IPO準備中スタートアップの新卒採用担当を募集しています！！

メリービズ株式会社

東京

中途

太田剛志

取締役

Marin Shigeta

長尾奏子

セールス

1985年、北海道札幌市生まれ。東京大学教養学部卒業後、2009年よりケイ・コンサルティング株式会社(ベンチャー企業向けの戦略コンサルティング会社)にてベンチャーへのハンズオン支援を手がけたのち、2013年スローガン株式会社(新卒採用支援を中心とする人材系ベンチャー)入社、役員として全社的な事業戦略の立案推進や組織開発に従事。2015年よりベンチャー専門のフリーランスコンサルタントとして独立し、メガベンチャーから創業間もないスタートアップまでのコンサルティング提供および複数の会社への経営参画、小規模投資をおこなう。

なにをやっているのか

バーチャル経理アシスタント

メリービズ経理DX

メリービズは、顧客の抱えているバックオフィス課題を、ノウハウ、DX、リソースという幅広いソリューションで解決し、安定したバックオフィス体制を構築する支援をしています。 2022年には新規事業となるDXコンサルティング事業をローンチ、今後も引き続きビジネスアイディアを新事業として生み出し、社会に価値を提供し続けていきます。 ●事業内容￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ SaaS型クラウドソーシング事業「バーチャル経理アシスタント」 DXコンサルティング事業「メリービズ経理DXコンサルティング」こうした使い勝手の良さが評価され、ユーザーは急増中で、上場企業から中小企業まで、業種もIT、メディア、金融、広告、不動産、金融、サービス、電力、医療など多岐に渡っており、この対応力も大きな強みとなっています。 ●「バーチャル経理アシスタント」がお客様から選ばれる理由￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・領域特化型のサービス/経理会計業務への知見・ノウハウ　事業会社での経理経験豊富なコンサルタント・リモートワーカーが多数在籍しているため、　業務内容の理解が早く、円滑なコミュニケーションを実現しています。・高い柔軟性　企業規模や社内ルール、使用ツール等に合わせ、お客様ごとに寄り添った対応が可能です。・ワンストップの顧客フォロー体制　経理の悩みといっても人にまつわる悩み・フローの煩雑化、進まないDX化、　課題は企業によって様々です。　同社のコンサルタントが業務の棚卸から行い、コア業務（利益に直結した業務）と　ノンコア業務（コア業務を補佐する定型業務）を整理したのち、　企業にあわせた経理チームを組成。　お客様の課題に合わせた改善提案とサービス導入コンサルティング、　導入した後の充実した運用サポートを実現しています。

なぜやるのか

オフィスのValue wall

お互いを認め合い切磋琢磨するカルチャー

●VISION 「ビジネスを楽しく！」￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣メリービズが掲げるビジョンは『ビジネスを楽しく！』、ミッションは『“ビジネス・インフラ”を創る』と掲げています。社名の由来も「ビジネスを楽しく」から、Merry”は「楽しい」、“Biz”はBusiness（ビジネス）の略です。 ●メリービズが解決しようとしていること￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・バックオフィス領域における課題解決　経理要員のリソース不足（採用難・人材定着難、ノンコア業務過多など）や、　経理業務の改善や経理体制の構築等に課題を抱えているクライアント様が　コア業務に集中し、継続的な事業成長を支えられる組織を目指せるよう支援しています。・バックオフィス領域における課題解決　決算時や月末月初の業務過多によりワークライフバランスの両立が困難になってしまう　子育てや介護などのライフイベントとの両立が困難になってしまう　オンライン化が進んでいないケースが多く、地方でのスキルや経験を活かした就労が難しい　といった、ライフスタイルの変化や様々な事情により在宅ワークを希望される　リモート経理スタッフの就労機会を生み出しています。当社のサービスにより、これまで出来なかった働き方が可能となり、双方の自己実現や「楽しく働く」支えとなることが当社が目指すビジョンです。 ●「働き方アンケート2022」結果レポート https://merrybiz.co.jp/news/2022-remote-accounting-staff-survey/

