ウェルビーイングあふれる介護事業所を共につくる伴走支援パートナー職を募集！

株式会社TRAPEは、「素敵な役割のあふれる日常を創る」というビジョンを掲げて活動しています。 これは、誰もが自分らしい役割を持ち、いきいきと暮らせる“ウェルビーイングな日常”の実現を意味しています。そしてこのビジョンのもと、私たちは「No Role, No Life」というスローガンを大切にしています。 TRAPEが取り組むのは、日本が直面している「超高齢社会」という大きな社会課題です。 介護現場では、「忙しすぎて新しいことに取り組めない」「人手が足りず本来のケアができない」といった声が日常的に聞かれます。 この“〇〇ができない”という言葉の裏には、本来、医療・介護の専門職が発揮すべき専門性や、利用者・家族にとって新たな価値を生み出す仕事が含まれています。 TRAPEは、こうした重要な役割が現場の多忙さや人手不足によって果たせていない現状に、真摯に向き合っています。 この課題に対して、TRAPEは人材開発・組織開発事業（生産性向上・働きがい向上）を展開しています。私たちが目指すのは、単なる業務効率化ではなく、介護事業所で働く人々が本来の能力や専門性を発揮し、より質の高いケアを提供できる環境づくりです。 TRAPEは、医療・介護の専門職が担う仕事は、人々のウェルビーイングを支える“クリエイティブな仕事”であると考えており、その創造性を発揮するためには“余力”が必要だと捉えています。そして、その余力を生み出すのは、介護事業所という組織の在り方にかかっていると考えています。 TRAPEのサービスの中でも特徴的なのが、独自ツール「生産性向上くん」「Sociwell（ソシウェル）」を活用した伴走支援サービスです。 これは、介護事業所に一方的に解決策を押し付けるのではなく、現場の皆さんとともに課題を丁寧に整理し、その施設ならではの目標に向かって伴走していくスタイルです。 TRAPEが重視しているのは、「成果を出すこと」だけではありません。現場の職員や組織が自ら考え、成長し、新たな価値を生み出していけるよう支援することにあります。 そのために、経営者や職員との対話を何よりも大切にしています。 この「生産性向上くん」「Sociwell」は、厚生労働省やNTTデータ経営研究所とともに策定された「介護事業所における生産性向上ガイドライン」をベースに、TRAPEが2017年から積み重ねてきた知見を反映しながら日々アップデートされています。 TRAPEは、「生産性向上」という言葉がまだ介護業界で一般的でなかった時代から、厚生労働省の施策に深く関わってきました。たとえば「生産性向上ガイドラインの作成」「地域版・介護現場革新会議のパイロット事業」「全国セミナー」「ロボット相談窓口における伴走支援」「ワンストップ相談窓口における伴走支援」など、さまざまな取り組みに携わってきました。 TRAPEは、超高齢社会を単なる“課題”としてではなく、これからの時代にふさわしい新たな価値を創出する“チャンス”と捉えています。 介護現場や組織の構造が今の時代に即していない中で、私たちはそこで働く人々のポテンシャルを引き出し、利用者や家族にとって本当に意味のある環境を共に創り出すことを目指しています。 そして、それこそが私たちのミッション「ウェルビーイングをデザインする」ということに他なりません。私たちは人と組織のあり方を問い直しながら、誰もが自分らしく役割を持って生きられる社会の実現に挑んでいます。