エンプラ向けパワーチャートSaaS PathLight の営業募集

私たちのチームは、「多様なバックグラウンドやライフスタイルを持つメンバーが、最適な環境で最大限に力を発揮できること」を最も大切にしています。具体的には、以下のような文化・働き方の特徴を掲げています。 1. フルリモートOKの柔軟な働き方 私たちは、出社を前提とした「固定された時間・場所」に縛られるのではなく、メンバーが自分のベストな環境で働けることが生産性向上につながると考えています。オフィス勤務を希望する人はオフィスを利用でき、リモート主体で働きたい人は自宅やコワーキングスペースを選べるなど、個々のライフスタイルに合わせた選択が可能です。定例ミーティングや1on1もオンラインで完結するため、場所にとらわれずスピーディーに情報共有を行っています。 2. 多様性を尊重する文化 メンバーには、元エンプラ営業、事業責任者、エンジニア、マーケターなど多彩なバックグラウンドの人材が集まっています。それぞれが経験してきた業界やスキルセット、働き方のスタイルが異なるからこそ、新しいアイデアや革新的なアプローチが生まれると信じています。意思決定プロセスや日々のコミュニケーションの中で、「相手の視点を尊重する」「自分とは違う考え方にオープンである」ことを行動指針として明文化し、常にチーム全体が学び合い、高め合う雰囲気をつくっています。 3. コミュニケーションと情報のオープン化 フルリモートであってもチームとして一体感を持ち続けるために、こまめなコミュニケーションと透明性の高い情報共有を行っています。チャットツールやタスク管理ツールを活用し、リアルタイムで進捗や課題を共有することで、メンバー同士が迅速にサポートし合える体制を整えています。定例ミーティングや週次レポートでは「疑問や気づきを遠慮なく出し合う」ことを推奨し、課題発見やアイデア創出につなげています。 4. 個々の強みが生きる“最適配置” 私たちの仕事は、エンタープライズ営業や組織可視化など、幅広い領域にまたがります。役割が流動的であるからこそ、メンバー一人ひとりの強みや興味分野に合わせてタスクをアサインする“最適配置”を重視。プロジェクト単位でチームを組んだり、スキルが近い人同士で知見を共有したりと、個々人の得意分野を活かせる仕組みを整えています。誰かが成果を出せば、チーム全体で祝福し、そのナレッジを吸収する姿勢も大切にしています。 5. 高い自律性と成果主義 業務プロセスにおいては、個人の裁量や意思決定の幅が大きく、やりたいことに手を挙げればどんどんチャレンジできる環境です。一方で、「やり切った結果に対する責任」も明確にすることで、高い水準のアウトプットを目指す風土を育んでいます。たとえば、目標を定めたうえで定期的に実績を振り返り、達成度合いや学びを共有し合うレビューを実施。目標達成に向けたアプローチは各自に委ねることで、創意工夫や自由度を尊重しながらも成果を重視する文化を根付かせています。 6. 行動指針（Values） Respect & Empathy（尊重と共感）：メンバーの多様性を認め合い、異なる意見に耳を傾ける。 Collaboration（協働）：リモートでもチームとして助け合い、オープンに知見や情報を共有する。 Ownership（自律と責任）：成果にコミットしながら、自分の裁量でプロジェクトをリードする。 Innovation（革新性）：常に新しいアプローチや技術を模索し、自分たちのサービスを進化させる。 Continuous Learning（継続的学習）：自ら学びの機会を創出し、失敗からも柔軟に学ぶ姿勢を大切にする。 こうした文化と働き方の総和によって、私たちは一人ひとりが「自分の強みを最大化」でき、かつ「チームの総合力で価値を創造する」組織を目指しています。フルリモートと多様性を前提にした柔軟な環境の中で、自分の能力を存分に発揮しながら、新しい営業のスタイルや組織可視化の可能性を一緒に切り拓いていきましょう。