【ディーエックスコンパスカンパニーについて】 当社は、『ビジネス変革の羅針盤となり、心豊かな社会を創る』をミッションに掲げ2021年3月に設立したメンバーズの社内カンパニーです。 私たちは、『クライアントのDXやデジタル活用による成果創出を戦略面から推進支援し、持続可能社会への変革をリードする』ことを目指しており、大手～スタートアップまで幅広い企業のDX推進やプロダクトグロースをPMOとして支援するサービスを展開しています。 大手企業を中心に幅広い企業のDX推進やプロダクトグロースをPMOとして支援するサービスを展開しています。

世界規模でデジタルシフトが進む中、新型コロナウイルス感染症拡大による影響により、DX化の流れは更に加速しました。その流れに合わせ、多くの企業が顧客への提供価値を一層向上すべくDXの取り組みを志向する一方で、経営戦略の実行計画策定や施策の実行に必要な人材・スキル不足といった課題に直面しています。 メンバーズは、創業以来日本を代表するナショナルクライアントの戦略的なデジタルマーケティング運用を支援し、業界リーディングカンパニーとしての評価を確立してきました。 今後は、従来より強みとしてきたWeb制作・運用でのデジタルマーケティング成果の向上に加え、アプリ、MA、UXUI、サービス開発といったWebサイト運用領域以外（DX領域）に支援領域を拡大させ、より専門的なスキルをもったフルスタックの専任チームでお客さまのデジタルビジネスの持続的な成長を支援していきます。 その中で、当カンパニーは、大手企業を中心に幅広い企業のDX推進やプロダクトグロースをPMOとして支援しています。 顧客企業の戦略に基づき実行段階からPMや経営者をサポートするのが我々の役割です。

【タイムマネジメント、ワークライフバランスを重視した就業スタイル】 安定した経営基盤があり、メンバーズがこれまで推進してきたタイムマネジメントやワークライフバランスを重視した就業スタイルで、快適に仕事に取り組めることも大きな魅力です。 【カンパニー・プロジェクト体制】 基本的に1人が担当するのは1クライアントのみ。社内に後方支援部隊もあるため、相談や協力をしあいながら業務を進めていくことが可能です。 ほとんどのプロジェクトでは初期の2～3ヵ月はお客様先に常駐し、その後はプロジェクトの進捗や成果、顧客企業のスタンスなども考慮し「週1～2日の常駐」「原則リモートワーク」など成果志向×柔軟な働き方を実施しています。 【キャリア・スキルアップ支援】 社内公募制度やキャリアアップ支援制度を利用し、将来的には他カンパニーでスキルの幅を広げることやキャリアチェンジも可能です。長期視点でのデジタル領域におけるキャリア形成が可能です。 また入社後は、外部の専門家を招いたカンパニー独自のスキルアッププログラムなどを受講できます。

DX変革の最前線で、企業のデジタル化やDXプロダクト/サービスの開発に携わることが可能なポジションです！ ■仕事内容 ・プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務 　　- プロジェクトマネジメントの標準化・導入支援 　　- プロジェクトマネジメントの実行支援 ・業務・運用フローの可視化・見直し ・システム構築構想・計画の策定支援 ■案件例 ▶︎大手生命保険会社のWebサイトリニューアルプロジェクト ＞支援内容 　・PMO支援（ベンダーコントロール、品質改善支援　など） 　・Webディレクション（Web運用支援、グロース支援、リニューアル後の運用設計、検証支援　など） ▶︎大手通信会社のアクセス解析ツールリプレイスプロジェクト ＞支援内容 　・プロジェクト計画策定 　・プロジェクトマネジメント（WBS策定・進捗／課題管理・リスク管理） ※顧客社員（PM）の経験不足を補い、全体像の把握・可視化、品質・課題管理を行いプロジェクトの安定化を行った。 ■具体的な業務内容 ・戦略に基づいたシステム･ソリューションの調査、提案、要件定義（RFP作成） ・プロジェクトマネージャーの意思決定支援（調査・分析等） ・プロジェクトにおける進捗や品質・コスト・人財・スケジュールなどのマネジメント業務 ・プロジェクト運営改善案の提案 ・業務・運用体制の整備・グロース支援（体制検討、構築、チームビルディング） ・顧客折衝、ステークホルダーマネジメント、ベンダーコントロール　など ■ポジションの魅力 ◎Web制作・運営等のWebディレクション経験を活かしながら、PM／PMOのスキルを身に着けることが可能 　　- PMプロフェッショナル企業と提携し研修制度も充実 　　- 書籍購入・セミナー参加・資格取得などを支援するスキルアップ制度も整備 ◎後方支援部隊があるため、顧客常駐であっても相談しやすい環境が整備 ◎メンバーズグループには複数の専門カンパニーがあり、プロジェクトやクライアントニーズに合わせてメンバーをアサインすることが可能なため、最適かつ高付加価値なサービス提供が可能 ■キャリアパス 各部門や専門カンパニーに社内転職ができる「キャリアアップデート制度（社内公募による異動）」があり、キャリアパスを自分で選択できる環境が整備されています。 ■働き方 テレワークを導入しており、週2～4日（参画プロジェクトによる）の在宅勤務が可能です。 現在は、出社（顧客常駐）×リモート勤務のハイブリッドで稼働しているメンバーが大半です。