AI支援機能付ドキュメントエディターのエンジニア採用担当を募集！

最終的なゴールはパーソナライズした知識獲得プロセスを作ることにあります。人ごとに同じように知識を伝えるのではなく、各人の既存知識をベースにパーソナライズすることで、最も効率的な知識獲得の実現をめざしております。 我々が特に目をつけているのは、文書校閲の履歴です。文書校閲は、知識がある人から知識のない人への知識伝達が行われます。この校閲履歴を使って機械学習を行うことで、受け手に合わせた効率的な学習方法をめざしています。 ファーストステップとしては、法的文書の効率化ツールである、ドキュメントエディターを作っています。文書校閲は特に法的文書で行われています。我々が研究開発で培った校閲履歴の分析・文書構造の解析等を活用し、ビジネス化しております。 また、同時に、研究開発を積極的に進め、そこで出てきた研究の種をビジネス化していくことで、最終的なゴールをめざします。

Microsoft Wordをアップグレードすることで、文書作成を簡単にする文書エディターを作成しています。 幅広く利用されているMS Word のプラットフォームを変更せず、そこにアドインという形で導入することで、非エンジニア向けの方が簡単に使えるようなエディターを提供します。 C#およびRustを活用し、文書を自動的に解析することで、文書構造に応じたフォーマットの自動調整、予測変換等を提供しております。 詳細は、https://boostdraft.com をご覧ください。

採用担当1人目社員ということで、エンジニアを採用する方法について、CEOと一緒に検討しながら進められればと考えております。 ・エンジニア採用施策の企画・立案 ・会社の魅力の言語化・発信 ・他社の採用ベストプラクティスの調査 ・エンジニアとのネットワーク構築 ・エンジニア向け会社紹介資料の作成 ・採用メディアへの投稿 上記は一例です。まだアーリーステージで制度等しっかり作りきれていないので、新しいことをどしどし企画していただけるとありがたいです。