会社の魅力発信から採用を支える！採用広報人事に挑戦しませんか？

株式会社UBIQS

東京

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山田大貴

人事

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神保亮太

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三俣真優

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株式会社UBIQSにてHR領域の担当をしております。ひとり人事として日々奮闘中。

なにをやっているのか

~HW.Hills森下～「ラグジュアリーステイ」がコンセプト。マンション最上階をワンフロアホテルとして運営中。広々したバルコニーや屋外ジャグジーを完備、１日1組限定で最大16名まで利用できる大型施設です。

～茶華～元裏千家の茶室だった建物を宿泊施設としてコンバージョン。和室に布団を並べて雑魚寝ができる日本ならではの体験が出来るとして、海外ゲストに人気です。

UBIQSでは従来の”宿泊”のかたちに囚われない、新たな宿泊体験ができるホテルづくりに挑戦しております。2024年11月現在全国約80施設、530部屋の運営をしており、それぞれコンセプトの異なるホテル作りを積極的に展開しております。施設があるエリアの特徴・建物の特徴を活かし、無人ホテルとしての運営に力を入れております。（一部有人施設も有り）主な事業１：ホテル企画・運営ホテル・民泊といった宿泊施設を運営しております。ホテル用地・施設の仕入や運営許可申請も自社で対応しており、運営スタート後のカスタマーサポート（CS）も行っております。宿泊施設の立上・企画といったゼロイチに関わる事や、CSではインバウンド観光客に対して語学を活かした業務に関わる事ができます。２：清掃業務自社運営のホテルの客室清掃は勿論のこと、マンションアパートの共用部清掃や賃貸物件のハウスクリーニングも行っております。最近では他社ホテル運営会社さんの客室清掃の受託も増加しており、月間約1000室の清掃業務をUBIQSとして担当しております。設立6年目、社員の平均年齢29歳のフレッシュな会社です。

なぜやるのか

～Acoustic GARAGE～「泊まれる音楽スタジオ」をコンセプトにアップライドピアノや高級音響機器を完備。完全防音の空間で2４時間音楽を楽しむ事が出来る施設。

～浅草おうちキャンプ～元々オフィスビルの倉庫スペースだったフロアを古リノベーション。「屋内キャンプ場」というコンセプトの元、都心で気軽にキャンプ感覚を味わえる施設として展開しております。

「次世代ホテル体験」に「ビジネス革命」を￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■新たな宿泊体験や不動産価値を提供する UBIQSでは、宿泊体験できる施設はホテルや旅館だけではないと捉えております。テナントビル、オフィスビル、住宅、アパートといった他の用途で建てられた施設でも、用途を変更することで、従来の施設では実現できなかった宿泊体験を提供しています。私たちが手掛ける施設は、一軒家、アパート、マンションなど、従来は居住用としての建物が多いのが特徴ですが、宿泊施設としても活用することで、不動産にとっても新たな価値を創造しています。 ■ホテル業界の“当たり前”を変えていく私たちは、宿泊体験や不動産価値だけではなく、ホテル業界で働く人のキャリアや労働環境をも変えていきたいと考えております。例えばこの業界では、現場のスタッフがリーダーになるまでに何年もかかることがありますが、これでは、若手が意欲を持ってキャリアアップを目指すことができません。こうした課題に対して、私たちは無人ホテルという形態を取ることで、キャリアアップの機会不足を解決し、ビジネスパーソンとしてスピード感のある成長ができる環境を作っています。さらには、夜勤や評価などの待遇面を改善し、ホテル業界を長く働ける業界にしていきたいと考えています。 ▼ 代表取締役CEO 白川が、創業経緯や現在のUBIQSについて語っています。ぜひご覧ください！ https://www.wantedly.com/companies/company_ubiqs/post_articles/909069?status=success

