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/311158