「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。 ■人材プラットフォーム事業 ・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 ・介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」 ・介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」 ■医療プラットフォーム事業 ・オンライン医療事典「MEDLEY」 ・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」 ・かかりつけ薬局支援システム「Pharms（ファームス）」 ・病院向け電子カルテ「MALL（モール）」 ・歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis（デンティス）」 ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。

現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。 一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。 メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。

巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。この数年でメンバーは倍増し、700名を超えるチームになりました。 シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。 医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。 （参考） 「
私がメドレーに入社した理由 」
 https://www.wantedly.com/feed/s/medley 「CREATOR’S STORY」 https://www.medley.jp/team/creator-story.html 「医療危機を超えろ。」 https://newspicks.com/user/3604 「全国で自治体とともに挑んだ地域医療12の取り組み」 https://note.com/medley/n/ndfb7ef6c3d96

こんにちは、はじめまして。
私は現在、日本最大級の医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」のセールスチームで、保育業界を担当している森本と申します。 

ジョブメドレーのセールスは求人広告の提案営業ではありますが、事業所様とのコミュニケーションは電話がメインとなるため、言葉選びや伝え方には日々気を付けています。 他のセールスメンバーとも近い距離で業務ができるので、業務中は近くの先輩の提案内容も耳に入ることもあります。ベースとなる提案の型はもちろんありますが、「この伝え方良いな、分かりやすいな」と思ったものは当日の自身の提案で取り入れて即実践ができるので、20代前半でメドレーに飛び込んだ私でも日々学ぶことが多く、スキルアップができています。 前文でもお伝えした通り、ジョブメドレーのセールスチームでは年齢・経験に関係なくスタートできる環境です。 フラットな雰囲気のセールスチームとはいえ、営業たるもの毎月の目標を達成するために自分自身やチームの成績が常に気になるものだと思います。現在、セールスチームでは介護・医療・保育などの業界毎にチーム編成をしております。何か歩留まりを抱えている時には、同じ業界のチームメンバーに相談し、良かったことも悪かったことも共有し合いながら改善に繋げています。時には業界の垣根を越えて意見交換をし、新たな知識やアイデアを得ることもできます。 以前まで、休みも関係なくダラダラと働いていた私は、「生産性の高い働き方をしたい」という想いでメドレーに入社しました。実際にメドレーではオンとオフの切り替えがハッキリしており、勤務時間の中でしっかりと成果を出すという文化が根付いています。私自身、入社してからは退勤後にジムに行ったり、映画を見たりと、プライベートとの両立ができています！ チームで協力しながら働くことが好きな方、生産性高く働きたい方！私も一緒に成長していきたいと思っているので、この機会にぜひご応募ください！
お待ちしております。