どうやっているのか

社員平均年齢29歳です。

様々な業界・職種を経験したスタッフが集まっております。ホテル業界出身者から商社出身やアパレル出身、航空会社出身など。

UBIQSは設立6年目、社員の平均年齢は29歳のフレッシュな会社です！社風を文章で表現するのは難しいですが、一つ特徴を挙げるとするならば、すでに働いているメンバーからの紹介でUBIQSに入社したメンバーも多いです。良い会社だと思わなければ誰かに紹介することはないと思うので、会社としても素直に嬉しいことだと思っております。 ■若手に活躍のチャンスをホテルづくりからサービスまで様々な事業を行っているからこそ、ジョブローテーションの機会が多いです。ホテルを作り上げるまでの、一連の流れに携わることができます。また、昇進スピードが早いことも特徴です。例えば社内には、20代半ばで主任として部下を抱えているメンバーや、入社2年目で係長になっているメンバーがいます。責任感を持ち行動できる人は、きちんと評価します！ ■ホテル業界“らしくない”働き方ホテルは無人運営のため、お客様対応業務はすべて赤坂の本社ビルで行います。夜勤はなく、ワークライフバランスを重視できることが特徴です。 ■柔軟性を重視する私たちが属する民泊業界・無人ホテル業界は業界自体が真新しいもので、既存スタッフも業界未経験のスタッフがほとんど。そのため、会社としても一から初めて取り組むプロジェクトばかりで、皆でアイデアを出し合い一つの形にしていくスタイルが会社のカルチャーとして根付いております。また、時には斬新なアイデアを取り入れて業務を遂行していくために、マニュアルやルールも最小限に留めて、臨機応変さを大事にしています。

こんなことやります

無人ホテルや民泊といった次世代のホテル施設を手掛けるUBIQSでは、当社の採用広報をメインで担うHR担当を募集しています。 ■当社について「次世代のホテル体験を追求するクリエイティブ集団」をキーワードに、東京都内を中心に無人運営のホテルや民泊といった宿泊施設の企画開発・運営を行っている企業です。全国に約60施設の運営をしており、その地域や建物の特性を活かしたそれぞれコンセプトの異なる施設作りを行っています。 ■採用の背景インバウンド需要の高まりを受け、2023年度は売り上げが昨対比650%、今年度も170%で着地見込みと大きく成長している当社。組織としても、まさに今拡大段階にあります。現在HR担当は4名体制ですが、来期の採用計画の増加に伴い、新しいメンバーを募集することになりました。特に今後はより一層採用広報にも注力していきたいと考えており、ライティング・クリエイティブ領域に強みがある方を探しています。 ■主な業務内容採用広報業務を中心に、人事業務全般をお任せします。・採用関連資料の作成・編集・WantedlyのストーリーやSNSを活用した情報発信・ダイレクトリクルーティング（スカウト/リファラル採用の推進）・採用関連イベントの企画・運営・応募者対応（連絡対応/フォローアップ）・面接・面談対応＼この仕事のポイント／・採用広報の確立を目指す！事業やミッションに共感いただいたメンバーを採用するために、採用広報を強化していきたいです。手法や発信内容など採用広報の確立に向けて、中心となって動いていただきます。 ◼︎スキル・ご経験以下の経験がある、またはライティングやITツールを使用することに苦手意識がない方・ブログ記事の作成作成・求人原稿の作成経験・PowerPointを使用した資料作成経験・Illustrator, Canvaの使用経験 ■キャリアアップ半年に一度の代表との個別面談・マネージャーとの定期面談を通じてキャリアプランを定期的に策定していきます。本人の希望と適性を尊重しており、「専門領域のプロフェッショナル」として、また「幅広い業務・マネジメント業務も含めたジェネラリストとして」の二つの軸に沿ってキャリアアップを図る事が可能です。 ■組織の特徴設立6年目のスタートアップ企業。これまでかなりの少数精鋭で運営してきており、現在在籍する全30名の社員の半数以上は入社1年未満のスタッフです。事業自体が真新しいため他社で行っている企業も少なく、皆未経験として初めて無人ホテルの企画開発や運営に携わっています。メーカー出身、人材出身、商社出身等様々なバックグラウンドを活かして活躍中です！強い人事組織を作っていくために、あなたの力が必要です！当社や求人にご興味お持ちいただけましたら、お気軽にご連絡ください。ぜひ一度カジュアルにお話させていただけますと幸いです。

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