実務を通して確実にスキルアップ！インフラエンジニア募集｜経験ゼロでもOK

株式会社ライブエスト

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皆様、はじめまして！㈱ライブエストの代表をしております石川秀和と申します。弊社ライブエストは、IT・WEB・人材の3領域で、コンサルティングやマーケティング、制作や技術者派遣事業など幅広く事業展開を行っています。 ※詳しくはHP（https://live-est.com ）を是非ともご覧ください。一度の人生を、とにかく楽しく過ごしたいという強烈な思いのもと、社員と過ごす日々の生活を誰よりも楽しんでいる男です。会社を拡大し『大きい』会社を目指すのではなく、社員一人ひとりのコトを最大限に想う、自己実現100％の『強い』会社を目指してます。 ■大切にしているコトバ・「人生の長...

なにをやっているのか

新オフィスは池袋駅C1出口徒歩20秒

事業責任者は30代前半、メンバー平均年齢は26歳の若手主体

★はじめに当社のライブエストという社名は、 < LIVE >　生きている、イキイキしている < -est >　1番という意味の最上級表現を組み合わせ、《最も楽しんで生きている》という意味を込めた造語です。ひとりひとりの人生をより素晴らしいものに、それをサポートし続けるのが会社の存在意義でもあります。仕事では、クライアントにとっての「-est」を共に考え、実行し、結果を残すのが私たちのMISSIONです。 ★ビジネス領域そんな私たちライブエストの事業ドメインは、大きく分けて3つ、IT・WEB・人材の3本柱です。 ■IT（ITソリューション事業）クライアントとの開発（Python/Java/PHP/Ruby）やインフラ（AWS/VMware/各種サーバ/Cisco）のプロジェクトを受託・常駐・リモートの形式で進め、創業時から数多くの実績があります。クライアントも大手上場企業から成長ベンチャー企業まで様々。 ■WEB（WEBソリューション事業）マーケティング戦略から、広告の運用・Web制作に至るまで、WEBやSNSに関するサービスをワンストップ（社内一貫体制）で提供しています。クライアントも美容・介護・保育・飲食と多種多様。コーディング代行サイトも運営しています。 ■人材 IT・WEB事業とのシナジーも高い「採用コンサルティング事業」を行っており、採用コンサルティング事業に関しては全採用媒体を扱うことも可能です。また、新規事業としてメディア事業も立ち上がっています。第一段として美容系ポータルサイトを制作中で、近々リリース予定です。他にも立ち上げたいものがたくさん！エンジニアの方、早速一緒にビジネスを創りましょう！常に、クライアント・パートナー・メンバーとの「-est」を目指し、信頼を築き上げてきた結果、ライブエストは2012年7月の設立から連続黒字決算、無借金経営を継続しています。

なぜやるのか

仲間がいてくれるから、共に成長し合える

大切な考えを詰めたライブエストの5つの行動指針

私たちライブエストは、MISSION：『最高』を創造する。のゴールとして、＜ヒトとテクノロジーのチカラで、社会をもっと素晴らしく。＞をVISIONに掲げています。 ★ ライブエスト × 社会 ★ １.雇用機会の創出自社雇用の促進は勿論のこと、ビジネスパートナー様との連携のもとより多くの雇用機会を創出し、社会とヒトを繋ぐ大きな役割を果たしていきます。２.社会課題の解決経済産業省の発表によると、2030年にはエンジニアが79万人不足すると言われています。私達は経験の有無を問わずエンジニア志望者を積極雇用し、技術力を持ったエンジニアをより多く輩出していくことで社会課題の解決支援をしていきます。３.新たな市場開拓自社サービスや革新的な技術力を持って新たな市場を開拓し、ヒト・モノを流動させ、社会経済の発展に貢献していきます。 MISSION、VISION、VALUE（当社ではSTYLEと呼んでいます）の考えをもとに、私たちは、ヒト×テクノロジーのチカラで、より良い社会創りに貢献していきます。

