モダンなフロントな開発で市場価値を上げませんか？React・Vue.js

弊社はモダンな環境でのWeb系開発を強みとしています。 フロントエンドの経験はもちろん「＋α」の経験を身に付け、 市場価値の高いエンジニアとしてキャリアアップ、 給与アップしていけるのが強みです。 （例えば…） ・PHP、Rubyなどバックエンドも身に付けてフルスタックへ ・デザインスキルを身に付けるためにPhotoshop、illustrator、XD、Figmaを学ぶ ・UI/UXエンジニアになるために、サービスの上流経験を積む ・Android、iOSアプリの開発などアプリのフロントエンドで活躍 ・提案、顧客折衝などコミュニケーションスキルを活かしてWebディレクターの道へ このように、フロントエンドエンジニアとして どうのようにキャリアを作っていくかは人それぞれです。 また、技術スキルのアップだでなく、 ・マネジメントスキルを磨き、後輩育成にチャレンジ ・スキルアップしつつ、働きやすさを優先した働き方 という方面でのキャリア選択も大歓迎です！ 弊社であれば、組織のしがらみ、会社都合に左右されず 「自分だけのフロントエンドのキャリア」 を作っていけます！ 【▼プロジェクト例】 フロントエンドエンジニアの経験を活かし、今よりも新しい経験が必ず積めるプロジェクトです。 入社時の年収アップはもちろんですが、 技術を磨くことで入社後も年収を上げ続けることができます。 ・HRマッチングサービス ・動画配信システム ・アパレル系ECサイト ・店舗集客支援サービス ・会計・経理のクラウド型SaaSサービス　ほか ＊フロントエンドだけでなく、会社全体で 下記のようなモダンな技術・ツールを使用したプロジェクトをメインとしています。 ・案件例：某音楽Webサービス開発案件 フロントエンド：Vue, webpack, gulp, jQuery, Sass バックエンド：Go, PHP データベース：Aurora(MySQL), Redis インフラ：AWS 開発環境：Docker リポジトリ管理：GitLab コミュニケーション：Slack, Typetalk ドキュメント共有：G Suite, esa チケット管理：Redmine ーーーーーーーーーーー 【▼キャリアの考え方】 ■配属部署 入社後はフロントエンドの経験を積めるHR事業部への所属です。キャリアの方向性を踏まえてクライアントワーク先を選択し、1年後、3年後、5年後、そしてその先のキャリア形成を会社が一緒に行っていきます。 ■特徴 ・社員の半分以上がエンジニア ・メンバーが一番輝ける組織に ・継続したキャリアの向上を推進 ・ボトムアップ式でやりたいことにチャレンジできる ■カルチャー エンジニアだけでなく、Webデザイナー、ディレクター、ゲームプログラマー、プランナーなど、様々なポジションのメンバーがいます！職種の垣根を超えた、Webの勉強会、交流会を週1で実施しています（自由参加）。