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株式会社テクニケーション

東京

中途

西田　拳

その他エンジニア

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斎藤昌和

第一システム開発部・部長

伊藤友輔

第二システム開発部部長

shohei higashide

コーポレート・スタッフ

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■略歴大学卒業後、アルバイトで資金を貯めつつ約1年後に中古の家具や家電を商材としたリユース業を開業約4年間継続したのち、ビジネスモデルに限界を感じて在庫を抱えない仕事をしたいと思い、プログラマになろうと決意 SES企業で内定をいただき、営業の方が向いているのではないかという打診のもと、プログラマとしてではなく営業として1年2か月間勤めたのち、独立して現在に至る ■会社での役割営業と採用、総務を兼任している社内のなんでも屋さんですｗ ■趣味・音楽鑑賞邦楽洋楽年代問わず、ロック全般を愛聴しています・オートバイ Triumph T120RとTR6、GSX-R1100(J型)、XL1...

なにをやっているのか

【テクニケーションの強み】 ★案件を100%自分で選べる Web系や業務アプリ開発、インフラ設計構築案件等、幅広いジャンルからプロジェクトを選択。あなたの希望が叶う案件を揃えています！ ★定着率91%の抜群に働きやすい環境案件選択制で自分に合ったプロジェクトを選べ、チーム制でサポート体制も万全。エンジニアとしての長期的なキャリア形成をサポートします！ ★クリーンな評価制度で安心して働ける定性評価では本来業務とは関係ない社内政治等に気を遣わなくてはならず、歪みを生む原因と考え、テクニケーションでは定量評価を徹底しています。年齢に関わらず、実力のある人が正当に評価される仕組みを作ればエンジニアがスキルアップするモチベーションとなり、結果的にサービスの向上に繋がり顧客のニーズに応えることができると確信しています。 ★業界トップクラスのチーム参画割合チーム体制の参画割合は約5割！業務経験が豊富なベテランのエンジニアであれば、リーダー経験を積む機会や上流工程への参加。若手エンジニアであれば、サポートを受け理想のキャリアを築けます。 ★大手企業含む280社との取引実績株式会社NSD 楽天グループ株式会社 Sky株式会社 NTTコミュニケーションズ株式会社株式会社日立製作所富士ソフト株式会社 TDCソフト株式会社株式会社SHIFT CTCシステムマネジメント株式会社株式会社電通総研など ※順不同

なぜやるのか

テクニケーションでは二つの軸で考えています。一つ目は社員でありながらフリーランスのように自由に働ける、ということ。今は多様な価値観が生まれ、仕事する場所や時間帯すらも社員の裁量で決められる社会になりつつあります。テクニケーションは顧客ありきのビジネスモデルですので、顧客の意向に沿ってPJの支援を行う関係上自社の裁量だけでテレワークや時差出社することはできませんが、そういった働き方を認めるPJに社内メンバをアサインすることは可能です。また、こういったことがやりたいという希望が具体化していれば、それに見合った案件を営業は探し、社内メンバにアサインすることで、エンジニアの自己実現を達成します。二つ目はビジネスライクに考え、わたしたちはどういった技術を身に付けることで、より顧客に満足いただけるのかを考え、そこから逆算し参画先のPJを選ぶということ。例えば日本の業務システムはJavaで作られたものが多く、SpringBootを使用して開発できれば当面は仕事に困らないでしょう。その時々の需要に合わせて技術を習得すれば顧客のニーズに応えることができる＝マネタイズでき、社員の雇用を守ることにもつながります。個としてやりたいことを実現するか、会社として共栄していくかという話なのですが、どちらも正解だと思っています。どちらか一方に傾倒することなく、バランスを取りながら機会損失を減らすことが大切と考えています。

どうやっているのか

★案件例・Webアプリケーションの開発・ECサイトの開発・機械学習を用いた開発・業務系システムの開発・組み込み開発・オンプレ環境からクラウド環境への移行・ネットワーク設計～運用・PMOとしてベンダーコントロールやプロジェクトの推進・ITコンサルタントとしてパッケージの導入支援 ★開発環境・開発言語：Java（Spring Boot）、Python（Django）、TypeScript（React、Vue.js）、C#　他・インフラ：AWS、Azure、VMware、Windows Server、Linux、Cisco、Juniper　他・パッケージ・ツール：SAP、ServiceNow、Salesforce、Tableau　他 ★社内業務やり取りはチャットツール、勤怠管理はfreeeで管理しています。また、月次でWeb会議ツールを使用し交流会を開催していますが任意参加としており、参加＝評価にならないようにしています。エンジニアの評価は仕事内容に応じてすべきで、自社向けのアピールが必要になると、エンジニアにとっても自社にとっても工数が掛かってしまい、効率が悪いと考えるためです。

こんなことやります

『もしかして、スキルと評価があってないかも。。。』そんなお悩みを解決します！ ●代表自らYoutubeで発信中！● 情報過多でわかりにくい業界だからこそ、フラットな視点で様々な発信を行ってきました。【登録者数216万人超！ホリエモンチャンネルとコラボ！】起業家の堀江貴文氏とYouTubeコラボしました！ https://youtu.be/8X-di1IR2a4?si=8vsPlt6gEBK6mx9B 【新R25出演！】 2ちゃんねる創設者ひろゆきさんと対談しました！ https://youtu.be/dC7a-Xf9D8U?feature=shared 【NewsPicks出演！】堀江貴文さんの新番組「HORIE ONE＋」にて対談しました！ https://youtu.be/K_Bohq3ibCU?feature=shared 【PIVOT出演！】起業家成田修造さんとトークしました！ https://youtu.be/SIDOrgqz5M0?feature=shared 【登録者38万人！統計学YouTuberサトマイさんとコラボ！】 https://youtu.be/blC3CD39cU0?feature=shared 【SESチャンネル】 SESの表も裏もぜんぶ正直にお話します！ https://www.youtube.com/@SES_CH ・現役社員に聞く、SESって実際どう？ https://youtu.be/_O7eCRZWU3Y?feature=shared 「自分の案件単価を知らない」「会社や営業が単価を教えてくれない」「私のスキルだとどれくらいもらえる？」と悩んでいませんか？実は、『案件単価』はスキルや経験に応じて決まります。当社では、案件単価と連動する仕組みを採用。 ■開発言語 ┗Java（Spring Boot）、Python（Django）、TypeScript（React、Vue.js）、C#　他 ■パッケージ・ツール ┗SAP/ServiceNow/Salesforce/Tableau　他 ◆年間100名以上の組織拡大昨年の採用実績は146名。毎月社員からの紹介もあり、メンバーは右肩上がりに増えています。エンジニアの悩みは十人十色。転職の理由もさまざまですが、「スキルに見合った評価じゃない」「片道2時間の通勤がキツイ」「スキルアップができない」…など解決の実績は多数！ご希望も丁寧に確認し、ミスマッチなく案件に参画可能。あなたの悩みも是非解決させてください！ ◆正社員とフリーランスのいいとこ取りが叶う理由当社は案件の単価に連動して還元する仕組み。 ◆目標設定なし！単価に沿った還元を仕組みとして取り組んでいるため、社内政治や感情的な評価制度はありません。当然目標設定もなし。先輩たちのフォローを受けながら、自ら「どんなエンジニアになりたいか」と考えて働けます！

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