フリーランスの方歓迎！プロリクルーターとしてご活躍いただける方募集！

InterRace株式会社（Visionalグループ）

東京

フリーランス

森本さやか

セールス

國本　弦

セールス

前田義隆

コンサルタント

木津和弘祐

Vice President of Solutions

人材事業責任者京都大学卒業後、2003年株式会社リクルートに入社。入社より一貫して人材領域に携わり、営業、事業企画、商品企画などを経て、2016年から中途採用サービスの商品企画マネジャー、2018年から人材紹介会社提携事業の事業責任者。人生100年時代を見据え、2021年5月よりInterRaceに参画。事業経営を学び、採用を学びなおし、自身もプロのタレントアクイジションマネジャーとなるべく、知識や経験をアップデートする毎日です。

なにをやっているのか

オフィスは、窓が多く明るく居心地のよい環境です。

自然に会話が生まれるオフィスになりました。

■InterRaceのビジョン：『人材の最適配置により、日本の生産性を底上げする』・来る社会構造の変革に向けて、労働供給の健全な流動化と配置の最適化が必要であり、そのためにも需要側の調達手法の変革が強く求められています。・私たちは事業変革現場で必要とされる、あるべき人材の調達手法を「タレントアクイジションモデル」として確立しご提供することを通じ、次世代社会に貢献します。 ■事業内容『　"タレントアクイジションファーム” として、企業の成長と、プロ人材の活躍にコミット』・事業成長を求める企業、さまざまな領域でタレントとして活躍する人材を繋ぎ、パフォーマンスの最適化を図りながら、その実現を共に創り出して参ります。 ■事業概要・RPO事業・人材紹介事業・PMO事業 ■サービス一覧・タレントアクイジション体制の構築支援・モジュール型採用業務代行・専門リクルーター・採用プロのご紹介・人材紹介サービス・PMOサービス

なぜやるのか

代表の桑田です。皆さんにお会いできるのを楽しみにしています。

ソリューション事業の國本です。一緒にかんばりましょう！

＜InterRaceが目指す世界＞『人材不足が企業成長のボトルネックにならない世界』採用不足で成長が止まる企業、社員採用そのものの限界に陥る企業を多数見てきました。内部に採用専門家や調達の専門家を置くことも難しく、外部に委託できるのは採用の一部業務アウトソースに留まり、結果的に人材不足課題が解決されない現実があります。私達は経営目線で、正社員採用の最適化はもちろんのこと、外部人材を含めた人材調達全体を最適化するサービスを提供する高度な知識と能力を持つプレイヤー（Human Resource Optimizer）として、成長を求める企業の人材調達をサポートし、変革と持続的成長の一翼を担います。『個々人の能力が最大発揮され、自己実現できる世界』キャリア支援の現場では、キャリア的にもメンタル的にも停滞し悩む、優秀な方々が多数いらっしゃいます。高度専門性の獲得を求め、その多くが転職を、一部が独立を選択されますが、その数は決して多いとは言えません。私たちは転職支援、副業案件支援、独立支援、独立後の案件紹介やイネーブルメントなど、個々人の長いキャリア形成に、一貫したデータに基づいて伴走します。多様な働き方の需要が増えれば日本全体のスキルが最適配置され、個々の能力が最大発揮され、より自分らしい働き方・生き方が広がる。それが、私たちが目指す世界の姿です。

どうやっているのか

人材事業の責任者の森本です。皆さんと一緒に濃い時間を過ごしていきたいと思います。

ソリューション事業責任者の木津和です。

『タレントアクイジションファーム』として、企業の成長と、プロ人材の活躍にコミットします。そのために弊社には、リクルート社やパーソルキャリア社、ジェイエイシーリクルートメント社などの人材系企業で、部長職以上の管理職で人材育成を担ってきたメンバーが多数在籍しています。また、各分野／領域で第一人者と言われるプロの採用ディレクターやリクルーターも一多数登録していただき、ともに企業の課題に向き合いその切磋琢磨しながら技を磨き続けています。今後は、その豊富なスキルや経験を、新しく仲間になってくださる皆様にお伝えしていきたいと思っています。

こんなことやります

●RPOコンサルタントとして、ご支援先企業の人事業務/採用支援をして頂ける方を募集しています。特に、人材紹介コンサルタントまたは人事として下記のいずれかのご経験がある方を優先的に募集しております。（すべてを満たす必要はございません）・ハードエンジニア採用（年間採用人数20名～）のご経験・ソフトエンジニア採用（年間採用人数20名～）のご経験・多職種または大人数（年間採用人数30名～）の採用のご経験・スタートアップや事業スピードのはやい企業での人事業務のご経験・ハイレイヤー層の採用のご経験・ビズリーチなどのプラットフォームを利用したスカウト業務のご経験ご支援先は、大手×上場メーカー、大手×ネット系企業、大手～中堅×コンサルティング会社、スタートアップ×saas系企業、スタートアップ×メーカー　など多岐にわたりますので、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけるプロジェクトにアサインさせていただきます。 ●プロジェクトを通じて多くの学びを得ていただくことが可能です採用領域において高い専門性を持ったパートナーと方々と協働いただくケースが多くプロジェクトを通じて多くの気づき、学び、人的ネットワークの構築が叶う環境です。 ●働き方フルリモートでの勤務が前提です。また、ご事情・ご希望に合わせて稼働時間は月間20時間～160時間までご提案が可能です。様々なプロジェクトがありますので、面談時にご希望をお聞かせください。

0人がこの募集を応援しています