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23卒通年採用*新たな就職・転職マーケットを創造するマーケティング職

新卒:マーケティング職
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on 2022/10/04

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23卒通年採用*新たな就職・転職マーケットを創造するマーケティング職

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伊藤 涼

2019年、株式会社ワンキャリア入社。 UI/UXデザイナー兼ディレクターとしてONE CAREERのプロダクト開発に奔走。 社内で一番のプロダクトオタクとして常にプロダクトのこと考えてます。 プロダクトはPdMやデザイナー、エンジニアなど開発するメンバーだけでなく、セールス、マーケをはじめとした全てのチームが一緒になって作るものだと考えてます。 ワンキャリアでのプロダクト開発も「共創」をテーマに全員でプロダクトを良くして、ユーザー体験、利益、市場に対して10xの変化を引き起こしていきます。

上司も先輩もやめた。それでも僕がワンキャリアに残る理由

伊藤 涼さんのストーリー

林 裕人

Nestlé Japan Ltd.出身。新卒にてNescafé / Kitkat等ブランドの戦略立案を行うMarketing Intelligenceチームに配属。ブランド戦略のための調査設計~分析をする業務を担当。 Nestlé卒業後、ワンキャリアへ参画。コンテンツマーケティング事業部にて、サイトコンテンツに関する事業推進/管理を担当
(選考対策コンテンツ全般をメインとしたコンテンツの企画〜制作、制作組織の管理・強化など)。 経営企画 / マーケティングとしては、①プロダクト開発、②既存会員のブランドキープを進めている。

「現代の寺子屋を作りたい」将来の夢から逆算して、マーケティングとマネジメントを学びにきた彼の教育論

林 裕人さんのストーリー

北野 唯我

兵庫県出身。新卒で博報堂の経営企画局・経理財務局で中期経営計画の策定、MA、組織改編、子会社の統廃合業務を担当し、米国留学。帰国後、ボストンコンサルティンググループに転職し、2016年ワンキャリアに参画、子会社の代表取締役、オープンワークの戦略ディレクターの兼務を得て、現在、ワンキャリア最高戦略責任者 経営企画 取締役。30歳のデビュー作『転職の思考法』(ダイヤモンド社)が16万部、『天才を殺す凡人』(日本経済新聞出版社)が10万部。最新作に同時発売の『分断を生むエジソン』(講談社)、『オープネス ー職場の空気が結果を決めるー』(ダイヤモンド社)がある。1987年生。兵庫県出身。

Google出身20代で執行役員。なぜいまHRなのか。

北野 唯我さんのストーリー

宮下 尚之

株式会社ワンキャリア 代表取締役。外資系消費材メーカー Mars Japan Limited にてブランドマーケティング業務に従事。経営企画室に異動後、M&Aやインターネットチャネル戦略の立案と実行を担当。2015年株式会社ワンキャリアを創業。

本質的なデザインと圧倒的な熱量でしか、HRに変革は起こせない(Goodpatch土屋×ワンキャリア宮下)

宮下 尚之さんのストーリー

株式会社ワンキャリアのメンバー

2019年、株式会社ワンキャリア入社。 UI/UXデザイナー兼ディレクターとしてONE CAREERのプロダクト開発に奔走。 社内で一番のプロダクトオタクとして常にプロダクトのこと考えてます。 プロダクトはPdMやデザイナー、エンジニアなど開発するメンバーだけでなく、セールス、マーケをはじめとした全てのチームが一緒になって作るものだと考えてます。 ワンキャリアでのプロダクト開発も「共創」をテーマに全員でプロダクトを良くして、ユーザー体験、利益、市場に対して10xの変化を引き起こしていきます。

なにをやっているのか

【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。
オフィスではコミュニケーションが活発に行われており、至る所で議論が交わされています。
ワンキャリアのオフィステーマは「光」。「人に光をあてる」というメッセージをシンボルツリーとライン照明で表現しています。
2019年に実施したキャンペーン「#ES公開中」では、「受かるための対策」に莫大な時間を費やす就職活動のあり方に一石を投じるべく、「人気企業20社の選考を通過したエントリーシート(ES)」を都内各所で配布した。
2023年3月1日より、就活生が不安視する「面接」を透明化するプロジェクト「いきなり最終面接」を始動。現役の就活生2名が最終面接に臨み、合否結果とその理由を伝えられる様子に密着した。
2023年3月にオフィスを増床。エントランスに向かう導線はトンネルのような形状となっており、コンテンツ収録にいらっしゃるお客様からは好評です。
平均年齢は29.2歳。マネージャーやプロジェクトのリーダーにも続々と抜擢され、活躍しています。

なにをやっているのか

オフィスではコミュニケーションが活発に行われており、至る所で議論が交わされています。

ワンキャリアのオフィステーマは「光」。「人に光をあてる」というメッセージをシンボルツリーとライン照明で表現しています。

【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。

なぜやるのか

2023年3月にオフィスを増床。エントランスに向かう導線はトンネルのような形状となっており、コンテンツ収録にいらっしゃるお客様からは好評です。

平均年齢は29.2歳。マネージャーやプロジェクトのリーダーにも続々と抜擢され、活躍しています。

【人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい】 多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。にも関わらず、仕事選びや人材採用では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。 ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。

どうやっているのか

2019年に実施したキャンペーン「#ES公開中」では、「受かるための対策」に莫大な時間を費やす就職活動のあり方に一石を投じるべく、「人気企業20社の選考を通過したエントリーシート(ES)」を都内各所で配布した。

