【開発チーム座談会（前編）】エンジニア経験のあるPdM×自由な環境＝開発を最高に楽しめる！

こんにちは！　スリーシェイクの鈴木です。

今回は、久しぶりの座談会企画！　Securify Scan（セキュリファイ スキャン）を開発しているチームのみなさんに登場していただきます。

Securify ScanはURLを入れるだけで脆弱性の診断ができる、Webアプリケーションです。

2021年9月のβ版リリースから約2年。プロダクトを進化させ続けてきた立役者である3人に、Securify Scanの「これまで」「現在」「これから」を、たっぷりとお話しいただきました。

前編・後編の超大作（！）になりますが、ぜひ最後まで、お楽しみください！

＜座談会メンバー＞
鈴木（雄）さん：Securify Scan、PdM（プロダクトマネージャー）
ToyB0xさん（仮名）：Securify Scan、アプリケーションチームリーダー兼EM（エンジニアリングマネージャー）
桜庭さん：Securify Scan、スキャナチームリーダー

＊Securify Scanサービスサイト

入社理由で最多！？「楽しく」働ける環境とは

鈴木：
まずは、スリーシェイクへの入社理由をお聞きできればと。
最初なので、鈴木（雄）さんからお願いできますか？

鈴木（雄）さん（以下、鈴木（雄））：
前にもどこかで聞かれた気がするのですが（笑）、良くも悪くもあまりこだわりがないんですよね。強いて言えば、自由で、コミュニケーションコストがかからない環境がいいなというくらい。

そんな中で決定打になったのは、吉田さんとのカジュアル面談（※オンラインで実施）でした。ちょうど妻が隣にいて「なんか、いきいきしてるね」と言ってくれて、「ここが合ってるんだろうな」って思えたんです。

ToyB0xさん（以下、ToyB0x）：
鈴木（雄）さんと似ていて、楽しく働けそうだとイメージできたからです。実は、スリーシェイクにはもともとフリーランスとして、プロジェクトに参加していたんですね。

なので、みなさんが穏やかな性格で、かつ、なごやかな雰囲気で開発していたり、失敗しても許される、挑戦することを良しとする感じが、すごくいいなと思っていたんです。プラス、SREチームのサポートを受けられるのも心強いと感じていて。それで、正社員採用のオファーを受けました。

鈴木（雄）：
さすが！　理由が明確で、しっかりしてる。

桜庭さん（以下、桜庭）：
そこでいうと、自分はぜんぜんしっかりしてないのですが（笑）。2つ前の会社が夏堀さん（＊）と同じで、転職の相談をしたら「じゃあ、スリーシェイクに来なよ」と誘ってもらったんです。いわゆるリファラルですね。

夏堀さんと同じで、自由かつスピード感のある環境が好きなので、夏堀さんがいい会社だと言ってるなら、大丈夫だろう、と。

＊夏堀さんの記事も、ぜひご覧ください！

ToyB0x：
実際、入ってみてどうですか？　開発しやすい？

桜庭：
すこぶる開発しやすいですね。稟議もスムーズですし、障害になるものは今のところないですね。

ToyB0x：
代表の吉田さんの承認まで、1〜2日で進みますからね。ほんとストレスがなくていいですよね。

元エンジニアによる、エンジニアに優しいマネジメント

鈴木：
ここからが本題になるのですが、Securify Scanの開発における、それぞれの役割を教えていただければと思います。

鈴木（雄）：
う〜ん…むずかしい。なんて言えばいいのかな？　開発以外の業務のほぼすべてに関わってる感じがする。セールスと一緒に商談に入ったり、マーケティング戦略を考えたりすることもありますし、本来のPdMの仕事として機能開発のロードマップをつくったり、あとは、Securifyのブランド戦略を考えたりといったこともしていて…ToyB0xさん、僕っていつも何してますっけ？

ToyB0x：
PdMとしてチームをまとめてくれる存在で、僕たちエンジニアから見ると、「エンジニアに優しいリーダー」ですね。一度も怒ったところを見たことがないし、無理なスケジュールもちゃんと止めてくれる。

