アルバイト求人情報サイトの『ジョブセンス』を皮切りに、転職、派遣、不動産、そしてクチコミ情報へとビジネスを拡げているリブセンス。採用成立などの結果が出た時だけ顧客からインセンティブをもらう「成功報酬」型のビジネスモデルで、情報メディア業界の常識を壊してきました。そこで今回リブセンスは、急成長するサイトを支えつつ新規ビジネスにも果敢に挑戦してくれるUIデザイナーを大募集！　デザイン部部長の前田と触媒部（人事部）の河原塚が、いまリブセンスが求めるデザイナー像についてお話します！

＜リブセンスが運営する主な情報メディア＞
HR（ヒューマンリソース）メディア
アルバイト求人サイト『ジョブセンス』
転職求人サイト『転職ナビ』
派遣社員求人サイト『ジョブセンス派遣』

不動産情報メディア
賃貸情報サイト『door 賃貸』

クチコミ情報メディア
企業のクチコミ情報サイト『転職会議』

募集の背景 事業の成長に伴いUIデザイナーを増員しています

やってほしいこと デザインだけでなく、企画から分析まで

理想の人材像 他職種とコラボできるデザイナーが必要

次はデザイン部長の前田も交え、現在リブセンスの若手UIデザイナーに集まってもらい仕事の面白さについて語ってもらいました。

（中央）金子剛（デザイン部 UIデザイナー）
大手ポータルサイトやITサービス企業でサイトやスマホアプリのデザインなどを経験し、2013年10月リブセンスに入社。現在はアシスタント業務の傍らデザイン力を磨く日々。

（右）古沢彩（デザイン部 UIデザイナー）
大学卒業後、印刷物主体のデザイン会社とWebデザイナーのアシスタントを経て、2009年9月リブセンスに入社。現在は転職会議ユニットでUIデザインに携わる。

――入社の動機は?

――あなたはなぜリブセンスで働いているのですか？

リブセンスで働くことで得られる3つの「自慢」ポイントをご紹介します！

リブセンスの既存メディアをさらに大きく成長させ、新規事業を生み出すUIデザイナーに挑戦してみませんか。

下記項目に3個あてはまれば適性アリ、かも！？