経営層・エグゼクティブ層（取締役、COO・CFO・CTO・CMO・CIO・COO等などの経営執行責任者、事業部門責任者、社外取締役）を中心とした人材紹介・エグゼクティブサーチを展開しております。 対象は「現職取締役・執行役員・部門責任者としてご活躍中の方々」「次世代の経営者候補」「専門技能を保有した特殊人材」がコア層となります。 人材紹介サービス及びリテーナーサーチサービスを通じてコンタクトのあるエグゼクティブを非常勤顧問やエグゼクティブ・アドバイザーとしてご紹介するサービスも合わせて行っております。 ◆経営層から中堅管理職、次世代を担う若手まで幅広い層の人材へのコンタクト ◆創業黎明期の企業・開発途上の人材と共に歩み、価値ある企業組織構築のサポート ◆顧客企業ニーズに合わせた採用戦略の策定（マーケットリサーチ、母集団形成） ◆人材サーチの専門知識を習得したコンサルタントによる個別サーチ

「社会課題の解決を目指して」 既に日本型終身雇用が崩壊し、国内外ともに競争が益々激化する今日、優秀な人材の確保は今や企業経営の最重要課題となっております。 特に中小企業においてこの問題は根深く、『常に人材が不足している』『優秀な人材を獲得できない』と回答した企業が近年約70％という調査結果が出ており、東京商工リサーチの調べにおいては、2020年1月－7月にかけて人材不足を理由に倒産した会社が累計285件（前年同期比25.0％増）となり、この数値は年間最多を記録した2019年1月ー12月の426件を上回るハイペースを継続するなど、大きな社会問題となっております。 Recontは独自のメソッドを活用し、経験豊富なコンサルタントが経営層から中堅管理職、更には若手の有望人材まで幅広くご紹介し、顧客企業の更なるご発展をサポートいたします。

――――――――――――――――――――――――――――――――― 　▼ 業務内容 ▼ ……………………………………………………………………… 多種多様な企業様（数億円～数兆円規模）のExecutiveクラスを中心として、採用支援を行っていただきます。 ◇ 採用戦略コンサルティング ・ブランディングの策定 ・アセスメント ・人員計画/組織体制/採用体制等への助言 ・JDの策定 ・母集団形成 ・サクセッションプランの策定 ◇ マーケットリサーチ ◇ クライアントへの提案書、プレゼン資料の作成 ◇ candidateの発掘/ソーシング ◇ 企業の顧問 ――――――――――――――――――――――――――――――――― 　▼ 求める経験 ▼ ……………………………………………………………………… 【必須】 ☑ 大卒、大学院修了以上 ☑ 社会人経験1年以上 【歓迎】 ☑ 語学力（英語他） ☑ PCスキル（Word、PowerPoint、Excel） ☑ 人材紹介領域での営業経験 ――――――――――――――――――――――――――――――――― 　▼ 求める人物像 ▼ ……………………………………………………………………… ☑ 言語化能力の高さ・ロジカルシンキング能力に長けている方 ☑ グローバルな視野を持ち、多角的視点で捉えられる方 ☑ 自ら学び、成長する意欲のある方 ――――――――――――――――――――――――――――――――― 　▼ 社風／特徴▼ ……………………………………………………………………… ☑ アットホームでBGMを聞きながらのデスクワークもOK！ ☑ 既婚の方や小さなお子様がいらっしゃる社員が多数います。 ☑ フレックスタイム制を導入！ワークライフバランスに力を入れています。 ――――――――――――――――――――――――――――――――― 　▼ アピールポイント▼ ……………………………………………………………………… ☑ 業界領域や企業規模に制限なく、多種多様な企業様と相対できる。人脈作りにもピッタリ！ ☑ トップやボードメンバーと直接やり取りをするため、スピーディー且つ経営戦略に直結する 　ご支援に携われる！（コンサルティングとしてのご提案も可能） ☑ 日本市場のみならずグローバル規模での市場理解力が身につく ――――――――――――――――――――――――――――――――― 　▼ 採用担当者より▼ ……………………………………………………………………… 少しでも弊社の事業内容や本ポジションにご興味をお持ちいただけましたら まずはカジュアルにご説明をさせていただきたいと思っておりますので お気軽にご連絡ください。 （転職意思がない方を無理にお誘いすることはございません）