大手企業の成長を支える研修設計！人材育成戦略コンサルタント募集

株式会社情熱

東京

中途

矢間啓介

ディレクター

石井直哉

取締役

岡田裕之

納品チーム　研修講師　シニアコンサルタント

yamamoto

経営企画室

共同創業者として、代表と一緒に0から会社を立ち上げてきました。現在は、全部門の統括と営業が受注した案件の研修実施部分の責任者を兼任しています。会社全体のPDCAサイクルを回して、クライアントさんへの価値提供と社員のロイヤリティを上げるのが、一番の役割です。「どうせやるなら楽しく」「今を120％」が仕事における好きな言葉です。プライベートでは毎週土曜の晩飯づくり＆1歳娘の父＆ゴルフ上達奮闘中!

なにをやっているのか

研修時、受講生とインタラクティブに関わる場面

6つのエモーショナルマネジメント

株式会社情熱は、大手企業の若手育成を支援する人事コンサルティング会社です。独自メソッド「エモーショナルマネジメント」を活用し、フルオーダーメイドの研修を提供しています。実践的な新卒研修やOJT強化など、各社の課題に寄り添いながら解決をはかり、高いリピート率が継続しています。「働く幸せ」を追求し、日本を情熱的にすることをミッションとしています。

なぜやるのか

オフィス内での様子

チームミーティングでの様子

挑戦が歓迎される社会をつくり、個人・組織・日本全体に「どうすればできるのか？」が増える状態を目指すためにやっております。日本の企業文化にロジカルな挑戦を根付かせ、社員の働く幸せを支えることが目的です。研修を通じて、本当の意味での心理的安全性のある環境を広げ、挑戦しやすい時代精神へ貢献し、企業の人材育成課題を解決することに重きをおいています。

どうやっているのか

全体ミーティングの様子

報連相の様子

1. 働き方のスタイル・ハイブリッド勤務：リモートと出社を組み合わせた柔軟な働き方・フレックスタイム：個々のスケジュールに応じて柔軟に勤務可能・全社飲み会あり：オフラインでのコミュニケーションの機会も確保 2. コミュニケーションの方法・オンライン商談：ZoomやTeamsなどを活用したクライアント対応・リアル訪問商談：必要に応じて対面での打ち合わせを実施・チャットツール活用：日常的な連絡や情報共有のために活用・社用携帯支給：クライアントやチームとの連絡をスムーズに 3. 誰とどう働いているのか・クライアント：研修の受講企業や担当者と打ち合わせ、課題ヒアリング・受講生：研修参加者との関わり、学習フォローアップ・パートナー講師：外部講師と連携し、質の高い研修を提供・業務委託メンバー：研修運営や企画支援などを担う外部メンバーと協働・関係各所との連携：社内外のさまざまな関係者と密に連携しながら業務を進めるこのように、リモート・フレックス環境を活かしながら、クライアントのニーズに応じた最適な研修を提供できる体制を整えています。

こんなことやります

下記の業務内容で正社員を募集しております。 ■既存営業（クライアント対応） ●クライアント（経営者・人事・教育担当）との打ち合わせ・人材育成に関する課題をヒアリング（現状分析→課題抽出→要件定義）・弊社メソッドを活用し、最適な研修施策を提案・「研修を売る」のではなく、真の課題に寄り添ったコンサルティング支援 ●社内チームとの連携・クライアントとの打ち合わせ内容を研修コンテンツ作成チームへ引き継ぐ ●研修後の振り返り・研修の成果をクライアントと共に振り返り、次の施策につなげる ■研修ディレクター/納品担当 ●研修実施に向けた準備・運営・講師が使用するスライド・タイムスケジュールの準備・受講生用テキストや研修中の備品の手配・研修当日がスムーズに進行するようサポート ※キャリアの可能性・「営業×ディレクター」の両方に挑戦できる環境・個人の意向を最大限尊重し、最適な働き方を模索 ※歓迎条件（こんな方にぴったり！）・ BtoB法人営業経験あり（クライアントワークの経験豊富な方）・人事経験 or 人事向け営業経験あり・マネジメント経験あり・カスタマーサクセス（CS）経験ありまずは気軽にカジュアル面談でお話しましょう。

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