採用人事｜グループ会社の採用人事として新たなメンバーの拡大を！

【採用経験者募集】 次のキャリアは“新卒採用の専任担当”として、グループ全体の成長を支える仕事へ。 採用業務のご経験を活かし、さらに広い視点と裁量で仕事をしてみませんか？ 当社では、グループ3社（ウェブスタッフ株式会社／マナブル株式会社／インターネットアカデミー）の新卒採用を横断的に担当するポジションで、仲間を募集しています。 あなたの経験を活かしながら、**「数字でPDCAを回し、自ら業務改善できる方」**にこそフィットするポジションです。 【業務内容】 代表直下の部署にて、部門責任者とともにグループ全体の新卒採用の企画・立案・実行をお任せします。 採用計画から振り返りまで、裁量と責任のあるポジションです。 ・採用計画の策定、媒体の選定と運用 ・母集団形成施策の企画、実行、改善 ・ダイレクトリクルーティングの設計と実施 ・学生集客イベントの企画・運営 ・会社説明会の実施 ・書類選考・面接・クロージング対応 ・内定者フォローや内定イベント・入社式の企画・実施 ・エージェント対応（開拓・リレーション構築） ・採用PR施策・媒体運用・コーポレートサイトの改善 ・採用会議への参加と意見提案 ・施策の振り返り・改善（PDCA） ・グループ会社間の連携・調整 ↳グループ会社 インターネットビジネスジャパン株式会社 マナブル株式会社 インターネットアカデミー 【仕事の特徴】 採用会議に参加し、意見を述べながら課題を解決できるポジションです。 「なぜうまくいかないか」を数字で分析し、PDCAを自ら回して改善できる方が活躍しています。 これまでの経験を活かしながら、新卒採用の専任担当としてキャリアを築くチャンスです。 採用の進め方や手法は画一的ではなく、自分で考えて動ける裁量のある環境です。 【求める人物像】 ・中途採用などの経験を活かし、新卒採用にも挑戦してみたい方 ・改善するのが好きで、自らPDCAを回してきた方／これから実践したい方 ・採用業務を“作業”ではなく“企画・改善”の視点で捉えられる方 ・チームで協力しながら、グループ全体の成長を支えていきたい方 ・採用の成果を数字で把握し、次の手を打てる方 【必須経験】 企業での人事採用業務のご経験 ※新卒採用未経験でも、中途採用や人材業界などの経験が活かせます。 【歓迎経験】 ・新卒採用リクルーター経験 ・採用戦略や母集団形成などの企画〜改善経験 ・ダイレクトリクルーティング／採用広報の実務経験 【このポジションで得られること】 新卒採用の専任担当として、“計画・実行・改善”までを一貫して経験できます グループ横断の採用活動で、会社単体ではできないスケール感のある施策を打つことができます 代表直下・部門責任者と近い距離で動くため、経営視点を身につけるチャンスも豊富です。 次の一歩は、「もっと採用を深めたい」「仕組みや成果にこだわりたい」と思える職場で。 あなたのご応募をお待ちしています！