どうやっているのか

ボーリングやBBQ,社員旅行など。社員同士の交流を大切にしています。

オーダーメイドの研修が出来るのも魅力の一つ。一人ひとりのレベルに合った研修プログラム

★ライブエストってどんなメンバーが集まっているの？当社の代表が36歳（1987年生まれ）で、正社員平均年齢は約27歳なので若手主体のメンバー構成です。プロフェッショナルなスキルをお持ちの契約社員・フリーランスの方々は45歳前後が多く、若手主体のメンバーに、培ってきた「経験」を教えてもらっています。メンバーは、選考のポイントでもある< 素直さ >を持った、気持ちの良いコミュニケーションを取れる人ばかりです！ ★< 素直さ >の定義当社の考える<素直さ>とは、 <自己認知能力> ⇒現在の自分を理解し受け入れられる <傾聴力> ⇒自分とは違う他人の意見を受け入れられる <適応力> ⇒時代の変化や環境の変化を受け入れられるこの3つの「力」がある人が、私たちの求めている<素直さ>を持っている人です。成長するためにはまずは自分を知ること、そんな<自己認知能力>が不可欠です。自分を知ってもらうためには相手を知ること、そんな<傾聴力>が不可欠です。変化を恐れず常に変革・前進できること、そんな<適応力>が不可欠です。 ★ライブエストのメンバーについて集まっている仲間は、技術が好きな人、音楽が好きな人、読書が好きな人、お酒が好きな人、ゲームが好きな人、マンガが好きな人、サバゲ―が好きな人、スポーツが好きな人など、、、挙げたらキリがないほど、色々な趣味を持った仲間たちがいます。きっと、当社のこの投稿を見ていただいているあなたも、年齢の近い同年代の方が多いと思います。話が合わないってこと、絶対ありません。まず、代表が非常にフランクで、面接も他社には無い雰囲気です。お互いのことをとことん話し合って、過去・現在・未来の話できっと盛り上がると思います。カジュアル面談も実施中なので、まだ転職を決断していない人でもお気軽にご連絡下さいね！

こんなことやります

【実務を通して確実にスキルアップ！インフラエンジニア募集｜経験ゼロでOK！】 ======================= ★完全未経験・第二新卒の方、大歓迎です★ ・これからインフラエンジニアとして働いてみたい！・実務を通じてスキルアップをしたい！・AWSなどのクラウドに携わりたい！当社はそういった方を全力で寄り添ってサポートしていきます！ライブエストには未経験で入社して、活躍しているメンバーが多くいます。設立から10年、社内受託や先輩エンジニアが培ってきた"技術力"や"経験"があります。充実した研修はもちろん、研修後も、その『技術力』や『経験』をもとに、希望に応じて勉強会(1on1も可)や、コーチングを行いあなたをサポートしていきます。《まずは話だけでも聞いてみたい！》でも全然OKです！是非、お気軽にご応募ください！！ ======================= ▼選考の流れ ①カジュアル面談 ↓ ②面接（代表：石川） ↓ ③内定 ※カジュアル面談、面接ともにオンラインもしくは対面どちらでも可能です！（私服OK） ※カジュアル面談時は、書類（履歴書など）は不要です。 ======================= ▼選考で大事にしていること【『最高』を、創造する。-Creating The Best- 】というMISSIONを掲げ、メンバー間でも時に優しく時に厳しく切磋琢磨し合えるようなチーム作りを心掛けています。そのため、会社に馴染めそうか、仲間への思いやりを持てそうか、といった点を重視します。もちろん、面接で不採用を出すこともあります。その時は「何が良くなかったか」「どうすれば良い所をアピールできるか」アドバイスする時間を設けたりもします。人生を左右する面接を担う以上、責任の内ではないかと。とはいえ！フランクにお話できる雰囲気を心掛けているので、必要以上に緊張せず、ありのままでお話できたらと考えております。 ======================= ▼参考エンジニア技術情報サイト「Qiita」にて、ライブエストのメンバーが、実際の案件で培った技術や、勉強会の内容の記事を配信していますので、是非見てみてください！ https://qiita.com/organizations/live-est (当社リーダーが絶賛更新中！) ======================= ライブエスト一同、あなたからのご応募を心よりお待ちしております！！

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