世界中でトップクラスのシェアと確固たる評価を得ているグローバルカンパニーであるDELLは、2017年2月よりデルテクノロジーズとして新たに発足し、全世界・多くの領域において、ますます成長が加速化しています。 大企業・中堅企業（従業員100‐999名）のお客様を担当している広域営業統括本部では、さらなるビジネス拡大およびお客様にとっての真のパートナーとなるための戦略強化を推進しており、その一環として、インサイドセールスを中心に募集を行ってきました。2017年6月から採用活動を開始し、既に約50名の方々に参画いただいております。(2018年4月現在） デルでは「人」を企業の成長を支える最も重要な鍵と位置づけ、優れた人材の採用・育成に力を注いでいます。通年採用の他、1996年以降は新卒者の定期採用も行っており、入社後のトレーニングプログラムや継続的な社内組織の強化など、長期的な視野に立った企業文化の育成にも注力しています。今回は、若手ポテンシャル採用枠として第二新卒（概ね社会人経験３年未満）を対象にデルのコアセールスであるインサイドセールスポジションを募集いたします。 デルの広域営業統括本部では、多くの第二新卒者に入社頂き、一線で活躍頂いています。専用のカリキュラムや育成のノウハウやメンター制度などを持ちます。また、同期生のコミュニケーションも大切にしており、同月入社を実施しています。 インサイドセールス（内勤営業）とは、マイケル・デルによる創業から30年以上経った今も変わりなく受け継がれているデル独自のビジネスモデルの中核を担う存在です。電話やメールを活用し、お客様のIT課題の根源を探り、さらなる業務効率化に繋がる製品やサービスの提案・販売を推進しています。弊社の強みは数多くのお客様と直接コンタクトをとり、お客様の生の声をヒアリングしながらIT課題に向き合うことができる点です。当業界においてここまで幅広いお客様と繋がりを持っている企業は弊社以外にありません。グローバルで実績の高いインサイドセールス手法を身につけていただき、日本の中堅企業のお客様の信頼されるパートナーとしてご活躍いただきたいと考えております。

2017年2月よりDell Technolgies（DELL、DELL EMC、VMware、SecureWorks等が結集）として新たに発足し、世界最大級の非上場テクノロジー企業にまで成長しております。Fortune 500の中の98％が当社の顧客であり、ガートナー社のマジック・ クアドラント レポートでは、13の領域で 「リーダー」の評価を得ています。全世界・多くの領域において、ますます成長が加速化している中、特に日本におけるビジネスが成長しており、グローバルの中でも投資対象国として認定されているため、採用活動を強化することとなりました。  また、昨今、日本国内の中堅企業は深刻なIT人材不足に直面しており、ひとり情シス状態の企業も少なくない状況です。DELLはそういった状況のお客様へのご支援を強化していくと共に、IT人材の育成にも注力しており、全国からインサイドセールス、ハイブリッドセールスを募集しております。地方におけるIT人材不足への歯止めとなる取り組みとして、Uターンを視野に入れた地方出身の方々の入社を積極的に行っております。  インサイドセールスは、短期間で濃密な経験を積むことができる刺激的な職種であり、成長スピードが圧倒的に早いことが特徴です。変化の激しいIT業界において、お客様接点の機会を効率的に多く得ることができるからです。そのため、DELLではIT業界の経験を問わず、営業経験を持った幅広い業界出身者を受け入れています。また、成果主義のDELLでは、実績を継続的に残すことができれば、年次・性別に関係なくキャリアアップすることができます。ご自身のキャリア・市場価値を高める情熱とチャレンジ精神溢れる方からのご応募をお待ちしています。

＜日本独自の人材育成プログラム - ITコンシェルジュの称号＞  お客様に最高の満足を提供するために、弊社は人材育成に力を注いでいますが、お客様が抱える潜在的な課題に対する解決策を提案できる人材育成を目指し、グローバルで実績のあるプログラムを用意しています。その中で、社内資格制度：LTS（License to sell）は年に2回実施されるオンラインアセスメントで、ご自身のセリングスキルとソリューションおよび製品知識に関する強みとトレーニングが必要なカテゴリーを識別する事ができ、自己成長を強力に推進することができます。  また、日本独自のプログラムとして「情報セキュリティマネジメント」「ITコーディネーター」等の資格取得を支援する制度を用意しています。これらのスキルを身に付け、真にお客様のパートナーとなった内勤営業は、ITコンシェルジュ（ITインフラコンシェルジュ、クラウドコンシェルジュ）の称号を得ることができ、昇進のチャンス・キャリアの幅が広がります。（ITコンシェルジュは広域営業統括本部と取引のある中堅企業のお客様に特化した役割・制度です）。弊社は、日本法人設立から24年経ていますので、新たに25年のキャリアプランを形成し、プラン育成について計画的にフォローしていきます。  ＜年齢・性別・役職問わず、働きやすい環境＞  成果を正当に報酬に反映させる仕組みがある当社では、年齢・性別・社歴などに関係なく、納得できる評価を受けることができます。実際、インサイドセールスから2名の女性執行役員が生まれています。また、働きやすい環境づくりにも取り組んでおり、産休復帰率93％は環境の良さを証明しています。育児・介護などライフスタイルの変化にも柔軟に対応でき、長期的な視野で自身のキャリアを形成することが可能です。

