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◆26卒|採用支援セールス◆
新卒

on 2025/02/28

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渋谷|真の営業力を手に入れる!幹部候補として圧倒的に成長できる職場です!

オンタイムデリバリージャパン株式会社

東京
新卒

オンタイムデリバリージャパン株式会社のメンバー

関口 治二郎

代表取締役

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渡邊琢斗

名古屋支店

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安田 暁彦

マーケティング

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吉井 理恵

ロイヤルカスタマー

2004年大学卒業後、転職サイト大手エン・ジャパン株式会社に新卒入社。横浜エリア、東京エリアで求人広告の営業に従事、営業企画での経験を積んで、2012年6月に独立。オンタイムデリバリージャパン株式会社を創業。2016年より中途採用開始、現在従業員40名(2019年2月時点)体制。2019年4月に新卒11名が入社予定。展開エリアは現在、東京・大阪にて営業中。

なにをやっているのか

メンバー全員が「仕事を通じた人格的な成長」を目標に掲げています。

社内での議論も活発です!

オンタイムデリバリージャパンは、企業の人材採用を支援しています。人材業界は人がやめればやめるほど、新しい依頼が舞い込む業界。しかしそれは、私たちにとって喜ばしいことではありません。 私たちの目的は、その真逆。活躍する人材の採用を成功させ、企業の業績向上に貢献することです。事業が拡大すれば、さらに雇用が増え、利益が増え、購買力が増し設備投資も増え、納税額も増えます。企業の業績が向上すれば、日本経済に良い影響を与えられると信じています。 <経営理念> 【顧客の業績に貢献し、日本経済の発展に寄与する】 <事業内容> ▶︎▶︎ HRサポートプロジェクト 長年培ったHRサービス活用ノウハウと蓄積されたデータから、お客様に最適な人材採用プロジェクトを立案します。企画から採用手法、ブランディング、ライティング、選考運営、入社後のフォローまでワンストップでサポートします。 ▶︎▶︎ 求人システムや検索エンジンの運用プロジェクト indeedや求人ボックスなど求人検索エンジンの広告出稿や求人原稿制作、アナリティクス分析による採用マーケティング支援を行います。徹底的に採用データを分析・解析し、お客様と一緒に事業の要となる採用分野を改善します。 ▶︎▶︎ デジタルリスクサポートプロジェクト 独自の技術とノウハウでお客様のソーシャルリスクやWebレピュテーション向上の対策を行います。お客様と共に長期的に組織や製品ブランドを守るサービスを提供します。 ▶︎▶︎ Recruitmentプロジェクト お客様と一緒に今必要な人材をブラッシュアップし、即戦力で活躍する人材をご提案します。私たちだからできる独自のルートで人材にフォーカスし、ミスマッチのないリクルートメントを行います。 ▶︎▶︎ RPOプロジェクト お客様に代わり求人メディアの選定や成功する選考プロセスの設計提案に加え、応募者対応の代行と面接アドバイス業務、内定承諾促進サポートを行い、コロナ後の求人バブル市況に備える対策を構築します。

なぜやるのか

社長自らが事業責任者を務め、現在、積極的に組織を拡大しているところです。

20代~30代の社員が多く在籍しています!

私たちの経営理念は 【顧客の業績に貢献し、日本経済の発展に寄与する】を実現するために オンタイムデリバリージャパンは存在します。 日本企業の業績に貢献し、日本経済を発展させること、関わる人に貢献していくことが 私たちが社会に与えるインパクトだと考え、創業から走り続けています。 もはや求人広告を掲載するだけで人材を採用できる時代ではありません。私たちが提供しているのは、求人広告というモノではなく、人材採用の課題を解決する「戦略」です。そこに私たちの存在価値があります。 企業は今後、景気後退期における人手不足に突入します。次代を担う人材を採用できない企業も増えていきます。だからこそ私たちは、企業の事業戦略を理解し、営業戦略を考え、業績向上に貢献できる人材採用を戦略的に実行しています。

