“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

Wantedly の開発チームは、生産性の高いエンジニアリングと同時に、デザインやUI/UXに拘ったプロダクト作りを行なっています。 それぞれのエンジニアはプロダクトチームの一員として、数字やロジックを元に「なにを開発するのか、なぜ開発するのか」を一緒に考えた上で、実装を行います。 チーム全体で四半期に一度目標をきめ、その目標を達成するために数値を確認し、どのようにアプローチをするべきか施策を立て企画を行うため、プロダクトに深く向き合うことができます。 ■ 主な技術スタック - React - TypeScript - GraphQL - その他 Ruby on Rails, Go, gRPC, Protocol Buffers など、問題領域に適した言語とフレームワークを採用 ■こんな人はぜひ - React, Vue などコンポーネント指向の UI ライブラリ用いた開発経験がある人 - TypeScript を用いた開発経験がある人 - 静的型付け言語での実務経験 - バックエンドの開発経験 ■こんな人がいたらぜひ会いたい！ - プロダクトの改善案を考えるのが好き - インタラクションまでしっかり作り込みたい - 静止画のデザインからプロダクトに落とし込む過程が好き - マテリアルデザインなどデザインの仕組み化にも興味がある ■働き方について 緊急辞退宣言期間はフルリモートワークを実施 解除時期は状況をみながら出社推奨日設け、リモートと出社のハイブリッドにて実施しています 出社日は強制ではなくチーム裁量に委ねているため運用は柔軟に行っています