26卒｜ Fintech×SaaS企業で事業成長を加速させる幹部候補募集！

▰▰新卒の同一評価・同一報酬を廃止▰▰ 新卒採用では、学生の持つポテンシャルや、業務ではない部分での成果を無視し、 一律で同じ評価、同じ報酬で就活生を採用している実態があります。 また、入社後は上昇しない実質賃金や働き方改革により、 努力したい社員の気持ちに応えられない社会になっています。 当社は、これからも努力し続けたい就活生の採用を目的とし、 それぞれの就活生がこれまで努力し続けたポテンシャルを正当に評価し、 適切な待遇を用意することで、就活生の努力を応援します。 ■26卒採用のポイント 　・同一報酬を廃止し、能力に応じて報酬額が決定 　　※内定承諾後に参加するインターンでの成果に応じてMax500万まで増額可能 　・個人の能力やキャリア志向に合わせて職種を決定するジョブ型雇用へ 私たちは、実力を正当に評価し、みなさんの努力が確実に報われる仕組みを大切にしています。 私たちの考えに共感し、組織の新しいフェーズを共に創り上げる新しい仲間を募集します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▰▰こんな方におすすめ！▰▰ ・早期から裁量権を持ち、スピード感を持って成長したい方 ・ビジネスへの興味関心が強く、自ら価値を生み出していきたい方 ・組織目線を持ち、会社としての成果最大化を目指せる方 ・物事の本質を追求し、ロジカルに考えることが好きな方 ・GRIT（グリット）を持つ方 ・「経営幹部育成プログラム」に興味のある方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▰▰職種紹介▰▰ 本選考に進むうえで、どちらの職種をご希望か選択してください。 職種にお悩みの方は、会社説明後の採用担当者とのカジュアル面談にてご相談いただければと思います。 ■セールス職 ・新規顧客への問い合わせ～契約までの一気通貫営業 ・電話、メール応対にて顧客へのサービス活用提案 ・経営/業務課題のヒアリング～課題解決手段の提案 ・顧客とのリレーション構築、業務改善提案 ・顧客の課題に合わせ、クロスセル/アップセル営業活動 ■カスタマーサクセス職 ・顧客の成功に向けた導入支援～その後の運用サポート ・プロダクトの有効活用方法の提案及び定着支援 ・顧客の利用状況に合わせたフォローアップの仕組みづくり ・顧客の課題に合わせ、アップセル/クロスセル営業活動 ・プロダクトに関する改善要望の開発フィードバック ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▰▰選考フロー▰▰ ・カジュアル面談 　　↓ ・適性テスト 　　↓ ・社員交流会 　　↓ ・1次面接 　　↓ ・最終面接 ※全て個別選考となります（お互いを深く知るために集団選考は行いません） ※一人ひとりをサポートするために、選考過程では人事がメンターとして伴走します ※選考期間は、最短3週間～1ヶ月半程度を予定しています ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━