◆札幌で最先端の技術×充実のキャリアプラン！ 2005年に札幌で設立した、わたしたちProVision。 東証一部上場企業のグループとして事業を展開し、 アプリ開発やWebサイト、車載機器開発、業務系システム開発など、 大手SIerや大手メーカーなどをパートナーとして、開発案件を多数受注しています。 おかげさまで直近5年で売り上げが約2倍にUP！いまだ成長を継続中です！ ◆札幌開発センターで新たな受託開発サービスをスタート！ ソフトウェアの品質検証やテストというQA分野で安定した成長を続けてきたProVision。 開発領域にも力を入れ、国内はもとより、海外でのオフショア開発も積極的に展開。 東証一部上場企業のグループ会社という安定基盤を背景に、 毎年のように新しいサービスへの取り組みを行ない、成長を続けていることが同社の強みです。 そして2020年7月より、誕生の地でもある札幌で新たな受託開発サービスがスタートしました。 地元北海道はもとより、札幌にいながら全国の大手・中堅企業の案件に携わり、 最前線の開発現場で成長できる環境があります。 ◆さらなる成長、これからは、ネットサービス企業になりたいんです。 ProVisionでは2018年より5か年計画を立て、今後の目指すべき姿を掲げました。 それは、私たちProVisionが ”変化の激しいこの時代を、自らが主導するネットサービス企業となること。” 今、私たちは大きく進化しようとしています。 その証に自社で新規創出したサービスは半期で10を超え、 今後も新たなサービスを次々と展開していく予定です。 すべては現状に満足することなく、進み続ける為に。 時代を泳ぎ、自分たちが変化を創り出す、 ネットサービスのリーディングカンパニーとなる為に。 ■事業内容 　+ 開発事業 　　・システム／ソフトウェア開発　・ニアショア開発　・オフショア開発ブリッジ 　　・受託開発サービス「PRO×DEVELOPER」　▶https://www.pro-vision.jp/lp/pro_dev/ 　　 　+ 業務改善（RPA）事業 　　・業務改善コンサル　・RPAライセンス販売　・RPAシナリオ作成サポート　 　　・RPA導入前後診断 　+ QA・テストデバック事業 　　・QAコンサル　・常駐型QA／リモートQA　・脆弱性診断　 　+ 新規自社サービス創出 　　・RPA導入診断「PRO×BoT」　▶https://www.pro-vision.jp/lp/pro_bot/ 　　・ARサービス「PRO×AR」　　▶https://www.pro-vision.jp/lp/pro_ar/ 　　・営業商材制作サービス「PRO×MAKE」　▶https://bit.ly/2IuJHf1 　　・誕生日お祝いプラットフォーム「MINPRE」　▶https://minpre.jp/

■『すべては、笑顔のために。』 私たちが進化を求める理由は、いたってシンプル。 関わるお客様、直接会うことのないエンドユーザーの誰か、 そしてProVisionの社員、みんなを笑顔にするために。 『明るく元気に前向きに　ひたむきに貢献することで　笑顔の花を咲かせます』 これが、私たちの経営理念です。 私たちが仕事をする理由であり、目的なのです。 例えば、今はまだこの世にないけれどあったらみんなが喜んでくれる、より多くの人が笑顔になる、そんなサービスを提供できたら。 自分はこの上なく嬉しくて、そんなサービスを創ったのが自分の会社だと思うときっともっと嬉しいと思います。 例えば、皆に喜ばれる新しいサービスを手掛けたのが自分の娘だとしたら。 それを知ったご両親は、ご本人以上に嬉しくてきっととっても喜ぶと思います。 そうやって、私たちの進化がどこかで誰かの役に立ち、どこかの誰かの笑顔となり、 巡り巡って、ProVisionの、そして自分の喜びとなる。 そんなサイクルがあったらとても素敵なことだと思いませんか？ そのサイクルを創り出すこと。 自分たちの手でたくさんの笑顔を創り出すことが、私たちの存在意義です。

■『どんな人も活躍できる会社に』 エンジニアが活躍している会社。スキルアップできる会社。アイデアを形にできる会社。 パパもママも働きやすい会社。アスリート、外国籍の方、障がい者の方・・・ どんな人も活躍できる会社。 私たちが目指しているのは、そんな会社です。 そして実際に、皆さんに活躍して頂いています。 ロゴマークの花びらは、様々なバックグラウンドを持つ皆さんが活躍している様子、 これからさらに活躍のステージを広げていこうという決意を表しています。 それぞれの在り方、考え方をお互いに理解し、思いやり、 誰もが活躍できるステージを創造していきます。 ■『変化する為に、学ぼう。』 明日がどうなるか分からないこの世の中だから、変化に対応するために学ぼう。 私たちProVisionは誰しもが学びをとても大切にしています。 会社のトップにたつ執行役員は、他社さんのリリース記事を興味深いといい、 自ら社内SNSへ発信をします。 社外セミナー推進メンバーは、毎月膨大なセミナー情報を集約し、社内全体に共有してくれます。 コロナ禍においては、全社員を対象とした研修動画をオンライン配信し、 自宅にいながら自分の好きな時間に学びを得ることが可能になりました。 みんなが学びに前向きだから、変化も楽しめる。 そしてその変化こそ、たくさんの方を笑顔にする唯一の方法であると私たちは考えています。 ■『大切なのは、スキルの前に、人としてどうあるか』 私たちの強みは、人財です。 私たちが大切にしていることは、まず人としてどうあるか、です。 なぜか。 お仕事をする上で断つことのできないものとして、人との繋がりがあるから。 ProVisionの中だけを見てみても、現場はグループ単位で動く為、常に協同が伴います。 そんな時に、お互いを受け入れ、分かり合い、力を発揮し合えれば、 想像もしない程の価値高い仕事へと繋がると思うんです。 そして、それは社外に向けても同じこと。 お仕事のお相手となるお客様も一人の人間です。 そして最初にお客様の目に入るのも、ProVisionのサービスでもなく、自分という人間。 この人に頼りたいとお客様に思われる私たちであるからこそ、 私たちがお客様に寄り添い続けられると思います。 寄り添い続けることができるからこそ、お客様を心から笑顔にでき、 それが多くの人の笑顔に繋がっていくと、私たちは信じています。 経営理念を仕事の真ん中、とお伝えしていますが、 そのための行動の道しるべとして、社員心得や行動基準も設けています。 といっても、挨拶をしっかりしようとか、時間を守るとか、 ごく当たり前のことです。 基本をしっかりやるからこそ、信頼してもらえているのかなと思います。

