◼️行動指針
・全事象について主体的に考え行動する
・全関係者のことを考えて行動する
・全体合理性に基づき行動する
・全力で取り組む・全力で楽しむ
・「ZEN や自分と付き合えてよかった」と感じてもらう
◼️会社の様子や福利厚生
・「全体会議」
毎月1回実施しています。
社員が自由に使える時間もあり、勉強の成果など発表しています。
数回毎に対面での開催もあり。その際は会議後親睦を深めるため懇親会を行なっています。
・「推し事(おしごと)制度」
社員発信で始まった制度です。
通常の有給を使う際に、推し事の活動費の一部が支給されます。
技術力向上・成長・リフレッシュ・生きる活力の補充など、
有意義な有給にしてもらい、更なる活躍を社員にしてもらうための資金支援制度です。
その他、社長×社員座談会、ボードゲーム会などなど
◼️働き方のイメージ
自社内開発:常駐開発が5:5くらいとなっております。
弊社では、学びの意味をこめて常駐していただくことがあります。
本来であれば、上流にて常駐すること自体、システム開発のコンサルティングを担う側面があります。
さらに常駐するということは自社開発だけでは得られない、外部の知識や環境、最先端の技術に触れられるような、エンジニアの市場価値をあげられると考えております。
必ず将来的には、開発にコミットしていただきます。