どうやっているのか

日々経営者と向き合い成長しています。

2018年5月に渋谷・道玄坂へオフィス移転しました♪

2016年にマンションの1室で創業したオンタイムデリバリージャパンは、設立5年で東京・大阪・名古屋に拠点を持つ資本金9500万円の企業に成長しました。契約のリピート率は、2019年~2020年の1年で85%を超えています。 事業拡大の戦力となったのは20代の若手社員。強みは、課題解決力です。商談相手は経営者。甘い提案は通用しません。だからこそ成長するし、しないといけないのです。また、人材採用ビジネスは全業種が営業対象です。あらゆる業界のビジネスを学び、各社ごとの存在感が発揮される営業戦略を考え、人材採用の課題を解決する戦略を提案・実行しています。社員たちは、この事業環境の中で、組織に寄りかからずに人生100年時代を生き抜く力を磨いています。 また、組織づくりで大切にしていることは「仕事をいただくまでがんばるのではなく、仕事をいただいてからがんばること」。個々が人格を高め、企業にとってなくてはならない存在であり続けることを目指しています。 <企業理念> 【仕事を通じた人格的成長】 <ミッション> 【時代を生き抜く 組織に頼らない力を身に付けたプロ集団の育成】 オンタイムデリバリージャパン株式会社 公式サイト https://ondeli-japan.com/

こんなことやります

\新卒(セールス)を募集します! 営業スキル×経営視点で未来の幹部候補をめざせるポジションです/ 我々オンタイムデリバリージャパン株式会社は、採用戦略を通じて根本から課題解決をおこなう採用コンサルタントです。 採用は、会社を経営していくにあたって非常に重要な要素。 そのため、商談のほとんどが経営者や人事責任者を相手におこなわれます。 つまり・・・本を読んだだけのような小手先の営業では絶対に通用しません。 実際、新卒で入社した先輩たちも苦戦していました。 ですが、大丈夫。 絶対に見捨てない上司のサポートのもとで、 半年間ずっと契約がとれなかった先輩も契約がとれるようになり、 今では規模の大きなクライアントを担当しています。 あなたも当社で経営者と同じ目線で話せる営業力を身につけて、 独立しても活躍できるビジネスパーソンをめざしませんか? ■具体的な業務 経営者とも対等に提案できる営業スキルを身につけるため、着実にステップアップしていきましょう。 ①電話での新規お客様へのアプローチ まずは新規のお客様へ電話をかけていき、商談のアポ獲得をめざします。 どの企業にかけるかをリストアップする方法から自分で考えて実行できるので、 1から戦略的に取り組むテレアポです。 ②商談&ヒアリング アポを獲得したら、先輩と商談に同席。 お客様の課題をヒアリングし、最適なATS(採用管理システム)や媒体を提案します。 また、商談のなかで各媒体の知識を身につけていきます。 ③商談のクロージング 最終的には契約までもっていける状態をめざします。 成約率をあげるコツやテクニックは、先輩から教えてもらえるので安心してください! 一人立ちをして知識がつけば、電話のなかでヒアリングをおこない、確度の高まった状態で商談に入れるようになります。 まずはアポ獲得をめざして一緒にがんばりましょう! ■必須要件(MUST) ・学習意欲が高く、教えてもらったことを素直に吸収できる方 ・清潔感のある方 ■歓迎要件(WANT) ・独立を考えている方 学歴は一切問いません。 また、目標達成できずにくやしい思いをしたなど、何かにつまづいた経験のある方も大歓迎です。 未来の自分を変えるなら、経営者と勝負する営業を選びませんか? -------------------- 営業チームはこれから拡大していくフェーズに入っています。 そのため、今なら実力次第で早期に役職をゲットできるチャンス! 入社から半年〜1年以内にリーダーの見習いポジションにつくことも可能です。 少しでも興味をもっていただけた方、まずはお話してみませんか? ぜひお気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください!
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    オンタイムデリバリージャパン株式会社
    https://ondeli-japan.com

    2012/06に設立

    40人のメンバー

    東京都渋谷区道玄坂1-19-2 SPLINEビル8F

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