■仕事をするうえで大事にしていること ・ビジョン共有 ・共感と真理のバランス マネージャーとしてチームを動かすとき、新卒・中途の方にメンバーになってもらうとき、進む先を共に理解し、共感だけ・寄り添いだけで終わるのではなく、どうすべきかの「実」を捉え伝え、一緒に歩んでもらえるよう意識しています。一人で成せることは少ないです。強みと強みが掛け算になるようなチーム・人間関係を作れるよう頑張っています。 ■経歴 【株式会社ATホールディングス】2021年6月～ 人を大切にする経営を実践し、東日本を中心に廃棄物の収集運搬・中間処理・最終処分の一貫体制を保有する以下の企業の経営、経理、営業、採用を横断で取りまとめるATホールディングスに所属。グループHR室長として、採用、広報、組織開発を担当。 ・株式会社アドバンティク・レヒュース http://www.atr-eco.co.jp/ ・三協興産株式会社 https://www.skk-web.co.jp/ ・株式会社キヨスミ産研 https://www.kiyosumisanken.co.jp/ ・有限会社大生地産 ・株式会社日昇つくば https://www.e-nissyo.co.jp/ 【株式会社イングリウッド】2020年6月～2021年6月 企業戦略室のサブマネージャー。採用、広報、評価マネジメント（カオナビ導入PL）、組織開発などを担当。新卒採用をメイン担当。目標としていたハイレベル人材の採用を達成。 【トレンダーズ株式会社】2013年4月～2020年5月 1～3年目：PRプランナー 年間120件ほどのプロモート案件にかかわる。プレスリリース作成、外部調査会社、専門家インタビューを含めた情報源作成などを担当。自社メディア「ソーシャルトレンドニュース」にてライターディレクション対応。メディアプロモートチームのリーダー（半年間、2名で運用）。クライアントと他社メディアを繋ぐディレクターを担当。半年で80件ほどのディレクション対応。 4～7年目：人事　（5年目から人事マネージャー） 新卒採用の採用戦略設計からオンボーディングまで担当。採用定義設定、内定辞退率改善、新卒退職率改善を行う。他、中途採用者の入社後研修の見直し、採用広報ではwantedlyにて、カルチャー、ピープル情報を発信。自身で3000文字程度のライティングを行い、記事閲覧月間ランキングでTOP5に入る記事を複数回作成。会社missionづくり、評価査定制度の一部分の見直しなどに取り組む。