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第二新卒募集！自分の武器は書く力。編集・ライター募集

日本ビジネスアート株式会社

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on 2020/11/11

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第二新卒募集！自分の武器は書く力。編集・ライター募集

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コーポレート・スタッフ

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杉村祐子

神戸大学卒業。三重出身。クリエイティブで課題解決できる会社、 30歳までに起業・自立できる力がつく会社を求めて、新卒プランナーとしてJBA入社。新規事業立ち上げ、コンサルタント、広告企画、ライター、編集など幅広く取り組む。現在は、時短勤務のクリエイティブディレクター。３歳の息子がいる時短ママです。

女性社員の３人に１人が時短勤務！どんな働き方をしているクリエイティブ会社なの？！

杉村祐子さんのストーリー

大畠　吉裕

1994年生まれ。2013年広島大学生物生産学部進学、2019年同大学大学院生物圏科学研究科卒業。身近でガンにかかった人がいたことから、在学中はその治療法や最先端の医療情報に興味をもつようになり、研究に没頭する。Genes, Chromosomes and Cancerに研究論文を投稿する、The Molecular Biology Society of Japanで研究結果を発表する等といった成果を出す。就職活動時、学内就職応援セミナーでJBAと出会い、大手製薬会社をクライアントに持っていることを知る。自分が研究に従事するのではなく、製薬会社から指名される人材になるために、入社を決意。その後、製薬、プラスチック、ゴム、ガス業界の既存クライアントを担当しつつ、新規クライアントにも提案を行っている。

大岡詩音

2014年入社。札幌出身。筑波大学を卒業後、新卒で日本ビジネスアートに入社。コンサルタントとして、業界問わず社内広報支援を行っています。入社3年目からはリーダーとして、チームメンバーを率いてプロジェクトを進めています。

諏訪大治

2015年新卒でJBAに入社。 21歳で自ら会社の立ち上げを経験。 2年ほど経過した頃に、自らでやるからこそ、スピードが遅い。すぐに誰かに聞ける組織に属している同世代が羨ましく思いました。このままでいいのか。と思い、すぐ決断。まず成長できる企業に入ろうと。企業の選ぶ軸は3つ。 ①取引先が大手であること ②ポストが空いていること ③商品を持っていないこと JBAと出会い、条件は全て整ってました。ただ一番惹かれたのは、『社員のレベルの高さ』。レベルの高さとは、当然スキル面もそうですが、私が強く惹かれたのは、「もっと会社をこうしたい」「こんな事業を創りたい」と、 JBAの社員には主体的な人が多かったこと。そして現在、大手企業のブランディングのプロジェクトを仕切らせれもらっていますが、もっとみんなが「得意なことをやり」成果を生み出す、最高チームを作りたい。この先3年間で一緒に別次元にいく過程を楽しめればと思っております。

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なにをやっているのか

【大手企業に特化した『コンサルティング×クリエイティブ』集団】 500社以上の日本を代表する大手企業だけが、私たちのお客さまです。ブランディング・マーケティング・広報などの幅広い領域で、その企業が持つ真の価値や商品サービスを、顧客や社会など企業活動に関わるすべての人たちへ伝え、企業価値をあげることが私たちの仕事です。企画立案や実行支援を担うコンサルタントだけでなく、デザイン（Web、動画、グラフィック）・ライティング・テクノロジー（AI、システム）などを扱うクリエイターやエンジニアも在籍しており、 “コンサルティング”だけでなく、“クリエイティブ”までを融合した支援をすることで、このような拡大を可能にしてきました。企業の目的はお客さま、従業員、株主、地域社会など、企業を取り巻く全ての人々を幸せにすることです。その中でも、最も企業にとって重要な従業員に、企業の成り立ち、独自の強み、DNAの浸透、ビジョン・方針の浸透、ナレッジの共有などを伝える領域には強みを持っており、支援の実績数は日本トップクラスです。この領域の質を高めれば高めるほど、企業の全ての組織課題に精通し、企業活動のリアルな情報が蓄積されていきます。例えば、「なぜここまで企業は大きく成長することができたのか」「その裏側にはどんな利益構造があったのか」「これからどういう計画を立てているのか」それらすべてを分析し、また社長から現場社員までヒアリングをすることで、その企業で働いている社員以上に、その企業のことを全方位から知り尽くすことになります。そして、こうしたプロセスを経て得た、普通では手に入らない企業内部に埋もれた情報の蓄積は、社内に対する情報発信にとどまらず、社外に対しても最適化した形で発信していくことで、よりお客様企業の価値が世の中に知れ渡っていきます。このような大手企業が持つ魅力を、従業員や顧客、学生、株主など関わるすべての人たちへ伝え、企業のブランディングやマーケティングを長期的に支援し続け、企業価値を高めることが私たちの仕事です。 JBA採用担当X: https://x.com/JBA_saiyo

