日本のDE&Iを変革～ソーシャルベンチャーでエンタープライズセールス募集！

株式会社Mentor For

東京

中途

真佐子池原

代表取締役

宮本桃子

取締役COO

星まどか

バックオフィス

津田恵子

株式会社Mentor For 代表取締役早稲田大学、早稲田大学院（教育学研究科/成人教育専攻）卒業後、NPO等でのインターンを経て、PR会社、NPO、コンサルティング会社で勤務。在職中にINSEAD（Executive Master in Consulting and Coaching for Change:現EMC）にて修士号を取得。2014年創業。臨月でパートナーが海外転勤となり、ワンオペ育児で仕事と育児を両立。この出来事が契機となり、2018年に企業ではたらく女性リーダー・候補に社外メンターをマッチングする事業とメンターを育成するスクールの2つを立ち上げる。その後欧州にに移住、日本...

なにをやっているのか

多様な背景のメンバーが働いています（社員8名、役員2名、顧問1名、業務委託・派遣・インターンが10名以上）

ミーティングでは、活発に意見を交換します

私たち株式会社Mentor Forは、DE＆I（ダイバーシティ・インクルージョン・エクイティ）の実現に向けて、個人向けにキャリアメンター育成事業（ビジネス・キャリアメンターアカデミー）、法人向けに社外メンターを活用した事業・また、組織風土改革のための研修・講演事業を行っています。 ▶️個人向け：キャリアメンター育成事業（ビジネス・キャリアメンターアカデミー）オンラインで学べる３ヶ月のキャリアメンタリングのスクールです。自分のこれまでの経験を次世代に伝え、メンターとして伴走していくスキルを学びます。全国から多くの方がここで学び、選抜された方が、Mentor Forの「公式メンター」として、法人顧客の従業員の方へメンタリング（キャリアの1on1）を実施しています。 ▶️法人向け：社外メンターマッチング女性がリーダーとしてステップアップしていく際に、周囲に同性のロールモデルがいない・・という課題を、多様な経験を持つ「公式メンター」を社外メンターとしてマッチングさせることで解決しています。社員一人ひとりに合った社外メンターとのマッチングを図り、個人の課題に寄り添いながらキャリア形成とリーダーシップ力向上を支援します。また、女性に限らず、多くの男性（管理職・役員層）に対しても社外メンターをマッチングし、自律的キャリア形成、そして人材育成に貢献しています。 ▶️法人向け：社内メンター・スポンサーシップ制度支援社外メンターを活用しながら、社内のメンター・スポンサー制度の導入、定着支援も行っています。 ▶️法人向け：研修・講演法人顧客に対して、組織風土改革のための各種研修、講演を多数行っています。 ▍メンタリングの特徴メンターとは、メンタリングを受ける人材のロールモデルであり、キャリア支援を行う存在のことです。メンタリングはコーチングとは異なります。メンタリングは思考の整理に加えて、メンターの経験に基づいたアドバイスやナレッジを提供し、ロールモデルとして伴走します。 ■今後の展望■ 私たちの展望は社会をより良く変えていくこと、女性活躍の先にある、多様な人の可能性を最大化させる社会です。そのためには、大企業から変えていく必要があると感じています。メンターによる知見シェアを社会のインフラとして広めていきます。

なぜやるのか

定期的に研修やワークショップを実施、一人一人のスキルアップを目指します

風通しのよいコミュニケーションで、自分の意見を伝えていきます

■ミッション■ 未来の働く人を、より幸せに ■ビジョン■ メンターとの出会いを通じて人と組織の可能性を最大化する ■バリュー■ Ownership　オーナーシップ自らの意思や使命に基づいて当事者意識を持って行動し、責任をもってやり抜く Integrity　誠実ヒト・コトに誠実に向き合い、信頼を積み上げていくことが強みとなる Teamwork　同じ船に乗る目指す世界に向かって、大海原を航海する船の一員として、チームワークを発揮する Value　期待を超える価値顧客の声とニーズに耳を傾け、期待を超える価値・サービスを提供する Feedback　フィードバック常にフィードバックを求め、失敗や過ちから素早く学び改善を続けていく

どうやっているのか

代表池原

Mentor Forで「メンター」として登録いただき、法人顧客の従業員へメンタリングをしてくださっている皆さん。定期的に交流会を実施しています。

■行動指針■ 信頼：顧客に対しても、仲間に対しても、信頼に足る行動をとることスピード：スピード感を持って一人一人が事業を前進させるフィードバック：修正を自ら求める、高い目標に向かって成長していく ■こんなカルチャー■ フルリモートの働き方ですが、バーチャルオフィスを活用したり、zoomなどのオンラインをフル活用し、コミュニケーションを密にしています。また出社日を設定し、リアルも大事にしています。その結果、お互いが理解しあおうとする＆サポートしあう関係性ができています。一人一人がビジネスパーソンとしてプロ意識を持ちながら、自律的に動いています。たまたま女性ばかりの会社ですが、性別を問わず、色々な方にジョインいただけたら嬉しいです。

こんなことやります

＜仕事内容＞日本を代表する大手企業が直面する「DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）」の課題に対し、事業戦略に直結するパートナーとして、企業変革を推進するエンタープライズセールスを募集します。・大手企業を中心とした企業の経営・人事・DE&I課題をヒアリングし、DE&I推進に向けた戦略を提案をします。・単なる施策提案ではなく、長期的な企業変革を視野に入れたコンサルティング営業で、確かな課題設定力、提案力が鍛えられます。・社内外の専門家と連携し、企業の組織改革を支援していきます（メンターマッチング・研修企画・評価制度の構築など）・実施後は効果検証、分析と次年度提案を行い、次の施策に活かします。お客様の事業戦略やビジョンの理解の元、伴走していくスタイルとなります。＜仕事の魅力＞本ポジションでは、経営層・人事部門と直接対話し、組織変革を加速させるためのソリューションを提供します。単なる営業職ではなく、クライアントの経営課題を解決するコンサルティングセールスとして活躍できる環境です。商談相手はエンタープライズを中心としたD&Iの最先端に関わる担当者長期的なリレーション構築が前提のアカウント営業社会的インパクトのある案件に関与できます＜キャリアメリット＞・クライアントは日本を代表する大手企業が中心で、経営層や人事などとの商談を通じて、企業変革に関与できる・ベンチャーの拡大フェーズに貢献できる＜募集背景＞事業拡大のためのセールス体制強化 DE&I推進が急務となる中、大手企業からの引き合いが急増。既存クライアントのリテンション強化と新規開拓の両面を担う、戦略的なエンタープライズセールスを求めています。顧客と対話し、企業の変革を推進する意欲のある方、ぜひご応募ください！＜求める人材要件＞【必須条件】・BtoBの法人営業経験3年以上（特にエンタープライズ向けのソリューション営業経験者歓迎）・または、人事企画（採用、研修、制度設計）の経験3年以上・企画書の作成経験・顧客の経営層と折衝した経験がある方【歓迎条件】・大手企業向けソリューション提案の経験者・DE&Iや人材育成の知見を持つ方 ★働き方★ - ハイブリット勤務 - リモート：oviceのバーチャルオフィス - 出社：週1,2回〜程度 - その他、会社主催イベントへの出席には参加必須（現時点では年3,4回程度）

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