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研修×採用|Webデザイナー
中途
4エントリー

on 2025/04/25

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4人がエントリー中

伝える力で企業の成長を支える。想いを形にするWEBデザイナー!

株式会社Aidtech

大阪
中途

株式会社Aidtechのメンバー

福嶋 政太

代表取締役

中川 幹太

執行役員/営業責任者

八木 健伍

営業兼ディレクター

福嶋政太(フクシマ ショウタ) 新卒フリーランスとして人材紹介業を経験後、人材紹介・アウトソーシング企業の創業メンバーとして参画。 CA・RAを兼任しつつ、全国の50人以上のスタッフの統括としてマネジメント業務を経験。 クリエイターに特化した人材紹介サービス事業を行う際は、事業責任者としても兼任 基本的なプロフィール ・1998年10月11日(26歳) ・福岡県古賀市出身 ・和太鼓を13年以上経験 ・jazzドラマーとしてバックミュージシャンとしての経験あり ・学生時代にベンチャーキャピタルに向けたビジネスコンテストにて、セミファイナリストとして登壇の経験あり ・人材紹介、SES含めたア...

なにをやっているのか

清潔感があり落ち着いた雰囲気の会議室。打ち合わせや会議も行いやすいです!

弊社のメインサービス「AiD Talent」。採用と研修を組み合わせ、企業の雇用定着を図ります。

◾️事業内容と実績 企業の成長を支援するために「研修」「助成金」「採用支援」を組み合わせた総合サービスを提供 ①法人向け研修事業 ・営業研修・ビジネスマナー研修を通じて人材のスキル向上を支援 ・企業の成長には「人材育成」が不可欠という考えのもと即戦力となる人材の育成をサポート ②助成金・補助金支援事業 ・企業が活用しづらい「人材開発助成金(有期実習型)」など高度な専門性を要する助成金に対応 ・提携先の社労士事務所との連携により申請の複雑な助成金でも確実なサポートを提供 ③採用支援事業 ・採用広報やブランディングの観点から、Wantedlyの求人作成・運用を代行 ・採用課題に応じた企画設計、ライティング、画像制作、効果改善のPDCAを実施 ◾️Aidtechの強みと独自性 競合他社と差別化できる理由は「研修+助成金+採用支援」の組み合わせによる総合的なサポート ①助成金の専門性が高い ・一般の社労士事務所では対応が難しい「人材開発助成金(有期実習型)」もサポート可能 ・提携する社労士事務所が専門知識を持ち複雑な申請もスムーズに進行 ②研修と助成金を一貫サポート ・助成金を活用した研修を提供し、企業が負担を抑えながら人材育成を実施できる ・研修後の人材の定着までを考慮した支援体制 ③Wantedly運用支援を通じた採用力の強化 ・社内に在籍している認定パートナーの知見を活かし、採用課題の本質を見極めた情報発信を設計 ・求人ライティング・画像制作・ページ改善など、企業の“伝えたい価値”を形にします この「助成金+研修+採用」のトータル支援は、一般の社労士事務所や研修会社には出来ない”Aidtechならではの強み” です。 ◾️これからの展開 さらなる事業拡大に向けて以下の3つの軸で成長を目指します。 ① 研修・助成金支援の強化 ・より多くの企業が助成金を活用できるように支援範囲を拡大 ・研修カリキュラムを企業ニーズに合わせて柔軟にカスタマイズ ②プロダクトの進化 ・助成金申請や研修管理をよりスムーズにするためのシステム開発を検討 ・データを活用し、最適な助成金・研修プランを提案できる仕組みの構築 ③人材採用と組織拡大 ・新しいメンバーを積極採用し支援の幅を広げる ・職種に縛られない環境を維持し、メンバーそれぞれの強みを活かせる組織づくりを推進 「企業の成長を支える最良のパートナー」を目指し、創造性と革新性を持って挑戦を続けます。 単なる研修や助成金申請代行ではなく、企業の持続的な成長を支援する仕組みを提供しています。

なぜやるのか

ゴキブリ販売事業出身の代表から、元自衛官、大手求人広告会社出身など幅広いジャンルのメンバーが全力でサポートします!