桜庭：
エンジニアリングのことをわかっているので話しやすいですし、マネジメントも完璧ですし、何も言うことがない。

ToyB0x：
たしかに。エンジニアとして開発したことがあるからこそ、噛み砕いてわかりやすく説明できるし、スムーズに進めることができるんだと思います。

鈴木（雄）：
なんか、めっちゃ褒められてる。嬉しいけど、褒められ慣れてないから、ゾクゾクしてきちゃいました（笑）

鈴木：
せっかくなので、鈴木（雄）さんのバックグラウンドをお話しいただければと。

鈴木（雄）：
では、簡潔に。新卒で大手SIerに入社して、そこでアプリケーションエンジニアとして10年ほど、開発を経験しました。実は、アプリケーションだけじゃなく、インフラとか広く浅く関わっていたので、そういう意味で言うと、幅広く知識が身についたのかもしれません。

鈴木：
その経験が今、活かされているわけですね。

鈴木（雄）：
活かされ…てるのか？（笑）

ToyB0x、桜庭：
ぜったい活かされてますって！

鈴木：
賛成多数ということで（笑）。
次、ToyB0xさんお願いできますか？

ToyB0x：
開発は、アプリケーションとスキャナの2チームに分かれていて、そのうちアプリケーションのチームリーダー兼EMをしています。開発領域は、フロント側すべてとサーバー側のうちTypeScriptを使っている部分ですね。

マネジメントスタイルは、サーバントリーダーシップを目指しています。ぐいぐい引っ張っていくのではなく、支えるといえば、イメージしやすいでしょうか。芸能人のマネージャーみたいに、「朝7時に迎えに来て」などお願いすればなんでもする。至れり尽くせりのサポートをしていきたいですね。

もうひとつ、EMとしては採用が大きなミッションになります。今回の座談会も、チームの雰囲気を知ってもらえるなど何かしらプラスに働いて、いい人が採用できたらいいなと思っています。

鈴木：
採用に関わっている立場として、ToyB0xさんのスタンスはとても有難いですし、心強いです！
開発は2チームに分かれているとのことでしたが、桜庭さんの役割をお聞かせいただければと。

桜庭：
スキャナという、脆弱性診断のコアとなる部分を開発しているチームのリーダーをしています。チームメンバーが4人いるのですが、正社員が自分だけという理由で暫定的にリーダーになっている感じです。

ToyB0xさんと同じで、今は採用に力を入れています。近々1名、入社が決まっているのですが、まだまだ足りないので…。

鈴木：
桜庭さんも「いい人を採用したい」なんですね。HR本部としても全力でがんばります！
ちなみに、開発の部分ではどうですか？

桜庭：
自走できる上に、セルフマネジメントも完璧なメンバーが揃っているので、マネジメントする必要がない状態なんですよね。

リーダーとしてやるべきなのは、アプリケーションのリリースに関して最終的な責任を持つことや、技術選定に関しての意思決定をすることくらいですかね。あとは、いちエンジニアとして開発をしています。

鈴木（雄）：
やることないの、僕も同じです。正直、めちゃくちゃ楽をさせてもらっていまして。桜庭さんも、ToyB0xさんも、すごく優秀で、全体の方針のすり合わせだけすれば、あとの細かいタスクはほとんどタッチせず、お任せできちゃうんです。

桜庭：
むしろ、いい意味でほっといてもらえるので、ありがたいです。

鈴木（雄）：
だろうなと思ってました（笑）。

桜庭：
あ、バレてました？　昔は、「暴走特急」と呼ばれていたこともありまして...。行き先だけ示せば勝手に走る、と言う意味ですね。要は、自由にしてもらえるほうが動きやすいんです。

鈴木（雄）：
真面目な話、指示どおりに動く、開発するタイプは向いてないと思うんですよね。ToyB0xさんもたぶん、桜庭さんと同じタイプですよね？

ToyB0x：
そうですね。目的が達成できればOKというスタンスで、やり方とかはある程度、自由や裁量があるので、やりやすいと感じています。

ただ、自由といっても放任じゃなく、メンバーに合わせて仕事を任せたり、サポートしたりというのを、鈴木（雄）さんも桜庭さんも僕も、意識しながらやっているので、バランスもいいのかなと思ってます。

鈴木：
あ、猫ちゃん登場ですね！　ちょうどキリのいいところで登場するとは、慣れている感じが（笑）

桜庭：
一瞬、カメラの前に登場して、今、膝の上にいます。

ToyB0x：
夏堀さんとのミーティングでも、よく登場するのですが、みんなの癒しになってますよね。Slackの「猫を愛でる会」、僕も参加させてもらってます。

桜庭：
ちなみに、「犬を愛でる会」もあるんですよ。

鈴木（雄）、ToyB0x、鈴木：
知らなかった！

鈴木：
もしかしたら、猫好きに対抗してできたのかも…ですね（笑）

（後編へ続く）