シナジーマーケティングは、企業の顧客データを預かりデジタルマーケティングを実行するクラウドサービスの開発・提供と、マーケティングに関する企画・開発・運用・コンサルティング・教育などのサービス提供を行っています。 わたしたちは「CRM」を標ぼうして創業した2000年から、7000件を超える企業のデジタルマーケティング支援を行うようになった今日まで一貫して、企業とその先のお客さまが良好な関係を築くために、培った技術と経験を活かすことを大切にしています。 ※ CRM （Customer Relationship Management: 顧客関係管理） 顧客がどういった人であるのか、どういったことを考えてそうなのかを理解し、きめ細かい対応を行うことで顧客と良好な関係を築いていきます。そうすることで売り上げ拡大、収益性向上を目指しましょう、というマーケティング手法の1つです。

想像を超えるほどの勢いで変化を続けるデジタルマーケティングの世界。 この領域で私たちは、新しい時代を切り拓くテクノロジーとサービスを開発し、 よりよいコミュニケーションを目指し挑戦を続けるお客様を力強く支援します。 【Vision】 ■人と企業が、惹かれ合う世の中へ。 ITを中心とした高品質なサービスの提供を通じて、幸せな情報社会の実現に貢献したい。 その強い想いからシナジーマーケティングを創業しました。 誰もが安心して情報を企業に預け、互いの価値観を共有することで、生活者と企業は惹かれ合うようになる。 私たちは、そのような未来に貢献できる会社でありたいと思っています。 【Mission】 ■Create Synergy with FAN 私たちは、CRMを起点としたクラウドサービスとデジタルマーケティングサービスの連携により、生活者の深い理解に必要な情報を整え、生活者と企業との心地よいコミュニケーションを支援しています。 そして、生活者と企業がお互いにファンと言い合えるような関係性を築き、そのつながりから生まれる価値を通じて、新たなマーケットを生活者や企業と共に創り出していきます。 【Value】 ■101点のサービス 私たちのビジネスの原点は、お客様からのご期待を超える「+1点の驚きや喜び」を提供し続けることです。 シナジーマーケティングで働く一人ひとりが、スピードとクオリティに挑み続け、新たなマーケットを切り拓く1歩先の価値を創り、仲間と共に日々ワクワクしながら成長し続ける。そのような価値観を大切にしています。 https://corp.synergy-marketing.co.jp/aboutus

企業のマーケティング活動で必要となる、自社開発のクラウドサービス「Synergy!」を提供しています。 また、それに加えて、マーケティング分野の全体的なコンサルティング、戦略の立案から、システムの構築、Webサイト製作、マーケティングシステムの運用、キャンペーンの実行まで、お客様の課題に合わせて必要な支援をワンストップでご提供し、お客様が求めるマーケティングの成果を最大化します。 私たちは、CRMを起点としたクラウドサービスとデジタルマーケティングサービスの連携により、生活者の深い理解に必要な情報を整え、生活者と企業との心地よいコミュニケーションを支援しています。 そして、生活者と企業がお互いにファンと言い合えるような関係性を築き、そのつながりから生まれる価値を通じて、新たなマーケットを生活者や企業と共に創り出していきます。

▼あなたにお願いしたいMISSION 経営戦略の実現のために、他の人事メンバーと共に、人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業を推進していくポジションです。 弊社の人事部門では「オペレーションをまわす」人材は必要としていません。経営層とともに、より良い企業作りを推進したいと思う方とご一緒したいと考えています。 現在は主に、人事評価制度の見直し、コーポレートブランディングの強化、教育研修体制の再設計、新しい働き方の推進など、積極的に様々な対応を進めています。 幅広い人事分野から、主に組織開発や制度設計、研修企画、実施などをお任せしていきます。 ・評価、報酬、等級制度の運用、見直し ・研修、育成関連の施策立案、実施 ・従業員体験の向上（働き方や雇用、キャリアなどに関する各種相談、調整） ・組織活性化施策の実施　など ※ ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。 ▼お任せする仕事の一例 ・評価、報酬制度の運用、見直し ・新卒、キャリア採用の計画立案、施策の検討、選考の実施 ・研修、育成関連の施策立案、実施 ・社内活性化施策の実施　など ▼やりがい・魅力 ・経営層と日々コミュニケーションを取りながら、協力して一緒にものごとに取り組むため、経営的な目線が身に付く ・HR分野の特定の領域だけでなく、人事制度／組織開発／採用／育成／労務関連など、幅広い経験が積める ・新規施策など積極的に取り入れる風土のため、やりたいことにスピーディーに挑戦しやすい ・会社課題に対して、根拠を持って解決策を企画設計し実行していくため、問題解決力が身に付く ・組織規模的に、一人ひとりの社員と密なコミュニケーションができるため、人に寄り添った支援ができる ▼必須要件 ・人事経験5年以上、あるいはそれに準ずる経験がある 　例えば以下のようなご経験 　-人事制度の構築・運用経験がある方（特に評価、報酬、等級など） 　-社内研修の全体像を設計したことがある方（単発の研修ではなく、組織戦略に沿った課題解決の施策など） 　-組織開発における施策の立案、全社浸透施策の設計、運用経験がある方 ＜以下の経験をお持ちの方、歓迎します！＞ ・中長期的な会社のあるべき姿をイメージして人事施策を考えられる ・目的から施策までの流れを筋道立てて考えられる力 ・役員や現場責任者との関係を構築し、協力して物事に取り組める ・全社的な発信や個別のフィードバックなど、状況に合わせて最適なコミュニケーションが使い分けられる ＜求める人物像＞ ・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方 ・能力開発分野や組織のモチベーション向上、活性化などに強い興味関心があり、探求できる方 ・人事領域の最新情報や外部情報などを積極的にインプット、アウトプットしている方 ・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方 ※上記すべてをお持ちでなくとも構いません。 オンラインでの面談も可能です。 まずはお気軽にエントリーください！お待ちしております。