200人を超える規模の交流会にて、ピッチ登壇をさせていただき、新サービスの発表をしました。

◾️Aidtechが目指すビジョン 「企業の成長の鍵は人材にある」という考えのもと、人材育成と企業支援を通じて持続的に成長できる社会をつくることを目指しています。 ①人が育つ企業が社会を豊かにする 企業が成長するためには、社員一人一人がスキルを磨き活躍できる環境が必要です。 しかし、現実には「人材を育てる余裕がない」「教育コストをかけられない」という課題を抱える企業も多く存在します。 私たちは、企業が無理なく人材育成できる仕組みを提供し、「企業と社員が共に成長する社会」を実現したいと考えています。 ②「人材の成長を支援すること」が企業の持続的な発展に繋がる Aidtechの研修・助成金支援は、単なる「教育の場」ではなく、企業が長期的に成長できる仕組みづくりを目的としています。 「企業の成長=社員の成長」という考えのもと、人を大切にする企業が増えることでより良い社会が実現できると信じています。 ◾️Aidtechのミッション 企業の「人材育成・定着・成長」を支援し、日本全体のビジネスの底上げをすることです。 ①企業の「人材に関する課題」をワンストップで解決する 研修・助成金・採用支援を組み合わせることで、企業の成長を多角的にサポートしています。 ・研修事業: 即戦力となる人材を育成し、企業の競争力を高める ・助成金支援:企業が教育コストを負担しやすい環境をつくる ・採用支援:Wantedly運用代行を通じて、企業の魅力を言語化・発信し、採用力を強化する これらのサービスを通じて、「人材を育てたい企業」が持続的に成長できる社会を実現することが私たちの使命です。 ②未経験でも成長できる環境を提供する 代表の福嶋自身が 未経験からライター・人材業界・経営と挑戦を重ねてきた経験があります。 だからこそ「未経験でも、正しい環境と努力があれば成長できる」という信念を持ち、企業の人材育成をサポートしています。 私たちは「誰もが成長できる仕組みを提供すること」を大切にしています。 ③企業の「人材投資」を当たり前にする文化をつくる 日本では、まだまだ「人材育成=コスト」という考え方が強く、企業の教育投資が進んでいない現状があります。 Aidtechは、「人材育成は企業の未来への投資」という価値観を広め、企業が自然と人材に投資できる仕組みをつくっていきます。 企業と人が共に成長できる社会を実現するために私たちは挑戦を続けます。

