データに基づいてサービス改善！バイトルの会社でWebアナリストやりませんか

ディップ株式会社

データサイエンティスト

中途

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on 2023/04/12

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データに基づいてサービス改善！バイトルの会社でWebアナリストやりませんか

こんにちは。進藤です。時に採用担当、ふだんは新規事業やAIや投資活動やマーケやDXやダンスのしごとをしています。すきなものはお肉。＜略歴＞早稲田大学を7年かけ卒業後、ディップに新卒入社。営業職、ディレクター職を経て、開始後3年で15億円の売上に成長した看護師人材紹介「ナースではたらこ」事業化など、40件以上のサービス企画に参加。新規事業と事業提案制度の責任者、アニメの舞台めぐり「聖地巡礼マップ（https://seichimap.jp/）」、人工知能ニュースの「AINOW（http://ainow.ai/）」、スタートアップニュースの「StartUpTimes（http://startuptimes.jp/）」等の変わり種メディアチームの責任者。また、スタートアップ支援では投資担当を兼ね「AI.Accelarator」アクセラ責任者、「ASAC」青山スタートアップアクセラメンター、「OIH」大阪イノベーションハブメンターなど。株式会社GAUSS社外取締役、株式会社JollyGood社外取締役。TBSラジオ「好奇心家族」ニュース解説者。いろいろとっ散らかっているものの特命係長的ライフを満喫中。＜お会いになりたい方へ＞オフィシャルにはこんな感じですが、15部門を渡り歩いてますのでどんなお話でもできます。＜興味関心＞興味がありそうなものはこちらでご覧いただけます。 http://sin10k.tumblr.com/ http://www.slideshare.net/shintokeimail https://www.instagram.com/sin10k/ ＜やってることリスト＞やってることはこちらから。日本初「人工知能スタートアップ特化型」アクセラ →　http://ainow.ai/accelerator/ 日本初！AIに投資する「スタートアップの支援プログラム」って何？ →　https://gunosy.com/articles/aY5eZ →　http://astavision.com/contents/interview/3550 起業家相談会「スタートアップカフェ」 →　http://startuptimes.jp/2017/12/08/38421/ 日本最大のスタートアップニュースサイト →　http://startuptimes.jp/ 人工知能に特化したキュレーションメディア →　http://ainow.ai/ ビーコンのオープンプラットフォーム →　https://goo.gl/MRR6Ee 世界初、家に居ながらアニメの聖地巡礼 →　 http://seichimap.jp/

Webサービスづくりの魅力とは？【ディップの社員が語るお】

進藤圭さんのストーリー

小林宥太

新卒2年目ですが、現在複数社で複業中。お仕事や取材等のご依頼はTwitterDMかWantedlyメッセージ、メールでお気軽に！（スカウトはチケットがもったいないので！！！笑） https://twitter.com/Bashiiiiii0603 keioshukatsu.com(at)gmail.com ※(at)は@に置き換えて下さい Wantedlyアワードで総合賞を受賞しました https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000087.000021198.html 副業の文脈で注目いただき、取材いただいております。・日経新聞 https://www.nikkei.com/article/DG ・bizSPA！フレッシュ https://bizspa.jp/post-129229/ ・Q-SHOCK http://q-shock.com/2019/03/18/188/ 副業でやっている仕事としては以下の通り↓ ・Wantedly運用代行（有料、月10万円〜） https://bosyu.me/users/yuta.kobayashi/wants/5929 ・Wantedly運用コンサル（有料、月3万円〜） https://bosyu.me/users/yuta.kobayashi/wants/5929 ・Wantedly導入コンサル（無料） https://bosyu.me/users/yuta.kobayashi/wants/5078 ・プレスリリース作成・ライター派遣・カメラマン派遣・学生イベント企画運営集客など・インターン設計（短期、中期、長期）・フリーライター（1本1万円〜）などなどです。 2018年4月ディップ株式会社入社。次世代事業統括部（新規事業開発部門、R&D部門）配属。普段は六本木一丁目の本社で働いています。インターンの採用、新卒採用の学生面談、各種採用広報（Wantedly）、部署内のプレスリリース担当、40人ほどいる学生インターンの勤怠管理や入社退社手続きなどなどの労務業務をやりつつ、社内採用業務効率化なども。学生時代は社会人と学生の交流会やったり、メンバー5000人弱で日本最大の就活生コミュニティ（https://m.facebook.com/groups/469813903177346）作ってみたり。就活BARの広報やったり。学生界隈だとたぶんちょっとした有名人でした。学生の最後の方はディップのWantedly運用に注力していました。 https://www.wantedly.com/companies/dip =================================================== 現在の会社（ディップ）での業務内容 ①Wantedly1人運用担当・募集記事作成・ブログ記事作成・ミートアップ企画運営・応募者書類選考・インターン面接・新卒採用カジュアル面談・新卒採用一次面接 ②採用オウンドメディア（https://jisedai.work/）立ち上げ・記事作成・社員インタビュー、インターンインタビュー企画実施から記事作成編集まで ③インターン生の入社手続き、雇用契約書更新、退職手続きなど

