採用コンサルティングを軸に、HR領域で複数の事業展開を行っています。 ＜事業紹介＞ ■ 採用コンサルティング支援 採用戦略設計や候補者体験向上を通し「選ばれる企業」づくりを目指します。 ■ 採用代行支援 媒体運用や面接などを代行します。運用も改善も、提案もトータルサポート。 ■ 採用分析ツール「HITOME」 採用データを可視化し、スカウト媒体・エージェント経由の歩留まりを改善させる採用版データ分析ツールの開発。 ＜事業・組織の特徴＞ - 求職者から選ばれるための採用戦略の策定 - 採用戦略と連動した施策を一気通貫で実行 - 「HeaRメソッド」による体系的なコンサルティング支援 - HR業界出身のメンバーが活躍中！ ※敬称略 レバレジーズ、ワンキャリア、マイナビ、グローアップ、div etc... ＜参考資料＞ - 採用ピッチ資料 https://speakerdeck.com/hear/company-profile - カルチャーデック https://speakerdeck.com/hear/culture-deck

HeaRは「青春の大人を増やす」というミッションを掲げています。 わたしたちは、「青春」という言葉を「子どもや学生だけのもの」だとは考えていません。 ひとつのことに全力を注いで没頭していたあの頃のように、大人だって青春できると信じています。 しかし、日本人の仕事満足度は世界最下位。 華金の居酒屋では仕事の愚痴が聞こえてきて、青春とは程遠い大人も少なくありません。 大人にも青春してほしい！華金の愚痴がなくなってほしい！ そういった想いから、HRの領域で日々青春の大人を増やす取り組みを続けています。

＜4つのバリュー＞ ■ 愛を込める 　- 顧客への愛、仲間への愛、事業への愛 　- 真実の瞬間をつくる 　- 共感できない瞬間をつくらない ■ ハックする 　- 発明する 　- 改善する 　- ファクト（事実・数字）で伝える ■ 史をつなぐ 　- 一次情報を集める 　- かたちに残す 　- 自ら取りに行く ■ 勝ち切る 　- Wシップをもつ 　- 徹底的にやり切る 　- ギネスに挑む ＜メンバーと働き方＞ ■ メンバー構成 2025年5月現在 　- 合計人数：30名程（業務委託含む） 　- 平均年齢：28.8歳 　- 20代半ば〜30代前半のメンバーが活躍しています 　- メンバーの約半数が既婚者で、年齢のわりに落ち着いた雰囲気です 　- 代表の大上は一児のパパで、子育てをしながら働いています ＜働く環境＞ 　- リモートワークOK：月曜日と金曜日は出社日、火曜日〜木曜日は好きな場所で働けます 　- コミュニケーションツール：Slack（チャット、ハドル）、zoom、meetなど ＜福利厚生・社内制度（一部）＞ 　- 副業OK：申請不要です 　- アニバーサリーディナー：入社1年記念日に代表がお祝いします 　- Birthday Book Present（BBP）制度：入社後最初のお誕生日に本をプレゼントします 　- ウェルカム休暇：入社してすぐに付与される5日間の有給休暇です 　- 愛休暇：大切な人と過ごすための特別休暇です

《業務内容&魅力》 toB（採用DX事業）×toC（シゴトレ）事業の両方の事業横断マーケティング業務をお願いします！ - 採用DX事業（toBサービス） - マーケティング・PR戦略の立案 - コーポレートサイトの拡充・修正 - ホワイトペーパーの制作 - 記事コンテンツの作成 - ウェビナーの企画・運営 - メールマーケティング - STUDIOを活用したLP制作 - プレスリリースの作成 - その他、チャネルの新規開拓やツール利用（MAツールなど） - シゴトレ事業（toCサービス） - マーケティング・PR戦略の立案 - LINE@の運用 - SNSアカウントの運用（Twitter・Instagram） - STUDIOを活用したLP制作 - プレスリリースの作成 - メディアリレーション - その他、チャネルの新規開拓やツール利用（MAツールなど） 【ポジションの魅力】 ・toB（採用DX事業）×toC（シゴトレ）事業の両方の事業横断マーケター ・様々な施策を試し、マーケターとしてのスキルアップができる ・採用マーケティングの考えを持って事業を運営しているため、マーケティングに対する会社のリテラシーが高い ---