どうやっているのか

IBM、大手コンサルティングファーム、マザーズ上場マーケティング支援企業、大手ERPベンダー、元プロサッカー選手、起業経験者、ベンチャー投資家、など様々なバックグラウンドを持つ経営陣、メンバー集まっています！

渋谷に移転！自然なコミュニケーションが生まれるオフィス

●目指すのは、導入企業・リモートワーカー・自社がWin-Win-Winになる世界～￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣社内メンバーのコミュニケーションの円滑化だけでなく、外部スタッフも含め職種を超えてコミュニケーションを重視し、チームワークを発揮できるよう意識しています。例えば、営業担当が『売ってきた。後は知らない』と言うような分断おきないようにし、最後のお客様満足までを在宅スタッフも含めて全員が気にかけ、それぞれが協力し合いながらやるべきことをやる、クロス・ファンクショナルな“チーム・メリービズ”をマネジメント・ポリシーにしています。 ●メンバー/組織￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣現在コアメンバーは38名。特定の業界・企業に偏らず、コンサルティング、IT、金融、メーカー、サービス、人材、インターネットなど様々なバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれの経験や強みを持ち寄り、事業・組織をともに創っています。Value(共有された価値観)を軸に、個々が尊重しあいながら自分たちこそが “ビジネスを楽しく” を実現できるよう、会社づくりを進めています。主力事業である『バーチャル経理アシスタント』は、プロジェクトマネジメントやコンサルティング、リモートスタッフの方々のフォローやサポートなど、人が関わる仕事で顧客に価値を提供している側面も大きいため、組織と事業の連動性が非常に高いと考えており、会社と個人の原動力や、相互理解、Valueを軸とした重なりを、強く意識した事業運営を行っています。素早い意思決定や非言語情報が重要なフェーズでもあるため、コアメンバーはオフィスデーを設け、リモートと組み合わせた勤務形態をとっています。 ■創業から10年、「バーチャル経理アシスタント」へのピボットで生き残ったメリービズが描く未来 https://thebridge.jp/2021/07/merrybiz-10th-anniversary ■【ボードメンバー鼎談・前編】資金不足、チームの縮小.....それでも曲げなかった信念が『バーチャル経理アシスタント』を生んだ──経営陣が語る、メリービズの「これまで」と「いま」 https://note.com/merrybiz/n/nfd6be4f57e84

こんなことやります

2024年卒から新卒採用を本格的に開始し、現在約50名の組織を2年後には100名規模へと拡大する計画です。これに伴い、新卒採用をはじめとする人事業務をリードしていただける方を求めています。人事経験が豊富な方はもちろん、経験が浅い方や未経験の業務にも積極的に挑戦したいという意欲をお持ちの方も歓迎します。何より、当社や組織の「一番のファン」として、一緒に会社を成長させたいという熱い想いをお持ちの方をお待ちしています！！ ◆業務内容・新卒採用業務全般 -採用戦略の企画立案～実行 -新卒入社研修の企画～実行 -コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営 -会社・メンバーの魅力を外に伝える採用広報　などキャリアやスキルに応じて、全体の制度設計や新たな仕組みづくりへのチャレンジ、さらには幅広い人事領域への取り組みも可能です。またコーポレートチームの一員として、組織領域に関わる業務全般や新たな仕組みづくりまでお任せいたします。 ◆ポジションの魅力・新卒採用は3期目になります。新たな企画立案など積極的にチャレンジいただける環境です。・ご志向に応じて採用広報、制度企画や社内活性化などの人事戦略、企画など幅広い業務に関わっていくことが可能です。 ◆チームの特徴・人事担当者は現在3名。チーム内コミュニケーションが取りやすく、各自が裁量を持って業務を遂行しています。・手厚いサポート体制があり、メンターとの1on1を定期的に実施しています。 ◆必須スキル以下いずれかのご経験・事業会社における人事としてのご経験・人材業界での法人営業経験

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