なにをやっているのか

なぜやるのか

【目先の利益は追わない。お客さまとの長期的な関係性を築くビジネスモデル】私たちは営業活動をしていません。目先の利益ではなく、長期的な関係性を築くため、相手の立場に立ち、感情移入する“親身さ”が私たちの仕事の基本姿勢です。短期視点ではなく、長期視点で、「どうすればその企業の課題が解決されるのか」「価値が伝わるのか」などを考え、必要なことであれば、すべてを提案します。例えば、 100万円の製品マーケティング動画の案件を進める際も、競合や類似商品の成功事例から良質な製品マーケティングの動画を集めて分析し、作成するためではなく、さらに製品の魅力が正しく顧客に伝わるように、全ての営業プロセスを分解し、必要な施策は求められていなくても、成果のために必要だと判断すれば、提案することが、”親身な長期関係性”です。一見非合理かもしれませんが、感謝感動をしていただければ、利益は後からついてきます。事実、日々新たな相談が色々なテーマでいただきますが、”全てが紹介”によるものになっています。

どうやっているのか

【圧巻の人財となり、世の中をより良くする】現在大手企業500社との取引をさせていただいていますが、まだ企業全体の中の一部分の課題に対する支援しかできておりません。一社での成功事例を商品化・事業化し、他社にも展開していくことで、より早いスピードで多くの課題を解決し、世の中をより良くしていくことが可能であると考えます。さらに将来的には、大手企業の支援を通じた成功ナレッジを活かし、地方の優良企業や公共事業の支援まで行います。また、学生インターンを通じて起業家を育成する「学生構想」にも力を入れています。現在、全国6箇所に、学生が中心となって運営する「学生拠点」を設け、全国の優秀な学生がリアルな世の中の現場や企業の課題に直面し、プロとして実践する機会を提供していますが、今後全国に展開していきます。産学両方のフィールドで若いフレッシュな頭脳を使うことが学生にも企業にも大学にも有意義な機会を提供することになると考えています。今後、大手企業からの信頼を高め、さらに産学連携を進めるために、株式上場も見据えています。 Mission ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「圧巻の人財となり、世の中をより良くする」私たちが考える圧巻の人財とは、「世の中を本気で良くしたい！」「新しい事業をつくり世界の価値観を変えたい！」「クライアントにとって唯一無二の存在であり続けたい」などと、大きな理想と志を持ち、それを成すために人生を懸ける“覚悟”を持った人財です。私たちはそんな覚悟を持った人財がどこまでも成長できるフィールドを用意し、世に送り出すことが、お客さまへの最大の貢献だと考えています。挑戦の道のりを楽しめる仲間と出会えることを心より願っております。

こんなことやります

ライター・編集者を諦めきれない・・・。ファーストキャリアは大手企業を選んだが、本当は「伝える仕事」がしたい！もう一度チャレンジできるなら「書く仕事」をしたい！そんな思いはありませんか？私たちは、日本の大手企業の魅力を引き出し、世の中に「伝える」プロフェッショナル集団です。ーーーーー私たちのお客さまは、日本を代表する大手上場企業500社以上。しかし、世界に名が知られている会社はほんの僅か。世界に誇るべき素晴らしい技術・ビジョンを持っているにも関わらず、それが「伝わっていない」という課題を抱えている会社がたくさんあります。私たちは、そういったお客さまの“埋もれた魅力“を引き出して世の中に発信し、売上アップや社員のモチベーションアップなど、企業成長を加速させる幅広い支援をしています。 ―取引先例―（直接取引100%） ANA、ファンケル、カルビー、明治、プリンスホテル、GREE、ライオン、KOSE、東急ハンズ、第一三共、中外製薬、三井不動産、三菱ケミカルHD、住友化学、SMBCグループ、りそなHD、AGC、ダスキン、DAIKIN　他　

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