全国のこだわり農家さんが、手間をかけずに、自由に出店できるオンライン直売所「食べチョク」を開発・運営しています。 ■ 食べチョク https://www.tabechoku.com/ 生協やOisixといった産直サービスとは異なり、“生産者が直接” 食材を販売・発送します。 好みに合う生産者を選んでくれる野菜定期便「食べチョクコンシェルジュ」、旬な果物が定期的に届く「食べチョクフルーツセレクト」、友達と分けあえる「共同購入」の機能、販売前に商品を取り置きできる予約機能など様々な買い方を提供しています。現在、個人や飲食店の利用者も右肩上がりで増加しています。 2019年からは肉や魚、酒の取り扱いを開始し、2020年から花きの取り扱いもスタート。こだわり食材の総合マーケットプレイスに発展しました。 ■沿革 2016.11　株式会社ビビッドガーデン 設立 2017.08　「食べチョク」正式版リリース 2018.02　シードとして4000万円を資金調達、おまかせ野菜定期便「食べチョクコンシェルジュ」リリース 2018.11　法人向け仕入れサービス「食べチョクPro」リリース 2019.07　「肉チョク」「魚チョク」リリース 2019.09　神明ホールディングスと資本提携、「酒チョク」リリース 2019.10　シリーズAとして2億円を資金調達、旬の果物定期便「食べチョクフルーツセレクト」リリース 2020.06 「花チョク」リリース 2020.07　iOSアプリリリース、初のテレビCMを開始

あなたがスーパーで手にとる野菜。 生産者にいくら還元されるかご存知でしょうか？ 生産者の取り分は、小売価格の約3割。 そこから人件費などの生産コストが引かれるため、利益になるのはごくわずかです。 規模の小さい生産者にとって既存流通は手間がかからない反面、利益を上げづらい仕組みになっています。 「利益率の高い、他の選択肢があっても良いのではないか」 それがビビッドガーデンの提案です。 数十年変わらなかったレガシー産業の改革に挑んでいます。 　 ■ 代表 秋元のピッチの様子をご覧いただけます https://youtu.be/lScgGKc-SEk

■ メンバー 役員4人（常勤3人＋非常勤1人） 従業員69人（社員29人＋パート・アルバイト40人） ※その他、多くの業務委託の方々にも仲間として支えて頂いております！ 全員がレガシー産業の課題解決に本気で取り組む、少数精鋭のスタートアップです！ ■ ビビッドガーデンのはたらきかた ビビッドガーデンではメンバーそれぞれが主体性を持って自走しつつ、全員で最高のサービスを提供していくことを目指しています。 一人一人がより高いパフォーマンス発揮できるよう、毎週の目標設定と振り返りを行い、エンジニアチームもBizチームも一体となって、全員が組織としての目標達成を意識しながら日々の業務に取り組んでいます。 〇働きやすさ ・現在は感染症対策のため、週1回の出社日を設定しています。 （あくまで任意出社です。フルリモートで活躍中の社員も沢山おります！） ・みんなで手作り料理を食べることも！ （食材は食べチョク生産者さんの新鮮野菜や極上海の幸です） ・オフィスにお客さんを呼んでウェルカムランチも開催 （コロナ影響で現在は中止しています） ・みんなで農作業しに行くことも！ ・全員発信が基本、とても風通しが良いです ・勉強会などでの途中抜け/早退は柔軟に行っていただけます

＜募集背景＞ 「食べチョク」にご登録いただいている生産者さんは、直近2年間で10倍（約6,000軒）、流通額は、128倍と非線形な成長を続けています。 また、2020年は6億円の資金調達や関東県におけるCM放映も実施し、2021年には自治体との連携数が40件を突破したり、初のレシピ本を発売したり、数多くのチャレンジを続けています。 今後はさらに事業成長を加速させていくフェーズに突入しましたが、この事業拡大に並行して人材採用の重要度も更に高まってきており、今後の組織成長を牽引する「採用責任者」を募集することになりました。 これまでは【人事ひとり体制】で採用、オンボーディング、制度設計・運用など幅広く担ってきましたが、6期目(2022年10月期)・7期目(2023年10月期)はさらに深くアクセルを踏んで採用活動に全力投球する必要があり、採用領域専属の責任者としてご活躍いただけるプロフェッショナルを新しくお迎えしたいと考えています。 ＜主な業務内容＞ 株式会社ビビッドガーデンの採用全般（Bizサイド/Devサイド、雇用形態問わず）をお任せします。 事業・組織に深く入り込みながら、事業計画をふまえた人員計画の策定、採用計画・戦略企画といった上流部分から、具体的な戦術・施策への落とし込み、実際に手を動かす運用部分まで幅広くお願いできればと思っています。 具体的なイメージ... ・各領域の責任者と密に連携した人員計画の策定と採用戦略のプランニング ・採用広報施策の企画立案と実行 ・採用候補者体験（CX）の最適化 ・エンジニア、デザイナーを中心とする中途採用の実務全般（候補者リード獲得～入社承諾まで） ・必要に応じて派遣社員やアルバイト採用の活用検討、採用実務全般　など ＜このポジションの特徴・魅力＞ 現在は、ひとり人事の佐藤がマンパワーで人事業務全般をやりくりしている状態です。 今回、採用責任者というポジションを設置してHR体制を増員・補強することで、今よりもさらに経営や事業と密接に連携でき、理想とする事業・プロダクトにいち早く到達するための採用活動と組織づくりを目指していきます。 ただ単に目標採用人数を追いかけるだけのリクルーターという期待役割ではなく、事業やプロダクトの成長に対して極めて密接に、直接的に関与し貢献していただけることを期待していますし、その実感をハッキリと持つことができるポジションです。 ご志向に応じて人事企画や人事管理領域のロールに幅を広げていくチャンスもあります。 ＜ 必須スキル・経験 ＞ ・事業会社の採用担当としてのご経験 　（責任者ポジションのご経験があることが望ましい） ・採用戦略設計のご経験 ＜歓迎するスキル・経験 ＞ ・スタートアップで1人目人事のご経験 ・年間30名以上の規模の中途採用経験 ・採用候補者体験（CX）や従業員体験（EX）の改善に関する高い志やノウハウ ＜ 求める人物像＞ ・本質的な課題解決のために、真摯に考え、行動することができる方 ・言われたことを遂行するのでなく、能動的に業務を設計し取り組める方 ・目的を見失わず、スピードを重視したはたらき方ができる方 ・あらゆるステークホルダーに対して、リスペクトの気持ちを持って接することができる方 ・自分自身のパフォーマンスが「事業とプロダクトの成長に直結する」という自覚と責任を持ち、当事者として前向きな改善提案を繰り返すことができる方 ・「人事・責任者・リーダーなど＝偉い」と勘違いせず、常にプレーヤー目線で考動することが出来る方 　（役職＝役割という観点を大切にしている組織です）