事業成長を採用で支える、強い組織作りを担う採用担当募集

株式会社もしも

中途採用担当

中途

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on 2020/10/21

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事業成長を採用で支える、強い組織作りを担う採用担当募集

株式会社もしも

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東京

中途

東京

中途

取締役社長

コーポレート・スタッフ

実藤裕史

小嶋光一

株式会社もしも。コーポレート本部長。学生時代に簿記にのめり込み、資格試験チャレンジ後、会計事務所に入所。 2007年に株式会社もしもの創業期メンバーとしてジョイン。経理、財務体制構築、IPO準備、監査対応などを一人で手がける。 2018年にコーポレート本部長就任。管理部門全般のプレイングマネージャーとして実務を行いながら日々楽しく奮闘中。趣味は登山と雑貨集め。

島村愛美

株式会社もしも　人事 19歳でフリーターをしていた時に出会ったキャリアアドバイザーの方に憧れて人材業界を志望。ですが最初のキャリアはなぜか携帯ショップの販売員。その後、求人広告会社→業界特化の人材紹介会社で求人企業＆候補者双方の担当とアドバイザーを経験。 2019年4月からもしもに入社し現在人事2年目です。採用だけではなく、人事領域全般に強みを持ちたいと思い日々奮闘中です。自分が採用に関わった社員が成果を出していることがやりがいと喜びです！好きなものは、ねこと甥っ子と文房具と消しゴムハンコ。

実藤裕史

取締役社長

小嶋光一

コーポレート・スタッフ

島村愛美

実藤裕史取締役社長

なにをやっているのか

株式会社もしもは、小さなネットショップでも大企業に負けない品揃えを実現できる「TopSeller」、ブログなどの個人メディアの価値を最大化して広告収入を得ることができる「もしもアフィリエイト」、WEB広告に特化した総合代理店事業「もしもマーケティング」を提供しております。利用者様に寄り添う文化を大切にし、多くの『「喜び」をつくる』ことをビジョンに掲げ、真摯に誠実に各事業に取り組んでおります。 ■事業紹介・商品数国内最大級の事業主向けEC仕入サービス「TopSeller」ショッピングモールや独自カートを利用しているプロネットショップに、在庫を抱えずに卸直送形式（ドロップシッピング）で商品提供する仕入れサイトを運営。商品数は約25万点と、商品仕入サイトでは日本最大級の規模を誇ります。　・個人に特化したアフィリエイトASP「もしもアフィリエイト」個人メディア特化のアフィリエイトサービスプロバイダ（ASP）。アフィリエイター初心者から上級者まで、きめ細やかなサポートをする『ホスピタリティ』と、業界最高水準の報酬制度「W報酬」やアフィリエイトサイト広告の「自動マッチング」等、個人の方がより多くの成果を上げられる『システム』が好評な「がんばる個人」を応援するASPです。・WEB広告に特化した総合代理店事業「もしもマーケティング」 WEB広告に特化した総合代理店事業。アフィリエイトサービスプロバイダ（ASP）として、数多くの企業の課題と向き合ってきた知識と経験をもとに、企業の効果的な集客手段の選定から広告運用までをサポートしています。 Topseller：https://top-seller.jp/ もしもアフィリエイト: https://af.moshimo.com/ もしもマーケティング: https://marketing.moshimo.com/

なにをやっているのか

なぜやるのか

「喜びをつくる」私たち株式会社もしもには、利用者に寄り添い「利用者の喜び」を大切にする文化が根付いてます。社員がこの方針に賛同し、やりがいをもって働くことができる。これは我々の強みでもあります。現在、今以上に多くの利用者様の生活が豊かになることをサポートするため各事業の拡大を図っており、伴い、社員が働きやすい環境整備と人材強化をより強固なものにする組織作りが急がれます。採用業務は未経験でも採用担当として実務経験が積め、人事領域にも挑戦でき、裁量が大きく、採用手法ひとつをとっても自由に活動が可能です。選考からかかわって採用した社員がダイレクトに事業拡大に携わる姿をみて、間接的ではありますが会社への貢献を実感できる仕事です。あなたの高いコミュニケーション力と行動力、ホスピタリティをもって、私たちと一緒に強い組織基盤を人財で作ることにチャレンジしてください！

どうやっているのか

【私たちの特徴やキャラクター】・現在のもしも社員は50名弱・まじめで思いやりのあるメンバーが多く、人間関係のストレスが比較的少ない職場です少ない組織の中、1人ひとりの影響力はとても大きいです。サービスにももしもの文化にも、1人ひとりの意志や行動が色濃く反映されていきます。【もしもの風土】中途入社メンバーが100%の組織だからこそ多様性を大切にする風土があり、フラットな評価で入社1年目から取締役にも意見を伝え、取り入れられる環境です。希望すればどの会議にも参加可能。自分に必要なことは積極的に取り入れ、スキルを高めていくこともできます。【メリハリのある職場環境】各個人がそれぞれ尊重しあって仕事をしている職場です。 3ヶ月に1度（任意参加で）全社飲み会が開催しています。有志で開催される参加自由の飲み会も毎月1～2回開催。食べ歩きやゲームなど、有志メンバーで不定期に行われています。それぞれが裁量を持ち、真摯に業務に取り組んでおり、盛り上がるときはワイワイ、締めるところはしっかり締めるメリハリある環境です。

こんなことやります

年間10名前後の中途採用の担当として採用業務にかかわっていただきます。【具体的な内容】・採用要件ヒアリング・媒体選定・求人票作成・効果測定・スカウトメールの送信・紹介会社対応・進捗管理・候補者対応・書類選考・日程調整（候補者/紹介会社）・面談/面接対応・合否連絡・内定通知書作成・内定者クロージング最初は採用アシスタントとしてオペレーション部分から覚えていただき、入社3ヶ月～半年くらいで採用担当として独り立ちしていただきます。慣れてきたら採用広報や採用企画など幅広く関わっていただきたいと考えています。人事の島村です。 2019年4月に入社し約1年間、十数名の採用担当と他の業務を兼任してきました。今後、より一層の事業拡大を目指すにあたり採用担当はとても大事なポジションです。もしもの経営陣も採用を重要視していてみなさんとても協力的です。なので採用活動のやりやすい環境だと自負しています！採用担当は一見花形に見えますが、実は細かくて地味な業務の方が多いです。そういった部分も一緒に楽しんでいただける方と働きたいと思っています！大変なことも多いですが、会社への貢献がダイレクトに感じられるやりがいのあるポジションです。一緒に働けることを楽しみにしています！

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