採用コンサル+ベンチャー | 人と人を繋げる、あなたの未来に繋げる

株式会社アローズコーポレーション

大阪

中途

森嶋綾音

採用コンサルティング事業部・人事

三宮岳史

採用コンサルティング事業部・チーフ

坂井茜

採用コンサルティング事業部チーフディレクター

木村悠人

採用コンサルティング事業部・ゼネラルマネージャー

■2021年4月ー営業としてアローズに新卒入社 ■2022年10月ーディレクターに昇格 ■2023年9月ー人事に異動 ■2024年2月ー家庭の都合で東京支社に異動

なにをやっているのか

未経験スタートのメンバーが8割。元アパレルスタッフやSEやビルメン等…異業種からチャレンジしている社員が活躍しています。もちろん、頑張りをしっかり評価してくれる環境。年次や年齢に関係なくどんどんステップアップが可能です。最短1年で昇進してるメンバーも居ます。

"働く場所は気分が上がる場所で"という社長のご意向から、大阪本社も東京支社もお洒落でスタイリッシュなビルに拠点をおいています。社員が毎日仕事に集中できる、モチベーションが上がるよう工夫をしています。

私たちの仕事は、採用コンサルティング。採用の入口から出口までトータルサポートをしています。会社は、人が居てこそ成り立ちます。しかし、人を採用するのは、簡単なことではありません。会社の知名度、採用費用をかけられない、マンパワー…等様々な要素が会社ごとの採用格差を生みます。そんな多くの課題を抱えている企業様の採用活動を変え、我々のチカラで、人と人との出会いをより良いものにしたい。そんな思いを持ちながら、業務に取り組んでいます。 ▼アローズHP https://tinyl.io/BZfi ▼アローズ採用サイト https://tinyl.io/BVbz

なぜやるのか

社内行事もたくさん。年に1回行われる社員旅行や事業部達成時に行われるアロ飯など！仕事以外での関わりがあるメンバーも多く、「仕事は仕事」「遊びは遊び」とON/OFF切り替えています。

営業の男女比は1:1。女性の管理職も増えてきています。頑張りはしっかり評価される環境ですので、入社1年で役職を与えられるメンバーも。全社員が目標に向かって切磋琢磨している。そんな社風があります。

経営の三要素である「ヒト・モノ・カネ」。そのうちの「ヒト」を扱う当社で、採用コンサルタントして働く中で得られるもの。それは「人間力」かもしれません。営業会社ではあるものの、チームを意識して働くメンバーが本当に多いです。チームメンバー、制作チームと協力しなければ仕事は成り立ちませんし、お客さまともチームとして一緒に伴走することが不可欠であり、とても大切にしていることです。ヒトを必要とする社会のために、そして自分自身のために。ともに学び、前進しましょう。是非あなたの目標や理想像を聞かせてください！

こんなことやります

≪自由度高く、アイデアを活かせる≫ 働き方の改善のため、新たなアイデアや取り組みを歓迎します。既存のやり方に囚われず、自分で試行錯誤をして周囲に働きかけていける方に、当社の社内基盤づくりにも取り組んでいただけるような活躍を期待しています。 ≪採用コンサルティング≫ ・テレアポやDMにてアポ取得　▼ ・顧客情報の前調べ、仮説立て商談を有意義な時間にするために行います。　▼ ・商談にて課題や目標の把握、提案ヒアリングを元にお客様の「こうなりたい」を実現するために最適なサービスをご提案。　▼ ・広告制作　※求人メディアを受注の場合取材・撮影を行い､キャッチコピー等、原稿の方向性を定め制作部門に依頼。　▼ ・掲載中フォロー掲載中は応募状況を確認し状況に応じて、再度提案し、原稿のブラッシュアップをはかります。　▼ ・掲載後何が良くて、何が悪かったかの振り返りを行い、次に活きる話をします。

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