GovTechスタートアップの戦略人事募集

Bot Expressでは新しいメンバーを探すとき、現時点での特定の能力よりも基本的人間力におもきを置いています。その基本的人間力について当社の解釈をご説明します。 【HRT（Humility, Respect, Trust）】 どの要素よりもまず前提になるのがHRTです。これは、謙虚な心構え、敬意を持つこと、信頼を重じること、を意味しています。会社としても、チームとして、個人としても不可欠な価値観だと考えており、どれだけずば抜けた能力があっても、HRTなきところに共鳴はないと考えています。 【情熱と志】 自分のアイデアにかける情熱はいかに真摯に業務に打ち込めるかに直結し、ひいてはコミュニケーションの説得力につながると考えています。自分自身がアイデアに興奮しそれを他の人にどうしても共有したいと思う感覚、それこそが事業活動における最も重要なモチベーションだと考えています。 そして、なによりも重視されるのはミッションをやり遂げるための芯の強さ、決意の強さであり、それは「志」だと考えています。事を成す、という決意。その強さが人間力を決定づける最も重要な要素だと考えています。

官公庁、主に地方自治体が運用するLINE公式アカウント上で、 役所の申請や手続きの提供を可能とする官公庁専用アプリケーション「GovTech Express」を提供しています。 今後、事業を拡大していくために、新たなメンバーを募集します。 【戦略人事のポジションについて】 「世界からめんどくさいをなくす」というミッションの実現に向けて、日本の行政サービスを、オンラインでほとんどの人が今すぐに利用でき、説明書が不要な仕組みにアップデートしているBot Expressは、2025年中に全国過半数の自治体への導入を目指しています。 全国の大半の町で、大半の住民が私たちのサービスを利用する。そのように日本の中でより大きな責任を果たしていくなかで、私たちは脱皮しなければなりません。社会に提供するバリューを加速度的に大きくしていく。これまで数年でおこなってきたことを１年でやる。世の中の変化を上回るスピードで事業を展開し、日本のスタンダードをアップデートしていきたい。 この次のレベルのスピードとバリューを発揮していくために、Bot Expressのミッションに共感し、自治体と共に行政サービスの変革を推進できる人材と出会い、仲間に加わっていただくことが重要です。そのために、人事担当（採用・Employee Success）を募集します。 【業務内容】 Bot Expressのミッション実現に必要なスーパースターと出会い、入社したメンバーがそれぞれの役割で最大限のパフォーマンスを発揮することで豊かに過ごし、心身がエネルギーと希望に満ち溢れている状態を構築する役割。 ◾️採用 - 採用戦略の立案から実行まで、採用に関するすべての業務 - オーガニックな応募を増やすための採用ブランディングの企画立案と実行（社員インタビューやイベントなど） - 最適な採用手法の選定と導入 - 候補者コミュニケーション ◾️Employee Success - オンボーディングプログラムの設計と運営 - パフォーマンスマネジメント（1on1ミーティング等での能力開発・支援） - コーチングやメンタリングの仕組みづくり - 評価制度の運用や改善提案 - 満足度調査（ES調査）の実施、データ分析と改善提案 【歓迎する経験・スキル】 - テック企業における採用業務の実務経験（3年以上、または年間30名規模の採用実績） - 組織開発や従業員エンゲージメントに関連する業務経験 - プロジェクトマネジメント能力 - ピープルマネジメントやリーダーシップ開発に関する経験 【人物像】 - 町を良くしたい。その取り組みに貢献したいという決意がある - 自分達が開発したサービスが町を変えていくことを想像すると寝れなくなる - 丁寧なコミュニケーションで常に文章の最後に（I love you）がついている - この仕事は自分のライフワークだと捉え、進捗が楽しみで希望と共に毎朝目覚めてしまう 【参考情報】 Bot Express公式noteでは、代表や社員のインタビューを掲載しています。 事業にかける想いや働き方など、当社への理解を深めていただける内容になっています。 https://note.bot-express.com/m/mff8cf055c677 【カジュアル面談】 ご応募の状況や、ご経験に適したポジションの有無によっては、面談のご案内が難しい場合がございます。誠に恐れ入りますが、その際は当社からのご連絡を控えさせていただくことがございますので、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。