IT業界でチャレンジ！自分のスキルを磨きながら活躍の場を拡げる！最新の技術に触れられる環境！ 2022年新卒採用を行っております。 ・エンジニアになりたい！成長したい！ ・自分のアイデアで人を笑顔にしたい！ ・最新の技術に挑戦してみたい！ ProVisionは、そんなあなたと一緒に働きたい会社です。 ご興味がございましたら、是非「話を聞きに行きたい」ボタンからエントリーください。 【特長】 IT未経験者、女性スタッフが数多く活躍しているのが特長です。 風通しのいいボーダレスな職場環境で、常に新しいことにチャレンジしながら 自身のスキルアップを目指すことができます。 また、2020年7月より札幌で新たな受託開発事業サービスをスタートし、 北海道にいながら、常に先進の技術でスキルアップしていける絶好の環境があります。 【業務内容】 入社後は、2か月間の基礎研修の後、得意分野に沿ったチームに配属されます。 社員は20～40代が中心で、若手社員の発案による社内SNS「Workplace」 を活用したコミュニケーションも活発です。 また、運動会やバーベキュー、さっぽろ雪まつりの市民雪像づくり、eスポーツ大会など、 自由参加の社内イベントも充実しており、部署の垣根を越えた交流も盛んです。 昨今の直接会うことが難しい状況でも社員同士の交流ができるよう、 オンラインでの忘年会や、社内e-sports大会などのイベントを開催し コミュニケーションをとることのできる環境を作っています。 【事業内容】 ＜IoTやRPAなど最先端技術／上流～下流まで様々な案件＞ アプリ開発、車載機器ソフト開発、業務系システム開発・Web系・海外オフショアとの連携 ≪プロジェクト例≫ ◆スマホアプリ開発 ◆ナビゲーション・車載機器システム開発 ◆業務管理システム　など ◆WebサイトやECサイトなどのシステム構築 ◆AWS、Azureなどのクラウドサービスを利用したインフラ構築 ◆IoT機器制御システム開発 ≪業務範囲≫ ◆スマホアプリ開発 ―スマートフォン、タブレット端末向けのアプリ開発 ◆ナビゲーション・車載機器システム開発 ―各種センサーやデータを基に、運転の補助や警告機能を動作させるためのコア機能開発 ―車載端末向けの車両情報提供、移動体通信システムを利用したサービス提供を行うアプリ開発 ◆業務管理システム ―保険会社の契約管理や業務管理システム ―全国200店舗以上ある大企業向け会計開発 ―小売業向けの基幹システム開発保守 ―図書館システムのパッケージ開発支援 ―施設や体育館の予約管理、コンサートホールの座席管理など施設予約システム開発 ☆メインの言語はJava、JavaScript、PHP、Python、.Net、SQLとなります。 【環境】 ＜働きやすい環境を整えています＞ 月平均の残業時間は15時間ほど。休日休暇は年間126日（2019年度） 有給をGWや年末年始と組み合わせて長い休暇を取得する社員もいます。 ＜誰もが長く活躍できる環境を実現＞ 仕事とプライベートのバランスを取りながら、長期的に働ける環境を整備しています。 有給休暇も早期（入社3カ月後）に付与され、計画的に取得できる体制を整えています。 女性の産休復帰実績はもちろん、男性の育児休暇取得実績もあります。 （社長自身も、産休・育休からの職場復帰経験者です） ＜社内勉強会など成長の機会も豊富＞ 「新しい言語を習得したい」「より大規模な案件に関わりスキルを磨きたい」 といった声にも耳を傾け、社内勉強会も実施しています。 ベテランスタッフが講師となり、わからないことはもちろん、 これから修得するべき技術などもしっかりとアドバイスします。 ＜社員同士の交流会実施＞ 常駐先のスタッフも含め、社員同士の交流を積極的にはかっています。 また、定期面談や、Slack、社内SNS（Workplace）を利用した情報共有など、 仕事上の悩みや不安もすぐフォローできるような体制づくりに気を配っています。