43.7億円調達│急成長スタートアップの労務担当を募集

私たち matsuri technologies株式会社 は、2016年の創業から急成長を遂げ、現在は社員数200名規模へと拡大しています。一定の社内ワークフローの整備や業務の自動化・電子化は進んでいますが、さらなる成長とIPOを見据え、より強固で柔軟な労務体制の構築 を目指しています。 現在、IPO準備の真っただ中！ 上場後も見据えた労務制度・体制の構築に挑戦し、成長企業ならではのスピード感ある環境でご活躍いただける方をお待ちしています。 ■このポジションのミッション 高難度業務の内製化：アウトソースしている複雑な業務をチームで担える体制を構築 組織拡大への対応力強化：急成長する組織に耐えうる、柔軟で強固な労務体制の確立 組織の成長に直結する労務課題に向き合い、会社の“基盤”を支える重要な役割です。 ■具体的な業務内容 【定型業務】※業務の効率化・改善提案も歓迎！ 勤怠管理、給与計算、賞与計算 決算対応（賞与引当、人件費集計など） 社会保険手続き、入退社管理 出向手続き、組織改廃・契約更新業務 産育休・傷病・介護などの申請対応 健康診断の管理、従業員の健康支援 【非定型業務】※成長フェーズならではのチャレンジが可能！ 就業規則・諸規程の策定・改定 労務関連システムの運用効率化・データ整備 福利厚生制度の企画・運用 ■必須スキル ・給与計算および社会保険手続きの実務経験（3年以上） ・チームまたはメンバーのマネジメント経験（人数不問） ■歓迎する経験・スキル ・IPO準備企業での労務経験 ・多拠点・海外拠点の労務管理経験 ・労務DX推進やシステム導入プロジェクトの経験 あなたのこれまでの労務経験を活かし、急成長フェーズの企業でキャリアを飛躍させませんか？ IPOという貴重な経験と、グローバルに広がるフィールドでのチャレンジがあなたを待っています！ ※当該ポジションは、「正社員雇用」「オフライン出社」を前提とした募集となります。 （管理：労務スタッフ）