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小林宥太さんのストーリー

進藤圭

メディア統括部長

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小林宥太

人事・採用広報

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なにをやっているのか

【事業内容】「人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指します。」 2019年3月、ディップは"Labor force solution company"を新たにビジョンとして掲げました。日本では、今後の人口減少・高齢化に伴い労働力不足が深刻化するとともに、現在の仕事の多くは、デジタルレイバーに置き換わると言われています。これまで我々は、労働力の問題を、"人を募集し採用する"という面から解決・改善してきました。しかし、これからは、従来の事業ドメインを拡大し、"Labor force solution company"へと進化することにより、人材サービスとDXサービスを提供を通じて、労働力の諸問題を解決します。

なにをやっているのか

なぜやるのか

【企業理念】「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」 ●dream 私たちには夢があります。いろいろな夢を、描きたい。そして、すべての夢を、かなえたい。それは、マーケティングの効率化を追求し、「より便利」で「より豊か」な社会作りに貢献していくこと。 ●idea 私たちにはアイデアがあります。いつも新しい発想で、今までにない何かを発信していきたい。それは、⽇々進化を続けるテクノロジーを活⽤し、ユーザビリティの⾼いサービスを提供し続けること。 ●passion 私たちには情熱があります。次のステージに向けて、大きなステップを踏みだしたい。常に最高を求めて努力を惜しまない、ひとりひとりの情熱でお客さまひとりひとりの満足を追究していくために。【ビジョン】「Labor force solution company」人材サービスとDXサービスを提供する『労働力の総合商社』として、労働力の諸問題を解決します。【ブランドステートメント】「One to One Satisfaction」私たちのビジネスに関わるすべての人々、ユーザー、クライアント、パートナー、株主、そして従業員にとって「満足度No.1」であることを目指します。

