株式会社ライブエスト

東京都

< 最高 >を、創造する。

当社ライブエストは、IT・WEB・人材の3領域でビジネス展開をしている、池袋に本社を置くベンチャー企業です。 < 最高 >を、創造する。 -Creating The Best- どんな時でも、betterではなくbest、最高を目指していく。自分に対して、仲間に対して、お客様に対して、社会に対して、思い描く『最高』を、常に創造し続けます。仕事は、人生の大切な大切な一部。だからこそ、仕事でも常に『最高』を目指し、自分の人生をより素晴らしいものにしたいと考えています。

価値観

当社の大切な考えを含めた行動指針の1つ目に、 01.『MEMBER』仲間を大切にしよう、 "NO MEMBER NO COMPANY"という言葉があります。メンバーがいなくては、会社は存在している意味がありません。「主役はメンバーのひとりひとり。」だからこそ、私たちは顧客第一主義ではなく、従業員第一主義を掲げています。

ワークライフバランスを非常に大切にしています。特別休暇もあり、プロポーズや結婚記念日、誕生日などで使用できプライベートもより充実してほしいと考えております。過度な残業や、土日出勤などにも否定的で、自分や自分の大切な人との時間をしっかりと確保出来るよう会社が責任を持って動いていきます。有給取得率も非常に高く、上司や経営陣から促すことも多いです。 < プライベートの充実=シゴトの充実 >だと思っています。

今の時代、< 従業員が長く在籍する=イイ会社 >ではないかもしれません。しかし、メンバー第一主義を掲げる当社では大切な指標です。現在もライブエストは定着率約90％を保っており、業界では異例の高さです。キャリアアップやスキルアップ、待遇面や就業環境面での不満などをキャッチアップ出来るように、定期的なリーダー陣からのフォローアップや、代表を含めた人事面談を1年に2回実施しております。しっかりとコミュニケーションを取ることで、お互いの考えや価値観を共有しています。

もちろん学力や記憶力などの知能指数も大切かもしれませんが、優先すべきは心の知能指数「EQ」です。そもそも当社は<素直さ>を選考において非常に重視しています。 <自己認知能力>、<傾聴力>、<適応力>、この3つの「力」がある方が素直さの定義としていますので、コミュニケーション能力を含めたEQをIQより重視しています。

代表も35歳と若く、マネージャー陣も若いので年齢の壁はなくコミュニケーションはフランクに取れる環境です。もちろんまだ改善の余地はありますが、閉鎖的にならぬようメンバーとの定期的な面談や食事会などを実施し、そこから上がってきた会社の問題点などはすぐに改善すよう動いています。実際、メンバーからの要請で福利厚生や新規事業などが幾つも立ち上がっています。最近では、健康志向のメンバーも増えジムやヨガに使えるフィットネス手当も出来ました！

「若手が育ちやすい」というより、「若手」が主体の会社なので「若手を育てなければいけない」という使命感がそもそもです。 25歳前後のメンバーが多く、先輩や仲間達と共に日々成長しています。他業種からの転職者も多く、未経験から経験者にする、0⇒1を多く経験していることも当社の強みの一つです。第二創業期に向けこれからは20代の役職者も多く輩出し、ベンチャーでありながら経営基盤を含め「強い」会社創りを目指しています。