人と組織の成長を促すHRデータマネジメント担当者を募集！

◾️募集背景 マネーフォワードは、2028年末までに売上1,000億円およびEBITDA300億円の達成を目標としており、その実現に向けて、ミッション・ビジョンの実現を目的に、エンジニア組織における日本語能力を問わない優秀な人材の採用や、海外の開発拠点や関連会社とのコラボレーションなど、開発体制のグローバル化を積極的に進めています。 エンジニアリング戦略室のミッションは「マネーフォワードの開発を組織力や人材開発の側面から推進していくこと」であり、エンジニア組織の生産性（組織としての人材育成状況など）の改善や各種指標の設計やモニタリング、エンジニア組織の社内外のプレゼンス向上のための施策の立案や実施、エンジニアの採用・評価・育成の制度設計や実行を行っています。 今後、生産性高い事業・組織を作ることが何よりも重要であり、投資や人材採用に対して正確な経営判断ができる状態を確立・維持することが求められており、各開発チームへの投資に対する売上高や利益率・売上成長の可視化や、採用状況や採用見通しの可視化をリードしていただける方を募集しております。 ◾️業務内容 HRBPとして、全社およびエンジニア組織のミッション・ビジョン実現のために、経営視点と現場感覚の双方を持ち、人と組織の成長を促す組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。 今回募集のポジションは、エンジニア人事組織の中で、CTOやVPoE,CHOや人事チームと連携したデータマネジメント活動(DX企画/推進・データ活用・ピープルアナリティクス)に携わっていただきます。 【具体的には】 ・⼈事制度設計、導⼊(現状把握、課題設定、諸制度設計、導⼊後⽀援など) ・等級制度・報酬制度・評価制度設計、制度改訂による⼈件費シミュレーション ・評価運⽤ ・評価の取りまとめ、賞与⽀給額シミュレーション、給与改訂による⼈件費シミュレーション等 ・人事領域各実働部隊へのHRデータ分析・支援 ・生成AIを活用した新しいツールの企画・提案 など ■ポジションの魅力 ・人事データベースや採用情報といったデータを、制度設計や課題抽出などの目的に合わせて利活用する経験を積むことができます。 ・人事領域のドメイン知識を持つアナリティクスエンジニアは世界的にもまだ少ないため、希少価値の高い人材になれる可能性があります。 ・Techカンパニーとして重要度の高いエンジニアリング組織の意思決定を後押しするミッションであり、且つ裁量持って進めていただきますので、とてもやりがいが感じられるポジションです。 ・社内にはデータ分析の専門家が複数名在籍しており、学びながら高度な分析技術をみにつけていくことが可能です。 ■求めるスキル・経験 ・人事業務におけるデータ活用に携わった経験 　　データに関わる業務の実務経験2年以上 　　Google Spreadsheet上でのピポットテーブルや関数のご活用経験 ・何らかのBIツールでダッシュボード作成のご経験 ・データ活用における要件定義、データ抽出・集計、可視化の一連の業務に関わったことがある経験 ・PJのリード経験、マネージメント経験 ・当社と近しい規模感や課題感を持つ組織での業務経験がある方 　　例: 変化のスピードが速い企業やグローバルな環境での経験 ・TOEIC500点相当以上の英語力をお持ちの方 　　当社では社員面談や日々の開発組織とのコミュニケーションにおいて、英語を使用する機会が多くあります。そのため、翻訳ツールや生成AI等を使いながらでも、英語で周囲とコミュニケーションをとれることが求められます。 ■歓迎するスキル・経験 ・採用のご経験 　　IT業界における採用経験 　　エンジニア職における採用経験 ・SQL、Python、Git、データウェアハウスの使用経験 ・プロダクト開発に関する実務経験 ・TOEIC700点以上もしくはそれに相応する英語基礎力をお持ちの方 ■求める人物像 ・当社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方 ・過去の事例にとらわれることなく、自ら手を動かすことで新しい仕事に挑戦していくマインドをお持ちの方 ・自ら考え、主体的にPDCAを回すことのできる方 ・当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方 ・「今まで」にとらわれることなく、常に「今」のベストを考えられる方 ・明るく元気にいつも前向きなマインドをお持ちの方 ◾️働き方（出社・リモート） ハイブリッドワークスタイル 　現状週2回以上の出社(週3出社推奨) 　出社曜日は所属チームにより異なる 　会社、業務状況により変動あり