どうやっているのか

仕事終わりにスマブラをしてよく交流を深めています(笑)楽しくゲームしながらも、本音で仕事のことを語り合える関係性を大事にしています。

仲の良さとプロ意識を両立できるのが、私たちのカルチャーです。

◾️Aidtechが大切にしている行動指針 「企業の成長の鍵は人材にある」という理念のもと、社員一人一人が最大限の力を発揮できる環境を整えています。 ①職種に縛られず、柔軟に挑戦する ・営業、研修、採用支援など、メンバーが一つの職種にとらわれず幅広く関わることを推奨 ・役職や肩書きに関係なく、「やりたい」と思ったことに手を挙げられる環境 ②フラットな組織で意見を尊重する ・年齢や経歴に関係なく、誰もが意見を言いやすい環境を重視 ・代表の福嶋もメンバーとの距離が近くフラットな関係性を築く ・スマブラを一緒に楽しむなど、仕事以外の場でも気軽に交流しながら、本音で話し合える文化がある ③創造性と革新性を大切にする ・「前例がないからできない」ではなく「どうすれば実現できるか?」を考える姿勢を重視 ・助成金支援と研修、採用を組み合わせた独自のサービスのように常に新しい価値を生み出すことを意識 ・メンバーが自由に発想し、試行錯誤できる環境を整えている ④クライアントの本質的な課題解決にこだわる ・企業の悩みを深く理解し、「本当に必要なサポートは何か?」を考え抜く姿勢を持つ ・単なる研修提供や助成金申請の代行ではなく、企業が持続的に成長するための本質的な支援を提供 ・「お客様が本当に求めているものは何か?」を常に問い続ける文化がある ◾️Aidtechの組織文化 互いの強みを活かし合いながら成長していくことを大切にしています。 ①強みを活かし補い合う ・メンバーは それぞれ異なるバックグラウンドを持ち、個々の強みを活かしながら協力している ②コミュニケーションを大切にする ・フラットな関係性を維持し、気軽に相談できる環境 ・業務の合間にスマブラで対戦しながら交流するなど、リラックスした雰囲気の中でチームワークを深める ・お互いの意見を尊重しながらより良いアイデアを生み出していく ③失敗を恐れず、新しいことに挑戦する ・未経験のことにも果敢にチャレンジする文化を大切にしている ・代表の福嶋自身も、ミュージシャンからライター、そして人材業界へとキャリアを広げてきた経験があるため「やったことがないから無理」とは考えない ・「まずやってみる」「試行錯誤しながら成長する」姿勢を持つメンバーが活躍できる環境 ④本質的な成長を求める環境 ・目先の成果だけでなく、長期的な成長を意識した取り組みを重視 ・助成金申請の代行を単体で行うのではなく、研修や採用施策と組み合わせ、企業の成長に直結するサービスを提供

こんなことやります

当社は、法人向けの「人材育成・教育研修」を中心としたサービスを展開しており、ブランディングや情報発信をより強化していくため、WEBデザイナーを募集しています。 単なるビジュアル制作ではなく、「伝わる」「共感を生む」クリエイティブを一緒に考え、企業の採用力・ブランド力向上に貢献していただきます。 ◎主な業務内容 ・自社コーポレートサイト/サービスLPの改善・デザイン ・SNSやブログ用のバナー・アイキャッチ画像作成 ・資料・プレゼン・ホワイトペーパーなどのデザイン補助 ・Wantedly募集ページにおける画像制作・構成提案 ・クライアント企業のWantedly運用代行に伴うビジュアル制作 ◎Wantedly運用代行にもクリエイティブの力を 当社では、クライアント企業の採用支援として「Wantedly運用代行」も行っています。 ・この中で、募集ページのヘッダー画像や、視認性・世界観に配慮したビジュアルの制作が求められています。 ・「求人ページをもっと目立たせたい」 ・「会社の雰囲気をデザインで表現したい」 ・「バナーや図解で情報をわかりやすくしたい」 ・そんなニーズに応え、デザインの力で採用活動を支援する新たなチャレンジができます。 ◎歓迎するご経験・スキル ・Webデザインの実務経験(2年以上) ・Adobe系ツール(Photoshop, Illustratorなど)の使用経験 ・FigmaやXDなどでのUI設計経験(あれば尚可) ・企業ブランディングや採用デザインに興味がある方 ・「教育・人材・採用」に関わるデザインに挑戦してみたい方。 ・「デザイン × 採用マーケティング」で新しい価値を生み出したい方。 まずはカジュアル面談で気軽にお話ししましょう!
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メンバーの性格タイプ

福嶋 政太さんの性格タイプは「コントリビューター」
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福嶋 政太代表取締役
八木 健伍さんの性格タイプは「モチベーター」
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八木 健伍営業兼ディレクター

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Wantedlyの性格診断では16パターンからなる性格タイプと、具体的な個人傾向を見ることができます。

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VOGUE風30の質問答えてみた

八木 健伍
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会社情報

株式会社Aidtech
https://aidtech-inc.com

2024/10に設立

5人のメンバー

  • 社長が20代/

大阪府大阪市中央区北浜東4-33 北浜ネクスビルディングBF1

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