人事・採用・組織づくりで新しいアイディアを！成長企業での新拠点中核メンバー

わたしたちは、 個々のパフォーマンスが最大限に発揮され、やり甲斐を持ってイキイキと働ける環境こそが、強い組織をつくると考えています。 《成長を後押しする 5つの自由》 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー １．大手企業と直接取引のみ。アイディアを出し合える自由。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー JBAとクライアントは対等な関係で、１つのミッションのために集まった“ONEチーム”。クオリティを追求するためなら、予算や納期など柔軟に交渉することができます。会社の外にいながら、まるで社員のように深く入り込んで、ディスカッションを重ねながらビジョンの達成に取り組みます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ２．職種の枠をこえて、キャリアをデザインできる自由。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 職種のかけもちOK！コンサルティングをするライターがいたり、グラフィックもWebも映像も手がけるディレクターがいたり、デザイナーがイラストレーターを兼任したり、プロジェクトの最上流であるコンサルティングからクリエイティブまですべてに関わっていただけます。職種の枠を超えて、オリジナルのキャリアを築いていただけます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ３.年次や役職に関係なく、大きな裁量を与える自由。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー JBAでは入社１ヶ月目でも、手をあげればどんな大型プロジェクトにも参画できます。年功序列もありません。成長のチャンスは平等に。平均年齢30歳のフラットで自由闊達な風土です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 4．長時間労働を求めない。時短勤務など働き方を選べる自由。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー クリエイティブ業界やコンサルティング業界は残業が多く、休みがとりづらい環境です。でも、JBAでは長時間労働を求めません。大切なのは、時間ではなく”成果”。優秀な方ほど、短時間で高いアウトプットをされることを知っているからです。そのため「時短勤務のママ採用」などをしています。（女性正社員71名中、時短勤務のママ28名） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 5．新しいビジネスをデザインし、海外に挑戦できる自由。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「モノ」から「コト」のデザインへ。トップ企業と直接取引することで、世の中のニーズを逸早くキャッチできます。そのため、新規事業や新サービスの開発も盛ん。ビジネスデザインやサービス開発もできるチャンスがあります。 また、海外のブランディング相談も増えており、クライアントとともに海外視察にいく社員も。「日本」から「海外」へ。グローバルに活躍できる舞台があります。