どうやっているのか

【組織の特徴】「若手の挑戦が会社を成長させる」新卒入社者の最速昇格は、課長職で3年半、部長職で7年。平均管理職昇格年齢は29･5歳。年齢に関係なく、若手から責任のある仕事を任せ、挑戦させていく。ディップが大切にしている風土の一つです。【職場の雰囲気】「タテ・ヨコ・ナナメに仲間と繋がり、シナジーを生み出す」社員同士が自分の考えやアイデアを持ち寄り意見し合う「部門間交流」や、一人ひとりの想いを自由に発信できる社内SNS「TUNAG」など、日常のコミュニケーションフィールドを広げることで新たなアイデアを生み出し、より良い仕事の創出に繋げています。【社風】「女性の活躍を支援する」 "女性の自律的なキャリア形成力を育む”ための社内プロジェクトを発足したり、働く女性のワーク・ライフバランスを実現させるため、法定ルールを上回る待遇を用意しています。今では、ディップで働くママの人数は直近5年間で約3.5倍に増え、育休取得率・復帰率は100%、女性管理職比率は29.8%と、女性が働きやすく、活躍できる環境をつくってきました。【働く仲間】「頑張りを褒め、称え合う風土が、次の成長を生む」 1年間の努力と成果を称える「通期表彰式」は、社員総会の場で行われ、受賞者は全社員の前で賞賛を受けます。頑張りを互いに褒め、称え合う風土が、一人ひとりの成長、目標達成への好循環を生み出します。【社内制度】 ■フレキシブルワーク　結婚、出産や子育て、介護や看護など生活における変化が訪れたとき、状況に応じた柔軟な働き方を支援することで、仕事（ワーク）と生活（ライフ）の両立を図る制度です。 ■フレックスタイム制度　コアタイム（11:00～17:00）に勤務すれば、その他の時間帯は自ら出勤・退勤時刻を調整することができます。 ■テレワーク制度　原則出社想定ではありますが、状況に応じてテレワークの相談も可能です。 ■副業・兼業　一億総活躍社会を目指し政府が行う「働き方改革」を、当社でも人事テーマとして掲げ、施策の一つとして、副業・兼業を解禁いたしました。当社外での就業機会により、「新たなスキルや専門性を身に付ける」「新たな人脈を築く」ことで、自身をさらに成長させ、力を磨く機会にしてほしいと思っています。

こんなことやります

【仕事内容】他部署からの依頼をベースに、分析・集計に関する以下のような作業を行います。　・新しいサービス・機能に対するKGI・KPI設計　・企画・施策に対して正しい効果測定ができるための設計およびデータ取得と効果測定　・企画者に対してデータと論理性によって企画の実現性やインパクトに対する示唆を与える　・依頼されたデータを、アクセス解析ツール、BIツール、SQL等を利用して抽出　等自部署からの発信として、以下のような作業を行います。　・サービスのKGI・KPI指標の帳票化とその運用　・サービスの不具合や異常をデータから発見し、深掘りによる原因特定で早期の対処に貢献する　・既存のデータのより良い活用方法の実行（異常発見のシステム化、データ可視化、など）　・より良い分析・集計ができるデータ基盤のあり方の提案　・データに基づき、サービスのボトルネックや伸びしろを発見し、関係者に示唆を与える【経験・スキル】 ▼必須条件(Must) ●データ抽出経験(1年以上) ・BIツール、Adobe Analytics,Google Analytics等を用いたデータ抽出　 ●データ分析経験　・抽出したデータを使った、課題解決のための一連の分析経験　　（課題発見 or 仮説設定 → 分析設計 → 効果測定）　・サービスの目的に沿ったKGI・KPIの設計及び、そのモニタリング環境の考案・構築・運用経験 ●説明力　・伝える相手に合わせた説明ができる　　（ツールや伝え方の選択、ストーリー設計、相手の理解に合わせた言語化、情報の取捨選択など） ▼歓迎条件(Want) ・SQLを使ったデータ抽出・BigQuery等の大規模なデータベースからのデータ抽出・加工・分析経験・サービスの目的に沿ったKGI・KPIの設計及び、そのモニタリング環境の考案・構築・運用経験・プロジェクトマネジメント経験・R、Pythonなどのデータ分析に関する言語の利用経験・データポータル、Tableau、等のツールを使ったダッシュボード作成経験・データビジュアライズ経験 ▼求める人物像・既存の枠組みを超えて、サービスの成長のために他の組織も巻き込んだ行動ができる方・分析・抽出内容のヒアリングや作業中のやり取りで、依頼者の立場になって考え、同じ気持ちで行動ができる方・自らの考え・スキルを言語化して共有し、組織全体のデータに対するスキルをも底上げできる方

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