｜募集職種｜ 人事の戦略立案コンサルタントを募集します。人事コンサルティングの第一人者である代表井上と共に、クライアントとの役員会議に参加してもらいます。まずは1年間のアシスタント業務を通して、弊社の独自の成長戦略＝「ラフメソッド」を習得して頂きます。 （※）ラフメソッドは、6章からなる24回の成長戦略に特化したカリキュラムです。 ｜ラフテルズとは？｜ 急成長の未来と戦略を共に描くCHRO ～そして日常と業務に落とし込んだ制度運用～ 日本の人事や人事部は「管理型」と認識されており、現在の地位は決して高いものではありません。 しかし昨今、経営戦略の実現を担う「戦略型」へと転換すべきである、という考え方が生まれてきました。 経営戦略と人事（人材）マネジメントを連動させることによって、自社の競争優位の実現を目指す。 それを戦略的にまとめ、アーリーステージ向けに特化したモノが「ラフメソッド」です。 ｜仕事の醍醐味｜ ラフテルズは、短期中期経営計画を達成させる為、経営幹部の一員として戦略立案・実行・サポートまで行います。成長企業の組織づくりに、ゼロベースから携われるコトはもちろん、経営陣の方を対象にしたレベルの高い仕事ができます。 社内では、年2回の昇進査定を行っており、本人の頑張り次第ではダイナミックな昇給も実例して可能です。 ｜求める人物像｜ ・何歳になっても「向上心」がある方 ・「変化」を求めている方 ・自分の可能性を「信じて」いる方 ・人事業務への興味がある方 ・「人」に興味がある方 ｜求める経験・スキル｜ ・人事、採用業務の経験 ・人事業務のサポート経験 ・面接経験 ・論理的思考能力 ※面接担当者や採用サポートの経験者は、是非お会いしたいです。 ラフテルズは、アーリーステージの企業に特化した成長戦略・立案・実行・サポートを行います。 現在、120社以上の企業に「ラフメソッド」を導入。各クライアントの経営陣と共に1年～2年かけて創っていきます。私たちは、人事の地位向上と、飲食業界の地位向上を本気で成し遂げます。 その為の、新規事業、韓国進出。全て戦略立案・実行のフェーズに入っています。 私たちは常に新しいアイディアを発信し、高い質を追求する「プロフェッショナル集団」であり続けたいと思っています。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話ししましょう。 「話を聞きにいきたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています。