「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。 ■人材プラットフォーム事業 ・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 ・介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」 ・介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」 ■医療プラットフォーム事業 ・オンライン医療事典「MEDLEY」 ・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」 ・かかりつけ薬局支援システム「Pharms（ファームス）」 ・病院向け電子カルテ「MALL（モール）」 ・歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis（デンティス）」 ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。

現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。 一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。 メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。

巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。この数年でメンバーは倍増し、700名を超えるチームになりました。 シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。 医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。 （参考） 「
私がメドレーに入社した理由 」
 https://www.wantedly.com/feed/s/medley 「CREATOR’S STORY」 https://www.medley.jp/team/creator-story.html 「医療危機を超えろ。」 https://newspicks.com/user/3604 「全国で自治体とともに挑んだ地域医療12の取り組み」 https://note.com/medley/n/ndfb7ef6c3d96

2019年に10周年を迎えたメドレーの、次の10年の組織ブランディングを行うべく、ディレクター、エディター、デザイナーから成るコーポレートブランディングチームを立ち上げたいと考えています。 # ディレクター コーポレートブランディング全体の方向性やコンセプトを決め、エディターやデザイナーが作るコンテンツのマネジメントを行いながら、プロジェクト全体を統括する方。 # デザイナー 目指したいゴールイメージを、Web上のあらゆるクリエイティブ（PR/IR/HR資料とかも含む）だけでなくオフィスの空間設計や、オフィス外にコンセプトを表現するための新しい空間そのものを作り上げるところまで、デザインの力でレバレッジをかけて表現する方。 # エディター 目指したいゴールイメージを、記事を中心としたコンテンツの制作や編集を通じて表現する方。 それぞれの役割で、1名ずつ募集します。 ご応募お待ちしています！ まずは加藤との面談を設定させていただきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー （必須スキルや経験） ・組織の中の誰も答えを持っていない難しい課題に対し、デザイン思考とロジカルシンキングと十分なリサーチを組み合わせることで向き合い、自分なりの結論を出してアウトプットを出した経験のある方 分解すると 　=>　デザイン思考で課題解決した経験があること 　=>　ロジカルシンキング、リサーチ、レポーティング、プレゼンテーションスキルがあること ・コーポレートブランディングに関して、ディレクター・デザイナー・エディターのいずれかの役割で関わった経験のある方 （歓迎するスキルや経験） ・ブランドマネージャーの経験 ・コンセプトメイキングやデザイン会社での経験 ・広告代理店等でのクリエイティブプランナーとしての経験 ・オウンドメディアの編集長またはそれに準ずる立場での経験 ・オフィス移転または増床プロジェクトをリードした経験 （求める人物像） ・常に本質に立ち返り、常識にとらわれず、ゼロベース思考でプロジェクトを進められる方 ・あらゆるステイクホルダーとの関係性を考慮して、企画を作り具体的なアウトプットを出せる方 ・高い目標を目指し、量を質に転化させることで、未来を切り拓くことができる方 ・会社としての思い（主観）と世間一般感覚（客観）を交互に行き来して思考できる方