上場SaaS｜ハイブリッドワーク｜社内基盤を整えるコーポレートITを募集！

株式会社kubell

東京

中途

海外進出している

渡辺道太

ピープル＆ブランド部　HRBP部

新卒で大手人材会社に入社し、新規営業や支店長としてのマネジメントを経験した後、人事部に異動し、採用責任者として年間100名の新卒採用を経験。その後、人事領域でのcapabilityを広げるため、HRtech領域のスタートアップにCHROとして入社。採用、組織開発、ブランディング、評価・制度を幅広く経験しHRの立ち上げを行う。 1年間で一通り立ち上げを行ったタイミングで企業のcapabilityに限界を感じ、ITメガベンチャーに転職。 HRBPとして、事業拡大に向けて採用〜組織開発まで幅広く携わる。

なにをやっているのか

クラウド型ビジネスチャットツール『Chatwork』

ビジネスチャットの会社から、 BPaaSで「働く」を変えるプラットフォームへ BPaaS Company 人とテクノロジーが融合したBPaaSを展開し、誰もがDXの恩恵を受けられる世界を。中小企業のお客様に向き合い続けてきた私たちが、気付いたこと。それは、中小企業の方々は現場仕事で忙しく、使い勝手が異なる多数のSaaSを使いこなすことが困難だということです。中小企業の方が多数のSaaSを使いこなすのが難しいのであれば、業務ごと巻き取り、チャット経由でSaaSを運用代行すればいいのではというBPaaS(Business Process as a Service)の発想に行き着きました。 BPaaSを通じて中小企業の管理業務などのノンコア業務を効率化し、お客様には安心して、より多くの時間をクリエイティブなことに費やし、付加価値をあげ、生産性が向上する。それこそが「本質的なDX」の実現につながり、中小企業の生産性向上の鍵になるのではと考えています。 HP：https://www.kubell.com オウンドメディア：https://days.kubell.com/ ▼サービス一覧・ビジネスチャット事業 →中小企業向けビジネスチャット「Chatwork」 https://go.chatwork.com/ja/ ・BPaaS事業 →業務プロセス代行サービス「Chatworkアシスタント」 https://assistant.chatwork.com/ ・インキュベーション事業 →中小企業向けIT活用のご案内「Chatwork DX相談窓口」 https://dx-center.chatwork.com/ ・「Chatwork DX相談窓口」サービス一覧 https://dx-center.chatwork.com/service/

なぜやるのか

開放的な空間で意見交換が頻繁に行われています（東京オフィス）

緑を目の前に日差しが差し込む心地よい空間です（東京オフィス）

▼私たちがビジネスを通じて解決したいこと「日本の99.7%。　中小企業の「働く」に向き合えば、　この社会は大きく変わる。」日本の事業者数の99.7%、働き手の約7割を占める中小企業は、日本社会の大きな支えとなっています。しかし、その労働生産性は長期で伸び悩んでおり、社会福祉を支え国際競争力を上げるためには、 DXを通じて中小企業の労働生産性をいかに向上させていくかが重要です。 kubellは、中小企業市場で大きなシェアを持つ日本最大級のビジネスチャット「Chatwork」を運営しています。ビジネスチャットを通じて社内外のコミュニケーションを活性化させ、ビジネスの効率化を推進してきました。この広がり続けるビジネスチャットをプラットフォームとして、大きな社会課題である中小企業の労働生産性を解決していくためのサービスを、多数つくりだしていきたいと考えています。

どうやっているのか

部署間を飛び越えたコミュニケーションも積極的に行われてます

▼kubellを成長させる3つの事業戦略 kubellでは、中期経営計画の達成に向けて、3つの事業戦略を推進しています。 ①コミュニケーションプラットフォーム戦略ビジネスチャット「Chatwork」を中心にPLGを推進し、ユーザー数の極大化とアクティブ率を向上させることで、中小企業領域において高価値なプラットフォームの確立を目指しています。 ②BPaaS戦略業務プロセス代行サービス「Chatwork アシスタント」をはじめとしたBPaaSを推進し、Techと人をハイブリッドした高い生産性のオペレーションを確立させ、経営における幅広い領域での本質的なDXの実現を目指しています。 ③インキュベーション戦略 R&Dを進め、グループのアセットやポジショニングを活かし、ターゲットの拡張も意識した事業展開を推進することで、非連続成長の柱となる付加価値の創造を目指しています。さらに詳しく知りたい方はこちら https://www.kubell.com/recruit/organization/

こんなことやります

■採用背景新規事業やグループ企業の参入などによって、ここ数年で事業や組織の規模が急拡大しております。拡大する組織を支え、スケーラビリティのある社内基盤を構築していくために新たなメンバーを募集することとなりました。入社後は、組織メンバーや他部門との連携をおこないながら、当社グループの成長を支えていただきます。 ■ポジションのミッション・魅力・新たな技術を学べる機会が多いシステム投資も積極的におこなっていることから、新たな技術や製品に触れて技術検証をする機会も多いです。最新技術の知識インプットや活用を通して、ケイパビリティの拡張ができることが魅力です。・様々な部門との距離が近い社内に対してのサービス提供を主としておこなっており、部門間同士の壁もないことから、感謝の言葉やフィードバックを直接もらうことができます・変化や変数が多い環境事業や組織の拡大が進んでいるフェーズであることから、変化や変数が多く刺激的な環境があります。 ■職務内容社内情報システムの開発・運用および業務改善の担当として、成長期にあるKubellの社内システムを強化し、従業員がコア業務に集中できる環境を実現するポジションです。＜主な業務内容＞・ヘルプデスク・PC、アカウントの運用管理・全社利用SaaSの導入と運用管理・システム要件定義や業務フローの設計・M&AやPMIによるシステム統合、システム構成の検討 ※変更の範囲・部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります（出向含む） ■必須（MUST）＜下記のうち、いずれか1つのご経験＞・社内システムの導入・運用の経験・IDP, MDM, Google Workspace, Microsoft365, 人事DBのいずれかの運用経験・他部署スタッフとコミュニケーションを通して課題を発見し解決のための要件定義ができる ■歓迎（WANT）＜下記のうち、いずれか1つのご経験＞・500 名以上の会社での情報システム（または関連する業務）経験・プロジェクトマネジメント経験・人事・会計など専門知識が必要な業務領域のシステム導入・運用経験・グループ会社の PMI・売却に関するシステム関連の業務経験・SIerや内製開発でのシステム開発業務経験（言語不問） ■求める人物像・当社の理念やビジョンに共感していただける方・セルフスターターである方・円滑なビジネスコミュニケーションが取れる方・事業や会社、チームの変化に柔軟かつスピード感を持って対応できる方・問題を発見し、解決するための提案ができる方・業務を改善していくための企画、提案ができる方・組織のマネジメントだけしてきた方、というよりは、自身で立案や設定・構築など手を動かすのが好きな方

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