国内中堅企業(従業員100-999名)を対象に、インサイドセールスとしてお客様の抱えるIT課題を電話やメール等でヒアリングし、デルテクノロジーズが誇る幅広いIT製品・ソリューションを活用した課題解決型の提案、クロージングまでを行っていただきます。 ◆国内中堅企業の60%以上のお客様との取引がデルの強み  中堅企業(従業員100-999名)のお客様が対象で、様々な業種において大企業が見出しにくい専門分野で世界／日本の中でトップレベルの市場シェアを誇る実力のある企業やイノベーティブな企業が多くを占めます。日本法人設立以来、約25年に渡りインサイドセールスを中心とした活動を通して、多くのお客様との信頼関係を構築しています。 中堅企業のお客様は大企業のお客様と比べて検討期間が短い傾向にありますので、提案後の結果が早く出る醍醐味があります。また、意思決定者と直接コミュニケーションすることで自身のセールス・コンサルティングスキル向上が実現できます。そういった日々の活動と並行し、お客様にとっての真のパートナーであるITコンシェルジュを目指し、様々な人材育成プログラムを通してスキルアップして頂きます。また、技術的な疑問や質問に関しては、各専門の技術チームが全面バックアップします。 ＜必要な経験＞ 四年制大学卒以上、実務経験3年未満の方をポテンシャル採用していく予定です。 ＜必要なスキル＞ ・新規顧客開拓及び、電話やメール等で適切なフォローアップができる ・学んだ知識をインプットするだけでなく実践的にアウトプットすることができる ・目標達成に向けて計画的に行動し、最期まで諦めない姿勢でチャレンジできる ・常に向上心と探究心をもち、自身の市場価値を高めるべく、進んで変化を求めながら成長することができる ＜歓迎する条件＞ ・一芸に秀でた能力や経験がある方を歓迎 ・地方出身で将来的にUターンを視野に入れている方を歓迎 ・「ITパスポート」「情報セキュリティマネジメント」「ITコーディネーター」等の資格保有者であれば尚可 ＜ご参考：デル　インサイドセールスについて★＞ 　　https://www.youtube.com/watch?v=14yPTXjq5_8 ＜社員の声＞ ◎お客様に最高の満足を提供するために、デルは人材育成に力を注いでいます。お客様が抱える潜在的な課題に対する解決策を提案できる人材育成を目指すために、グローバルより提供される教育プログラムに加え、「ITパスポート」「情報セキュリティマネジメント」「ITコーディネーター」等の資格取得を支援するプログラムを日本独自で用意しています。実際、私も当制度を利用し、ITコーディネーターを取得しました。より深い実践的な知識を手に入れることができ、多くのお客様の課題に応える支援を行うことができています。前職ではカスタムの受注で苦労しましたが、当時からITコーディネーターの勉強をしていればよりうまくいっていた可能性があるくらいの成長を実感しています。 ◎内勤営業やインサイドセールスというと、テレマーケティングや営業事務などを想像される方も多くいらっしゃるかもしれませんが、自己完結型で外勤営業のスキルをインサイドセールスで十分発揮できます。私も外勤営業出身ですが、むしろ外勤営業と異なり、電話での商談が中心となりますので、効率的に業務を進めることができます。また、デルでは内勤営業が中心に業務を進めるため、様々な部門・チームを巻き込んで商談を進めていくことができるところに魅力を感じています。また、女性が活躍できる仕組みが多く用意されているため、結婚・出産を経ても長く活躍している社員がたくさんいます。 ＜環境風土について＞ 良いアイディア・熱意・実行できる力さえあれば、全員にチャンスを与えてくれ、役職ではなく「さん」づけで呼び合い、年齢・男女・役職問わず、意見を言いやすい環境です。様々な経験・考えを持っているタレント溢れる人々の中で刺激を受け、切磋琢磨して成長することができます。また、キャリアパスとして、内勤営業として成果を残したのち、さらに内勤技術営業、外勤営業、マーケティング、本社管理部門など多彩なキャリアプランを描くことができる等、ご自身の市場価値を高めていく仕掛けが数多くあります。