働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

世界では年間約190万人の労働者が働くことによる事故や疾病で亡くなっています。 働くことによって自身が健康を損ねるとは、誰もが普段考えないことでしょう。 しかしながら、想像を超えるほどの労働関連死が世界中では現に起きています。 そういった労働にまつわるリスクは、働くひとの自助努力のみで解消するのは困難です。 だからこそ、働くひとを雇用する企業には健康で安全な労働環境を整備する責務があり、人口減少社会における不可欠な人事戦略の一つになっています。 代表の山田は、離島で予防医療の本質を学んだ後、2万人を超えるメンタルヘルス患者と向き合ってきました。「働くひとの健康」を環境や仕組みで守り創ることができないか。 企業が主体の健康づくり「カンパニーケア」のあり方を唱え、その仕組みを支援することで働くひとが健康を損ねない世界に貢献するために、iCAREを創業しました。 価値観や働き方が多様化する中で、健康を損ねる要因も一つではありません。 健康もまた一つの価値観であるがゆえ、押し付けることもできません。 ただ、明らかなのは健康を守ることは企業の責務だということ。健康を創ることが持続可能な企業経営には不可欠であるということです。 日本の労働生産人口は40年後には4割減少すると言われている中で、健康を軸にした企業戦略はますます重視されています。 iCAREはそうした時代が変化する中で10年以上にわたりテクノロジー×専門性を軸に、働くひとの健康創りの「プロ」として世の中に価値を届け、自らもまた仕事を楽しみ成長しています。 そんな「プロ」たちとパーパスの実現を本気で目指しませんか。

パーパスに向かって組織が一丸となって事業を推進していくため、わたしたちはクレドとバリューを大切にしています。 ■ クレド- 楽しまなければプロじゃない クレドは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての在り方（to be）を表しています。 ・自分にフタをしていないか？ ・仲間に愛はあるか？ ・家族に誇れるか？ ■ バリュー -満足したらプロじゃない バリューは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての仕事の進め方（to do）を表しています。 ・スピードは上がらないか？ ・クオリティは上がらないか？ ・視座は上がらないか？ 社内の雰囲気やメンバーについては、是非Twitterで「iCARE」と検索してみてください。 こちらからも雰囲気を掴んでいただけます！ ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/ ・iCARE BOOK(カルチャーデック) https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck

◆なにをやっている会社か？ 我々は「働くひとと組織の健康を創る」をビジョンに掲げ、 法人向けヘルスケアサービスを提供しているITベンチャーです。 「複雑で煩雑な人事の健康労務を簡単にする」 健康診断・ストレスチェック・過重労働など、 人事が抱える健康管理業務が ワンストップでできるHRTechサービスを提供しています。 人事の仕事の1つに、従業員からの健康相談業務があります。 保健師やカウンセラー、管理栄養士など専門家チームが人事や産業医と連携をとりながら 従業員からの健康相談をオンラインで行っています。 【Employee Success TEAMのMISSION】 私達は働くことで健康を害する人を1人でも防ぎより良い状態で働き続けてほしいと思っています。 健康を押し付けるのではなく、その人の「ありのまま」を受け止め解決策を一緒に模索していく専門家チームです。 従業員の方と私達専門家だけで解決しない問題については、ご本人の了承を得ながら人事や産業医・産業保健師と連携をし働き続けられるための方法を考えます。 【相談内容】 人間関係などのご自身の相談だけでなく、ご家族の相談など幅広い種類の相談の対応をしていただきます。 相手の状況や環境などを聞きながら具体的な解決法の提案をしていただけるカウンセラーさんを募集しています。 相談例） ・上司との人間関係で悩んでいます。どのように対応したらよいでしょうか？ ・部署が変わり数ヶ月が経過しましたがなかなか環境になじめません。会社に行くと毎日涙が止まらず辛いです。 ・発達障害の部下がおり、指導の方法についてアドバイスを下さい。 ・中学生の子供が不登校になってしまいました。親としてどうしたらよいか困っています。 ・生きている意味がわかりません。自分なんていなくてもいいのかもと感じてしまいます。 【業務内容】 ・契約企業の従業員からの自発的な相談業務 ・ストレスチェック後の高ストレス者からのメンタル面での相談業務 ・休職・復職に関わる、人事や産業医との連携を考慮した相談業務 ・チームでの定例ミーティング ・資料・コラム作成　など 【必須要件】 ・テキストカウンセリング、メール相談の経験者 ・カウンセラーとしての実務経験者 　※臨床心理士、産業カウンセラーなどの資格保有者優遇 ・本人が具体的な行動にうつせるような解決志向型の提案が出来るスキル ・働く人の環境や業務を理解し、働きながら問題を解決する方法を模索、提案出来るスキル 　※解決思考型アプローチ（ブリーフセラピー）を習得している方は優遇 ・チームメンバーと連携して業務遂行ができるコミュニケーション力 【勤務体系】 ・業務委託を予定 ・在宅ワーク ・平日10:00-18:00間での勤務 ・勤務日数、勤務時間は応相談 働き方のイメージ 例）月〜金　11:00-15:00 （曜日、時間は応相談） メンタル系の相談がきたタイミングでご連絡をしますので、対応をお願いします。 相談者様の返信があれば、継続的にやり取りを続けていただきます。 ※日によって対応件数には変動があります。 興味がある方は、ぜひ一度お話してみませんか。 ご応募お待ちしています。