リバース株式会社のメンバー もっと見る
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<株式会社3Backs 代表取締役>
大学中退後、当時の仲間たちとIT通信のベンチャーを創業し役員として参画。
その後、家業(配管工)の跡継ぎ問題があり地元に帰省し修行。3年で退社し
27歳で株式会社3Backsを設立し代表取締役に就任。アパレル業界に進出。
セレクトショップ、プラベートブランド、中途向けファッションスクール、ブランドと媒体のマッチングメディア、プレスルームアットファッションなどを展開。
その後いくつかの事業を整理し、新たに株式会社ハローワールドを設立し障害福祉業界へ参入。2019年10月にバイアウト成立。
3Backsでは新たに「人材再生プロジェクト」を掲げREBIR... -
人材開発部 / 部長
設立時のメンバーの1人。
主に人材開発業務をしています。
常に広い視野で全体を把握し掌握に努めます。
全社員がいい空気で仕事が出来るように空気づくりや笑顔を作っていくことを大事にしています。
今後の3Backsの発展に向け裏で全力で支え続けます。
▼VISION
Create a Business
▼MISSION
事業創生
ドロップアウト人材革命
プロフェッショナル人材育成
▼VALUE
粋であること
何事にも気が利いていて、スマートであり、拘りがあり、わざとらしくなく、恩着せがましくない配慮ができる格好良さを追求できる人であること。
事をやりとげよう...
なにをやっているのか
-再生プロジェクト- リバラボ-
「主役になれなかった全ての若者と向き合い 世の中に貢献できる人材を数多く輩出する」
中卒、高卒、大学中退、フリーター、転職ジョブホッパー...
学歴社会からドロップアウトし、これからの未来に足掻いている若者たちに、大卒と変わりなく活躍し「キャリアの選択」をできるようになる為のフィールドを用意しています。
下記はいま取り組んでいるリバラボの紹介です。REBIRTH(リバース)をテーマに、様々な活動を進めていきます。
・リバラボインターンシップ
<ジョブ型インターンシップ>
中高卒やフリーター人材が大卒に負けない人材へと変わるために、実績とスキルを圧倒的に磨き上げる実践型研修プログラムを運営。2年間でセールスマネジメント、HR(人事)、エンジニアの職種で大卒エリートと渡り合える一流の人材に育てあげるサービスです。
http://rebirthlab.com/
・リバラボキャリア
中高卒やフリーターの若者の転職をサポートするプロジェクトです。未経験でもハイキャリアに繋がっていく企業を主として転職をサポートしています。
https://rebirthlabcareer.com/lp/1908/
『参考記事』
▶《全力!脱力タイムズ》に弊社のオウンドメディア「キャリアゲ」が紹介されました
https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/332841
▶《日経doors》新連載『私の転職ストーリー』にて広報宣伝部・永友のインタビューが掲載されました
https://doors.nikkei.com/atcl/column/19/011200230/011300001/?i_cid=nbpdoors_sied_pt_cs_2
▶《U-note》に営業部の宇野がインタビューされました
https://u-note.me/note/67563
▶株式会社3Backsが「ベストベンチャー100」に3年連続選出されました。
https://best100.v-tsushin.jp/company/3backs/
▶報道リアリティーショー 《ABEMA Prime》に弊社代表・三浦が出演しました
https://www.youtube.com/watch?v=DNfKpDrKxDQ
▶《日刊ゲンダイ》『語り部の経営者たち』にて三浦代表が連載されました
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/282649
なぜやるのか
「ほんとうに人材不足なのか?」
どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか?たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。
一方、「非大卒やフリーターの若者」は、毎年全国に50万人生まれていると言われています。
そのうち、働き盛りとも言える18~29歳の数はなんと800万人以上。
日本では、チャンスにあふれる若者の「活躍の場」が限られいることが課題としてあるのです。
現在の日本では「学歴が良ければ良いほど、いい仕事ができる」という考えが未だ根強く残っています。学歴社会に受け入れられなかったために、あるいは、派遣やフリーターなど、タイミングを逃してしまった事で、一流のビジネスパーソンになるチャンスを失ってしまった。キャリアから外れてしまった若者は少なくありません。
しかし、リバラボでは、彼らが圧倒的に成長できる環境を提供することで、一度は脱線してしまった若者が一流のビジネスパーソンになれると信じ、その能力を社会に還元できると考えています。
3Backsでは、学歴職歴に自信がなくても実績のある人材を生み出すため、「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。
誰もが望めば必要とされる人材になれるのです。
どうやっているのか
現在150名 平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。
また、会社の仕組みやバリューがそうであるように、皆が「1人の為に、1人が皆の為に」の模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑 そんな暖かくむしろ熱い社風です!
そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹であり3Backs inc.そのものです!
こんなことやります
こんにちは、広報部のたかなちゃんです。
当社の事業の1つである【リバラボインターンシップ】では、中卒・高卒・非大卒・フリーターなど、学歴や職歴に自信がない若者を受け入れ、2年間の実務研修を通して実績もキャリアも評価される人材に育て上げ、次の転職までをサポートしています。
2022年はすでに3つの新規事業がスタートする予定!
急成長して大喜びの反面、人手が足りない!と嬉しい悲鳴が....
そこで、弊社で一緒に働いてくれる方を【新卒&全職種】で募集することになりました!
"どの職種が自分に合っているか分からない.... 。"
"学歴も職歴もスキルも何もないけど大丈夫か...。"
"真面目にだけでなく、楽しく仕事したい... 。"
そんなキャリア迷子さんのお悩みも、弊社の最強人事メンバーが一緒に解決していきます。
ぜひ少しでも気になったら、お気軽にエントリーください。
まずはお互いをよく知り、カジュアルにお話しするところから始めましょう^^
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❀全職種
*社内エンジニア
*営業事務
*ライター
*広報
*総務
*経理
*人事
etc...
❀学歴・職歴不問
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◆1つでも当てはまれば、あなたも3Backsに向いてるかも?!
・今までの経験を活かして人材教育(非大卒)領域に貢献したい
・スタートアップのコアメンバーとして事業 / 会社を創りたい
・新しい仕組みを自分の手で創りたい
・学歴職歴なんて関係ないだろと思う
・とにかく様々なことに挑戦したい
・スピード感なら誰にも負けない!
・社会貢献性が高い会社で働きたい
・自分の力で会社を成長させたい
・人と密接に関わる仕事がしたい
・人の成長に大きく貢献したい
・将来やりたいことがある
・地域創生に貢献したい
・遊び心を忘れず仕事したい
まずは話を聞きに来るだけでもOKです。
少しでも興味を持ってくださった方はぜひお気軽に「話を聞きに行きたい」を押してみてください。
すぐにご連絡させていただきます!٩( 'ω' )و
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