2023年3月1日より、就活生が不安視する「面接」を透明化するプロジェクト「いきなり最終面接」を始動。 現役の就活生2名が最終面接に臨み、合否結果とその理由を伝えられる様子に密着した。

【創業から5年で、学生から高い支持を得るサービスに】 就活サイト「ONE CAREER」は、2014年のサービスリリース以降、多くのユーザーにご利用いただいております。2022年には累計会員数が100万人を突破し、就職活動の体験に基づいたキャリアデータ保有数は50万件を超えました(※1)。 外部調査では、「2024年卒学生が1年を通して最も利用した就職サイトランキング」で4年連続2位(※2)、「選考対策で最も活用された就活サイト」など4つの項目で1位を獲得(※3)するなど、ユーザーから高いご評価をいただきました。また、2023年卒の学生における利用率は60%を超え、多くの学生にご利用いただいております(※4)。 ※1:2022年3月末時点 ワンキャリア調べ ※2:HR総研×楽天みん就:2024年卒学生の就職活動動向調査より ※3:2022年5月 マクロミル実施 「就職活動サイト・アプリに関する調査」 ※4: 2022年12月末時点までに当社サービスを利用したユーザー数により算出。 【新卒採用領域から、人事向け・中途市場にも事業を拡大】 創業来の新卒採用メディア事業から、企業向け・求職者向けのサービスへと領域を拡大し、仕事選びに関するミスマッチ解消に向けて事業を展開しております。 ・人事向け採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」は2,000社を超える企業様にご導入いただいております(※5)。 ・「次のキャリアが見える、転職サイト」として2021年にリリースした「ONE CAREER PLUS」は始動から2年が経過し、メディアに投稿された社員クチコミ件数は20,000件を突破いたしました。 ※5:2023年3月末時点の情報 【独自のコンテンツを公開することで、社会課題の解決を目指す】 2023年3⽉1⽇には、就活⽣が不安視する「⾯接」を透明化するプロジェクトを始動。就活中の学⽣がいきなり最終⾯接に挑む就活ドキュメンタリー「いきなり最終⾯接」を公開し、多くの反響をいただきました。

こんなことやります

【マーケティング職】 2023年度通年採用(本選考)エントリー受付中 国内最大級の就活クチコミサービスへと急成長を遂げたワンキャリアは、創業7年目を迎えました。 新卒メディアONE CAREERは、立ち上げから数年で年間数十万の学生から利用されるサービスへ成長。 直近でも企業人事向けSaaS事業の展開、中途転職者向けのサービス『ONE CAREER PLUS』のリリースなど、新規事業へも積極投資をしています。 事業成長が堅調な中、今後さらなる事業拡大/立ち上げを担うメンバーを募集します。 新卒社員が実際に事業推進も組織づくりも牽引している、稀有な環境もご用意しています。 グローバルトップ企業/有力ベンチャー/コンサル/事業売却など、多様なバックグウンドを持つ経営陣・社員や、新卒/内定者ながら重要プロジェクトを牽引し、マネジメント経験も積んでいる若手メンバー。 そんな仲間と、自分ならではのレアなキャリアを模索していける方のご応募をお待ちしております。 ▶募集対象 2023年3月末までに卒業見込みの大学生・大学院生 ▶新卒内定者の主な出身大学 東京大学 / 京都大学 / 早稲田大学 / 慶應義塾大学 / 大阪大学 / 名古屋大学 / 九州大学 / 筑波大学 / 神戸大学 / 同志社大学 / 立教大学 / 立命館大学 / 青山学院大学 / 海外大 など(大学院を含む) ▶募集職種 以下の職種にて募集しております。 選考の過程で各職種の理解を深めていただきながら、途中変更も可能です。 ■ コンテンツ・マーケティング職 ONE CAREERのブランドづくりをリードし、コンテンツの企画から学生のリアルなクチコミデータの収集、ユーザー拡大に向けたプロモーションまでを担っていただきます。 (職種紹介スライド:https://bit.ly/2QCfu1t) ・就活市場の透明化を進めるブランドキャンペーンの戦略立案 ・ユーザーの定量/定性リサーチを通じたコンテンツの企画/収集 ・オフライン/オンライン両面でのプロモーションの計画/実行 ・社内外のプロフェッショナルや学生からなるチームのマネジメント ■ コンサルティングセールス職 ONE CAREERの新規顧客開拓と、既存顧客に対するコンサルティングを行っていただきます。 (職種紹介スライド:https://bit.ly/38T0nqx) ・新規顧客開拓 ・顧客の新卒採用戦略の設計、コンサルティング ・戦略支援に必要な、新卒採用支援メニューの企画・販売 ※ 人事担当のみならず、経営層への新卒採用戦略提案も行います。 ■ エンジニア職 弊社サービス「ONE CAREER」のWEBアプリケーション開発を担当いただきます。 (ONE CAREERのエンジニアリングについて:https://bit.ly/3vkEmdz) ・WEB/スマホアプリケーション開発 ・新規機能の要件定義、設計、開発 ・既存機能のメンテナンス ・フロントエンド/バックエンドの実装   ▶その他、ワンキャリアについて ・会社紹介スライド  https://bit.ly/3viAR6L ・代表インタビュー  ワンキャリア・宮下社長に聞く:採用にまつわるデータをオープン化して世の中をあるべき姿に変えていく  https://service.jinjibu.jp/article/detl/innovator/2673/ 皆さんのエントリーをお待ちしております!
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2015/08に設立

147人のメンバー

東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階