経営陣直下で働く｜キャリアアドバイザー部門のプレイングマネージャー募集！

【私たちは、"楽しさ”を追求する会社】 「楽しそうだから始めてみたら、いつの間にか夢中に。 気づけば想像をはるかに超える結果になっていた。」 そんな経験が、人をワクワクさせ、世の中を動かしてきた。 仕事に没頭し、夢中で挑戦しながら成長する。 熱狂の先に、新しい景色が広がっていく。 レクリーは、心からのめり込める仕事こそが、人生を豊かにすると信じています。 ここでの「楽しさ」とは、単なる娯楽のようなものではなく、 「遊び心、好奇心、学習、没頭、挑戦、達成、協力、貢献」などから生まれる楽しさを指します。 この楽しさを追求することが、結果的に成果が最大化され、それが社会を変えることにつながると考えています。 【組織文化】 ①圧倒的な裁量権と成長支援 レクリーでは「人は変わる」を前提にし、主体性がある者には裁量を与え支援します。また、コーチング・学習科学・発達心理学など、科学的アプローチを積極的に取り入れています。 ②徹底的な再現性へのこだわりと競合優位性 ロジックで考え抜いて仕組みを作っており、組織全体で成果がでやすい環境を作っています。結果的に毎年前年比売上が数倍以上の成長を実現できており、競合他社と比べて成長速度や効率性で大きく優位に立てています。 ③協働学習と言語化 「自身が学習すること」よりも「メンバーの学習を促進すること」を評価します。そのため、学んだことは自身で留めず、積極的にシェアしていきます。また、シェアする過程で言語化能力が磨かれていきます。

【現在の組織特徴】 ・メンバー数は53名 ・年代は20代が中心で、平均年齢は28.5歳 ・男女比率は男性6:女性4 ・現メンバーの過去の在籍企業はリクルート、セールスフォース、キーエンス、レバレジーズ、LITALICO、アトラエ、リンクアンドモチベーションなど ・困ったことや改善案など、入社1日目のメンバーからでも気軽に意見や改善案を発言できる、風通しの良い環境を全員で作っています。 ・社長や上司も「さん付け」で呼び合うフラットでオープンな文化が根付いています。 ・組織全体の傾向として、感情とロジックの両方のバランスが上手く取れている人が多いです。 【働き方特徴】 ◾️フレックスタイム制 ・コアタイムはポジションにより異なる ・勤務時間：週40時間程度の勤務想定。 ◾️ハイブリット勤務 一部リモート勤務も柔軟に取り入れています。 (例)週3回程度オフィスに出社し、週2回程度は自宅にてリモート勤務 ※ 成果に向かうために無駄なストレスをない働き方を実現するための制度です。基本的には出社を推奨していますが、通院・お子さんのお迎え・ご家族の病気・その他プライベートな用事等がある場合にはリモート勤務を全社員が利用できます。 ◾️弊社での働き方について 17時以降は一切働くのが難しい、といったような「働くこと」と「プライベート」を完全に二分するようなワークライフバランスを求める方の場合、フレックスであるがゆえに、日によって面談や商談が少し後ろ倒しになる等が発生し得るため弊社での働き方は合いづらい傾向にあります。 コアタイムを満たせば良い、という考えではなく、裁量権のある働き方の中で、自主性を持って成果を貪欲に追い求められる方を募集しています。 ◾️土日の勤務について 勤務状況や仕事内容によっては、土日の中で数時間、勤務が発生することがあります。 勤務時間は、1日の労働時間ではなく、月の総稼働時間で計算されていくので(フレックスタイム制の為)、月毎の合計稼働時間にて調整が可能です。 【オフィス住所】 東京都新宿区高田馬場２丁目４−１３ 南ビル4,5階 (高田馬場駅から徒歩5分(山手線・東西線) 　/　西早稲田駅から徒歩7分)

■募集背景 当社は現在創業6期目となり、業界特化の人材紹介事業において、売上は前期比2倍以上と急成長しています。今後も更なる事業拡大や新規事業立ち上げに向けて、KPIマネジメント、メンバーマネジメントにおいて、組織を牽引いただける方を募集しています。 ■業務内容 当社の人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー部門にて、中長期的な視点で組織成果の最大化を目指していただきます。代表やマネージャーのもとで、現状分析から課題発見、課題解決のための施策を主体的に行なっていただきます。また、自身がプレイングするだけでなく、メンバー育成にも携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・人材事業における課題の改善に向けた施策立案および実行 ・新規事業のリサーチ ・新規入社者のオンボーディング ・メンバーの業務支援（1on1の実施など） ■当ポジションの魅力 （1）裁量を持って業務ができる 事業成長のスピードが早く、新規事業の立ち上げも行なっており、日々事業環境が大きく変化しています。この成長スピードを維持しながら中長期的に事業を推進していくための土台作りに力を入れており、様々な仕組みをこれから作り上げていくフェーズとなるため、大きな裁量を持って事業開発やメンバーマネジメントに関わることができます。 （2）事業立ち上げの経験ができる 当社では会社の成長を加速させるために、人材事業以外にも新規事業の立ち上げを目指しています。代表直下で経営陣と共に、既存事業のアセットを用いて新たなビジネスを創出することを、最終的にはお任せしたいと考えています。 ■必須条件 ・ビジネスマネジメント/メンバーマネジメントいずれかの経験 ・仮説検証やPDCAを主体的に回した経験 ・論理的思考力が高く、物事を構造的に捉えられる ■歓迎条件 ・人材業界の経験（プレイングからマネジメントまでの幅広い経験） ・営業において表彰を受けるなどの突出した成果を出した経験 ・業務改善などのプロジェクトにおいて周囲をリードした経験 ・土日祝勤務可能 【勤務地・採用条件】 ◾️オフィス住所 東京都新宿区高田馬場２丁目４−１３ 南ビル 東京メトロ東西線 / 高田馬場駅 徒歩5分 JR山手線 / 高田馬場駅 徒歩7分 ◾️フレックスタイム制(コアタイムはポジションにより異なる) 　勤務時間：週40時間程度の勤務想定。 ◾️ハイブリット勤務： ・東京にオフィスを構えていますので、基本はオフィス出社となります。 ・子育て等との両立による一部リモート勤務も相談可能です。 勤務中はoviceというバーチャルオフィスツールを使い、リモート勤務でもオフィスで一緒に働いているかのようなコミュニケーションのしやすさを実現しています。 ※PCとWiFiにつきましてはご自身でご用意いただく形となります。 詳細は、是非お気軽にお話を聞きに来てください！お待ちしております！